| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сменная работа |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #1 Чт Ноя 29, 2007 11:30:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Можете отражать кол-во часов, не противоречащие закону, а остальные денежные средства, отразить в виде надбавки, за вредность....хотя вы в курсе, что данные работники проходят как работники занятые на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, для них устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего дня не более 36часов в неделю! Добавлено спустя 3 минуты: ....список работников, размер надбавки необходимо утвердить руководством, и оформить в виде приказа |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Чт Ноя 29, 2007 11:23:16 |
| Заголовок сообщения: | |
а еще тогда вопрос. а 240 часов в месяц? поидее бешенная переработка, или нужно в ИТД как то это обозначить, так как 40 часов в неделю и не больше, и количество сверхурочных тоже ограниченое количество в месяц помоему |
|
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #3 Чт Ноя 29, 2007 11:23:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Можно заключить договор на оказание услуг, где прописать сроки оказания услуг, время, место и стоимость услуг, и производить месячную оплату услуг, рабоники будут выступать в качестве ИП. -либо ИТД, статью 97. Работа в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. 2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса...а так же Статью 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.....никто не отменял, следовательно, оплата в выходные и праздн.дни сог.ст.128[/b] |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #4 Чт Ноя 29, 2007 11:20:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Докажите обратное, там как минимум две статьи противоречащие друг другу. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Чт Ноя 29, 2007 11:13:44 |
| Заголовок сообщения: | |
только тогда нельзя просчитать что народ получит в конце концов, только приблизительно. а если хотят платить стабильно например 25000? |
|
| Автор: | Джавахарлал Неру | ||
| Добавлено: | #6 Чт Ноя 29, 2007 11:05:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ню, ню.... |
|||
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #7 Чт Ноя 29, 2007 10:51:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
оплата за час. Как у проституток. Как впрочем и у программистов вроде меня. Добавлено спустя 3 минуты 39 секунд: а секунду
|
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #8 Чт Ноя 29, 2007 10:47:31 |
| Заголовок сообщения: | Сменная работа |
мучает такой вопрос. как оформляется и расчитывается зарплата охраны и кочегаров, которые работают например сутки через 2. какая будет норма рабочего времени, ночные и праздничные? |
|