» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет отпускных сотруднику, который работает меньше года

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Иванов Сергей
Добавлено: #1  Вт Июн 11, 2019 11:30:24
Заголовок сообщения: Расчет отпускных сотруднику, который работает меньше года
Добрый день!
Сотрудник устроился 30 июня 2018 года.
С 20 мая по 31 мая брал отпуск (12 кал. дней)
Хочет еще взять отпуск в конце июня. Подскажите сколько дней ему еще можно взять? Хочет все оставшиеся дни взять. и при расчете отпускных с 30 июня 2018 года по июнь 2019 года брать? или же по май 2019 года. Спасибо!
Автор: Elis
Добавлено: #2  Вт Июн 11, 2019 14:41:05
Заголовок сообщения:
За отработанный период с июля 2018 года по июнь 2019 года он имеет право на 24 календарных дня.
12 дней взял, 12 осталось.
Автор: Иванов Сергей
Добавлено: #3  Вт Июн 11, 2019 14:56:54
Заголовок сообщения:
Извиняюсь, с июля 30ого работает. Значит 10 дней еще?
Автор: Elis
Добавлено: #4  Вт Июн 11, 2019 15:28:16
Заголовок сообщения:
А оставшиеся 2 дня вы ему потом отдельно предоставите?

Не запрещено предоставлять отпуск авансом, т.е. если отработанный календарный год закончится 30 июля, и вы уверены, что работник не уволится до 30 июля, то можете сразу ему предоставить 12 дней (т.е. остаток от 24-х за год) и ваши обязательства за отработанный период "август 2018 - июль 2019" будут выполнены.

Ну или, если не хотите, то присоедините оставшиеся 2 дня к отпуску в следующем году.
Автор: Звездочка
Добавлено: #5  Вт Июн 11, 2019 20:30:35
Заголовок сообщения:
Иванов Сергей, обратите внимание на Трудовой Кодекс РК
Цитата:
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
... 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Автор: Elis
Добавлено: #6  Вт Июн 11, 2019 22:22:00
Заголовок сообщения:
Интересно, как это требование выполнить, если работник уже взял ровно половину отпуска.
Что первая половина, что вторая половина при всем желании на 14 дней не тянет.
Автор: Trish
Добавлено: #7  Ср Июн 12, 2019 09:25:34
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
Интересно, как это требование выполнить, если работник уже взял ровно половину отпуска.

Надо было ему не давать 12 дней отпуска.
Сказать ты можешь взять 14 по Закону.
Я понимаю, что если берешь 14 дней, то 4 из них это выходные и вроде как жалко: отпуск истратил, а выходные они и так выходные. Но что ж делать...

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ