» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Может ли работодатель не выплатить зп и компенсацию при увольнении?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: neznayka
Добавлено: #1  Вт Янв 14, 2020 13:56:56
Заголовок сообщения: Может ли работодатель не выплатить зп и компенсацию при увольнении?
Добрый день! Подскажите может ли работодатель не выплатить сотруднику зп и компенсацию за неис.отпуск при увольнении в следующей ситуации: Сотрудник бухгалтерии написал заявление на увольнение в конце декабря, на данный момент отрабатывал по трудовому договору 30 кал.дней, но в период отработки на сотрудника возложили обязанности по обучению нового не опытного сотрудника, вследствие чего сотрудник отказался от обучения, при этом передал дела и на следующий день не вышел на работу (под давлением начальства). По Трудовому законодательству может ли работодатель не выплатить сотруднику положенные выплаты за отработанное время+компенсацию?
Автор: ????????? ?????????
Добавлено: #2  Вт Янв 14, 2020 14:55:21
Заголовок сообщения:
Насколько я помню по законодательству:

1. Работник имеет право уволиться предупредив:
1) за 30 дней по любым причинам
2) за 15 дней при изменении условий труда, характера деятельности, оплаты и тд - то есть при несогласии работника.
Работник не обязан никого обучать и терпеть самодурство руководства.

2. Предприятие ОБЯЗАНО полностью рассчитаться с уволившимся работником В ТЕЧЕНИЕ 3-Х ДНЕЙ с момента увольнения в любом случае. В том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск время и отработки.

Остальные претензии могут решаться в судебном порядке. При подачи иска за недостаточное количество дней так называемой отработки, работник может подать встречный иск, и с учетом оказанного давления, отказа положенных выплат и тд предприятие легко проиграет суд и попадет на огромные штрафы.
Автор: neznayka
Добавлено: #3  Вт Янв 14, 2020 17:03:49
Заголовок сообщения:
Тюлякбаев Нурсултан говорит:
1) за 30 дней по любым причинам

neznayka говорит:
Сотрудник бухгалтерии написал заявление на увольнение в конце декабря, на данный момент отрабатывал по трудовому договору

Тюлякбаев Нурсултан говорит:
2) за 15 дней при изменении условий труда, характера деятельности, оплаты и тд - то есть при несогласии работника.
Работник не обязан никого обучать и терпеть самодурство руководства.


Могли бы вы дать ссылку на Трудовой кодекс или иные законодательные акты пож-та

А также в случае если работник просто не вышел на работу (директора предупредил не заявлением, а устно), могут ли лишить его выплат или в любом случае работодатель не имеет такого права?
Автор: ????????? ?????????
Добавлено: #4  Вт Янв 14, 2020 17:57:10
Заголовок сообщения:
Я ошибся работник может уволиться не через 15 дней, а даже через 3 дня письменно.
Но и работодатель должен был предупредить письменно за 15 дней, что работник должен обучать.

Если в обязанности работника не входит обучение других, то он не должен никого обучать, а также не должен искать себе замену - это однозначно нарушение условий трудового договора.

Все как может наказать работодатель работника - это объявлять разные выговоры, а тяжелых случая - уволить, но не более того, и ни в коем случае не наказывать невыплатой, НЕТ В ЗАКОНЕ ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ.

Даже если работник не подаст в суд, то может пожаловаться в минюст - ждите бесконечных проверок.

Цитата:

Трудовой кодекс Республики Казахстан
https://zakon.uchet.kz/rus/docs/K1500000414
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
...
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
...
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
...
2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
...
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы
...
4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Статья 115. Удержания из заработной платы (ПОЛНОСТЬЮ)
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.


Максимум, что можете сделать - лишить дополнительных к зарплате премий, если они предусмотрены, все остальное - наказуемо.
Автор: DreamDi
Добавлено: #5  Чт Янв 16, 2020 12:08:23
Заголовок сообщения:
neznayka говорит:
А также в случае если работник просто не вышел на работу (директора предупредил не заявлением, а устно), могут ли лишить его выплат или в любом случае работодатель не имеет такого права?

лишить положенных выплат не имеет право.
В данной ситуации работодатель может:
объявить выговор
уволить не по собственному желанию, а по статье за невыход на работу
уменьшить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если количество неотработанных дней влияет на количество дней положенных при расчете компенсации.
Автор: neznayka
Добавлено: #6  Сб Янв 18, 2020 15:51:29
Заголовок сообщения:
Тюлякбаев Нурсултан говорит:
Даже если работник не подаст в суд, то может пожаловаться в минюст - ждите бесконечных проверок.


Подскажите пож-та подробнее куда именно можно обратиться работнику в случае если работодатель не выплатил причитающиеся выплаты работнику?
Автор: Lola
Добавлено: #7  Сб Янв 18, 2020 16:48:18
Заголовок сообщения:
В департамент социальной защиты
Автор: neznayka
Добавлено: #8  Ср Янв 22, 2020 17:16:01
Заголовок сообщения:
Тюлякбаев Нурсултан говорит:
Я ошибся работник может уволиться не через 15 дней, а даже через 3 дня письменно.
Но и работодатель должен был предупредить письменно за 15 дней, что работник должен обучать.

Сотрудник обязательно должен отправить оригинал уведомления или достаточно отправить на эл. адрес (в данном случае отправили на эл.адрес + директору сообщением, но руководство это заявление проигнорировало и прислали курьерской службой письмо с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте, зп так и не выплатили соотвтственно), предполагаю что сотрудника уволили за отсутствие на рабочем месте, скажите через сколько дней после того как работодатель прислал письмо он может официально уволить сотрудника и должен ли снова письменно об этом уведомить?

Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:

neznayka говорит:
скажите через сколько дней после того как работодатель прислал письмо он может официально уволить сотрудника и должен ли снова письменно об этом уведомить?

этот вопрос к тому что 3
Тюлякбаев Нурсултан говорит:
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы
...
4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Договор считается расторгнутым с момента составления Приказа? как сотруднику узнать когда именно его уволили?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ