» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Входит ли в расчет средней заработной платы оплата простоя в результате ЧП?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #1  Ср Июн 17, 2020 19:26:32
Заголовок сообщения: Входит ли в расчет средней заработной платы оплата простоя в результате ЧП?
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=666993#666993
http://balans.kz/viewtopic.php?p=673549#673549

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, входит ли в расчет средней заработной платы оплата простоя в результате ЧП?
В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы в пункте 4 указано, что: « 4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата".
Время простоя, - это время, когда работник не работал, но за ним сохранялась частичная заработная плата. Поэтому, согласно Единым правилам, дни простоя и доплаты за время простоя в расчет средней заработной платы не принимаются
Однако, https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/605763 дается разъяснение, что
Цитата:
Нурымбетов Б.Б. 30.04.2020, 02:33

Здравствуйте! В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. При этом, следует отметить, что оплата времени простоя является заработком работника. Согласно Закону РК от 4 декабря 2019года «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы» размер минимальной заработной платы составляет 42500 тенге. Согласно статье 87 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. В этой связи, учитывая, что выплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, является заработком, соответственно она должна учитываться при исчислении средней заработной платы (как сумма, так и дни).

На что ориентироваться?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Чт Июн 18, 2020 06:24:52
Заголовок сообщения:
Алекс Мневис говорит:
На что ориентироваться?

Считаю,что верное решение
Алекс Мневис говорит:
выплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, является заработком, соответственно она должна учитываться при исчислении средней заработной платы (как сумма, так и дни).
.
С ув.
Автор: Нуралиев Нурбол
Добавлено: #3  Чт Июн 18, 2020 09:01:56
Заголовок сообщения:
У нас издали приказ - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, средняя зарплата исчисляется из расчета 42 500 в мес.
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #4  Чт Июн 18, 2020 10:22:39
Заголовок сообщения:
Нуралиев Нурбол, это вы про сам простой говорите?
Автор: Нуралиев Нурбол
Добавлено: #5  Чт Июн 18, 2020 10:33:52
Заголовок сообщения:
Цитата:
про сам простой говорите?


Да, за каждый вынужденного простоя (приказной невыход на работу), например при профилактической обработке помещений от короновируса, насчитали немного денег = 42 500/(кол-во раб дней в мес).

Добавлено спустя 9 минут 11 секунд:

С точки зрения расчета средней зарплаты и среднедневного заработка считаю, что правильно добавлять оплату простоя к расчетам среднего. Так как в расчет среднего включается даже разовая годовая премия и более-менее другие регулярные выплаты. В наше время простой похоже будет регулярным явлением. Во-вторых надо ориентироваться на свежие мозгоизмыслизмы и жадность чиновников.

Только не понятно как реализовано это в 1С. И как все изменится.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ