| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли сотрудник компании написать сразу заявление на отпуск и на увольнение? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #1 Чт Дек 19, 2019 11:07:40 |
| Заголовок сообщения: | Может ли сотрудник компании написать сразу заявление на отпуск и на увольнение? |
Добрый день! Подскажите может ли сотрудник компании написать сразу заявление на отпуск и на увольнение? т.е. сходит в отпуск на 14 дней, и после отпуска если например он должен отработать месяц, отработает остаток к примеру 15 дней до конца отработки по трудовому договору |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Чт Дек 19, 2019 11:52:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/350174 С ув. Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд: Не вижу нарушения,в случаи согласия работодателя. С ув. |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #3 Чт Дек 19, 2019 17:56:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите а если сотрудник отработал менее года, например с середины июня этого года по декабрь, на какое кол-во дней отпуска он имеет право тогда написать заявление Просьба поделиться образцами заявлений на отпуск и на увольнение :Rose: |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Пт Дек 20, 2019 06:58:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.Отпуск 24 к/д(ст.88 ТК РК)=13 к/д. 2.Отпуск 30 к/д(Труд.договор-доп.6 к/д)=16 к/д. При условии соблюдения требования ст.91 ТК РК. С ув. |
|||