Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени с 2024г.
|
|
|
|
#1 Чт Янв 04, 2024 12:52:19
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=684491#684491
На сайте про 1С приведен такой пример:
работник работает по графику с суммированным рабочим временем по 12 часов через 2 дня. Оплата работы по часовому тарифу по ставке 2 000 тенге за 1 час. Среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной (40-ка часовой) рабочей неделе согласно балансу рабочего времени (СрмРЧ) на 2024 год составляет 165,33 часа. Среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени (СрмКД) на 2024 год составляет 29,42 дня. Расчетный период отпуска в обоих случаях составляет 7 календарных дней.
2023г. - отпускные = 24 часа*2000 = 48000 тенге
2024г. - отпускные = 165,33 / 29,42 * 7дн = 39,34 * 2000 = 78680 тенге
Не могу понять, фактически отработанные часы не учитываются? Допустим у нас 2 работника-вахтовика, у 1-го за расчетный период отработано 2042 часа, у 2-го за такой же период -1948 часов. Отпуск 33 кал.дня. По этой формуле у обоих будут отпускные исходя из 185 часов (165,33/29,42*33 = 185 часов) ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 05, 2024 17:18:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Единые правила исчисления средней заработной платы говорит: |
7-1. При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб, где:
СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год;
СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год;
КДсоб – количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события.
При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.» |
То есть, если у вас установлен суммированный учете рабочего времени, то придется исчислять строго по формуле, либо по иному - но не менее суммы полученной по данной формуле.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 05, 2024 17:57:04
|
|
|
| Елена Т говорит: |
либо по иному - но не менее суммы полученной по данной формуле.
|
Получается не совсем справедливо (но для работника хорошо), если работник отработал менее 1984 часов за отчетный период (норма по графику 5-дневной рабочей недели), то отпускные будут больше, чем если бы считали исходя из фактически отработанных часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 18, 2024 08:43:47
|
|
|
Касательно данного вопроса, так же интересно как это реализовано в ЗУП 3.1. с последним обновлением.
Реализован расчет среднего заработка в соответствии с приказом от 12.12.2023 года №504 «О внесении «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».
Важно! По новой формуле реализован расчет для отпуска и компенсации отпуска. По по прочим видам оплаты по среднему заработку конечная реализация планируется после получения дополнительных разъяснений.
в Учетную политику добавили настройку выбора режима работ который предусматривает выбор только одного вида либо:
1) 40-часовая рабочая неделя -пятидневка
2) 36-часовая рабочая неделя-пятидневка.
Дело в том что у нас на предприятии
используется оба вида и 40 часовая и 36 часовая.
Вот как быть в данном случае?
При этом согласно документации 1С, если данная настройка учетной политики не выбрана, то по умолчанию используется для расчетов 40-часовая рабочая неделя.
Как быть в данном случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Фев 07, 2024 15:37:05
|
|
|
А если сотрудник перерабатывает? То он получит меньше получается, если следовать формуле. У нас работники работают сутки через трое и конечно баланс больше, чем в производственном календаре.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Фев 12, 2024 22:33:54
|
|
|
| Даночка говорит: |
|
А если сотрудник перерабатывает? То он получит меньше получается, если следовать формуле |
Наверное исходят из того, что переработка оплачивается сама по себе. А для отпуска работники равны теперь, не зависимо от того перерабатывают они или нет. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
