| сверхурочные, праздничные, ночные - начисление "задним" числом, пени за невовремя выплаченную з\п
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Дек 22, 2008 10:18:49
|
Сообщить модератору
|
|
приветствую всех! подскажите, пожалуйста, как начислить сверхурочные, ночные, праздничные в 1С:8, если сейчас уже декабрь, а начисления нужно сделать за январь - декабрь. там еще же нужно начислить пени за невовремя выплаченную з\п, включая день выплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 09, 2009 11:31:58
|
|
|
Тоже вопрос по ночным, выходным и т.д. В департаменте труда разные специалисты консультируют по-разному, еще и ругаются, типа кто вас консультировал раньше, к тому и обращайтесь. Один сказал, что воскресенье- законом установленный выходной даже при текущем графике работы у охранников. Другой говорит, что у них выходной- по графику. И еще: если ночь (в 1,5 размере) приходится на праздник ( в двойном размере), оплачивать в двойном размере или суммировать 1,5+2?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 09, 2009 11:47:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Cosmo говорит: |
|
В документе "Начисление зарплаты" в табличной части "начисление" есть колонки Дата начала и Дата окончания, можно задать период расчета |
я все сделала, как говорили, но (!) т.к. все выше перечисленные начисления были сделаны в декабре за все 12 предыдущих месяцев, в декабрьское отражение з\п не сели доначисления... т.к. не было времени долго думать, пришлось все делать декабрем и отражать в декабре, а впереди сдача отчетов, соответственно, теперь не вижу все доп начисления в предыдущих месяцах, все "сели" в декабре. что делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
birabi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 14, 2009 12:08:31
|
Сообщить модератору
|
|
При работе вахтовым методом - нет ночных и праздничных!!!
Они работают не более 11 часов в сутки. Компенсируют эти часы межвахтовым отдыхом.
Им платят вахтовую оплату и перевахтовку, согласно Положения о вахтовом методе работ.
Добавлено спустя 6 секунд:
При работе вахтовым методом - нет ночных и праздничных!!!
Они работают не более 11 часов в сутки. Компенсируют эти часы межвахтовым отдыхом.
Им платят вахтовую оплату и перевахтовку, согласно Положения о вахтовом методе работ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Янв 14, 2009 12:12:36
|
Сообщить модератору
|
|
Добавлено спустя 6 секунд:
При работе вахтовым методом - нет ночных и праздничных!!!
Они работают не более 11 часов в сутки. Компенсируют эти часы межвахтовым отдыхом.
Им платят вахтовую оплату и перевахтовку, согласно Положения о вахтовом методе работ.[/quote]
извините, но у нас не работа вахтовым методом...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Янв 14, 2009 12:44:07
|
|
|
birabi
| birabi говорит: |
|
При работе вахтовым методом - нет ночных и праздничных!!! |
.
| birabi говорит: |
|
согласно Положения о вахтовом методе работ. |
.
Положение о вахтовом методе,разработанное исходя из условий на каждом предприятии,не может отменить ст.120
О Государственных гарантиях в области оплаты труда, Трудового кодекса РК т.е.в случаи работы в ночное время и праздничные дни,необходимо производить оплату труда работников работающим вахтовым методом согласно положений Трудового кодекса.(Хотя понимаю,что при этом возникают определенные трудности в начислении).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
birabi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Янв 14, 2009 14:17:56
|
Сообщить модератору
|
|
Я же сказала, что за эти отработанные дни работники получают первахтовку и межвахтовый отдых, чем и компенсирует свои труд в выходные и праздничные дни.
Оплата труда работников при вахтовом методе организации работы производится:
за фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Svetik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Янв 14, 2009 15:24:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Svet1 говорит: |
|
если ночь (в 1,5 размере) приходится на праздник ( в двойном размере), оплачивать в двойном размере или суммировать 1,5+2? |
В этом случае начисляете бо большей ставке (двойной), суммировать не надо. При сменной работе выходной смотрится по графику, не обязательно воскресенье.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Янв 14, 2009 23:35:55
|
Сообщить модератору
|
|
А в Департаменте труда говорят (некоторые инспекторы, не все), что воскресенье-установленный государственный выходной независимо от графика сменности. И приводят пример, как по этому поводу выиграли суд с какой-то крупной организацией (название не помню). И кто скажет, что является большим нарушением- если начислено лишнее (за выходные) или, если проверяющий решит, что выходные по графику, недоначислено? Мне кажется, лучше больше, если руководство не возражает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
