» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Какая компенсация выплачивается работникам, уволенным из-за сокращения штата?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Пушкарёва Наталья
Добавлено: #1  Вт Май 26, 2020 15:57:56
Заголовок сообщения: Какая компенсация выплачивается работникам, уволенным из-за сокращения штата?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673726#673726
Здравствуйте, как оформить пособие , кто попал под сокращение на работе, как рассчитывается пособие и сколько месяцев выплачивается?

в данный момент числюсь в ТОО , но идет по работе простой, требую чтоб уволили под сокращение , что б хотя б пособие получить, так как в ближайшее время работы не будет в этом ТОО.
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Вт Май 26, 2020 17:24:36
Заголовок сообщения:
При сокращении штатов работник шесть месяцев будет получать социальную выплату по потере работы в размере примерно 40% от заработной платы, сообщил министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов.

«С начала 2020 г. мы ввели изменения в закон «О социальном страховании». Если работающий человек остался без работы, то он, независимо от причины увольнения, имеет право в течение шести месяцев получать социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования. При этом размер социальной выплаты будет составлять примерно 40% от заработной платы, которую он получал и потерял при сокращении штатов. Для этого достаточно зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного, это сегодня можно сделать дистанционно», — сказал Нурымбетов на брифинге в СЦК в понедельник.

По его мнению, в условиях чрезвычайного положения в стране работодатель может пойти на сокращение штатов.

«В таком случае работодатель по закону «О занятости населения» обязан в месячный срок предупредить об этом работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника. Со своей стороны, министерство труда и социальной защиты населения, местные исполнительные органы и инспекции труда проводят ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях и организациях за возможным высвобождением работников, за соблюдением трудового законодательства», — напомнил Нурымбетов.
Автор: Пушкарёва Наталья
Добавлено: #3  Вт Май 26, 2020 19:28:01
Заголовок сообщения:
спасибо,
vbnz говорит:
выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника.

т.е. по мимо расчетных , должны еще и компенсацию выплатить?
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #4  Вт Май 26, 2020 20:41:32
Заголовок сообщения:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 52

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
и т.д.

Статья 53

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
...
2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной не отработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Статья 131.

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

По мне так увольнение на основании пп.3) п.1 ст.52 выгоднее для работника.
Автор: Пушкарёва Наталья
Добавлено: #5  Пт Май 29, 2020 22:49:14
Заголовок сообщения:
спасибо
Ирина Локтионова говорит:
Трудовой кодекс говорит:


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ