| Налоговый вычет при расчете больничного
|
Kuryshev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 25, 2008 11:37:52
|
Сообщить модератору
|
|
Насколько я знаю, вычет предоставляется если сотрудник проработал не менее половины месяца (пп.1-1 п.1 ст.152 НК РК), а в Вашем случае получается меньше. Исправьте если я ошиблась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 25, 2008 12:09:32
|
|
|
Вот нашла, ББ № 45 за 2006 г. с.10. Если ссыласть на разъяснения НК МФ РК от 31.01.04 г. № НК-УН-08-5-17/720, то при уходе в трудовой отпуск или на больничный, сотрудник не расторгает ИТД, следовательно п.1-1 ст.152 НК РК не применяется. С другой стороны, НК РК важнее чем письмо, но если есть официальное разъяснение отдельный его положений, то думаю можно будет при проверке сослаться на это.
Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:
Пардон, получилось коряво с опечатками  , торопилась, но думаю смысл все равно понятен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 25, 2008 12:42:02
|
Сообщить модератору
|
|
Но там же, по черно-белому написано При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с пп.1 п.1 настоящей статьи (ст.152) не производится. Подскажите, кто сталкивался с этим, не являлось ли это нарушением (то есть предоставление вычета) при налоговой проверке, а то я не использую вычеты, если сотрудник проработал менее половины месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 25, 2008 13:01:48
|
|
|
ПИСЬМО
НАЛОГОВОГО КОМИТЕТА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 31.01.2004 N НК-УН-08-5-17/720
....
Подпунктом 25-1) пункта 1 статьи 10 Налогового кодекса установлено, что работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому (коллективному) договору, член совета директоров акционерного общества, за исключением государственных служащих.
Учитывая, что на время действия индивидуального трудового договора физическое лицо считается работником той организации, с которой заключен указанный договор, а также то, что в дни вынужденного простоя и в дни трудового отпуска индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем не расторгается, считаем, что дни вынужденного простоя и дни трудового отпуска признаются отработанными днями.
В связи с вышеизложенным, нормы пункта 1-1 статьи 152 Налогового кодекса не распространяются на суммы, выплачиваемые работнику в дни вынужденного простоя и за ежегодные трудовые отпуска.
Кстати аналогичный ответ был дан в сборнике 100 вопросов и 100 ответов и в др. номерах ББ.
С другой стороны, я думаю раз вы вычет не используете, то ИПН выше, ни один налоговый инспектор при проверке не будет занижать сумму исчисленного (удержанного) налога. Возражать тут может только работник. Выоды делайте сами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 25, 2008 13:24:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Zolushka говорит: |
Учитывая, что на время действия индивидуального трудового договора физическое лицо считается работником той организации, с которой заключен указанный договор, а также то, что в дни вынужденного простоя и в дни трудового отпуска индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем не расторгается, считаем, что дни вынужденного простоя и дни трудового отпуска признаются отработанными днями.
В связи с вышеизложенным, нормы пункта 1-1 статьи 152 Налогового кодекса не распространяются на суммы, выплачиваемые работнику в дни вынужденного простоя и за ежегодные трудовые отпуска. |
Но здесь не говорится о днях когда сотрудник находился на больничном.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Янв 25, 2008 23:28:32
|
Сообщить модератору
|
|
Очередной спорный, противоречивый и неразрешенный вопрос, коих в нашем законодательстве предостаточно.
1. Действительно, по статусу нормативно-правового акта Налоговый Кодекс выше, чем Письмо НК. Более того, письмо вовсе не является НПА. Так что до буквы закона при желании налоговик может зацепиться. И любой суд признает, что он будет прав!
2. Действительно, в письме описываются только случаи трудового отпуска и вынужденного простоя. По логике предисловия можно сделать вывод, что с больничными листами должна быть та же аналогия. Но ведь логику к протоколу не пришьешь!
Мои рекомендации - все сомнения разрешать в пользу налоговой. Т.е. в случае фактически отработанных дней менее половины месяца - вычет в размере МинЗП не применять.
Хотя честно признаюсь - ни разу не слышала, чтобы наказали за то, что кто-то вычитал.
Добавлено спустя 14 минут 34 секунды:
Да, еще часто по этой теме идет такой спор: о какой половине месяца идет речь - календарной или рабочей. Даже если работник реально уволился.
Смотрите, например, январь. Половина календарного месяца заканчивается 15 января, а половина рабочего (20 рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе, все праздники в начале месяца) длится по 17-е включительно
Вот и как считать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Янв 26, 2008 05:33:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Да, еще часто по этой теме идет такой спор: о какой половине месяца идет речь - календарной или рабочей. Даже если работник реально уволился. |
ИМХО по табелю - по кол-ву отработанных дней.
тогда больничные в этом случае не включаются? да ИТД не расторгался, но дни ведь не отработаны
как думаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Янв 28, 2008 13:12:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Юнона говорит: |
| Elis говорит: |
|
Да, еще часто по этой теме идет такой спор: о какой половине месяца идет речь - календарной или рабочей. Даже если работник реально уволился. |
ИМХО по табелю - по кол-ву отработанных дней.
тогда больничные в этом случае не включаются? да ИТД не расторгался, но дни ведь не отработаны
как думаете? |
Точного определения что считать половиной месяца по сей день нет. Мы во всех своих подразделениях считаем от количества рабочих дней. Хотя в стандартной бухии считают от количества календарных дней. Также в стандартной бухии вычет берется в любом случае, если у сотруника в справочнике стоит применять вычет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
KrEAtive
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Янв 28, 2008 16:27:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Также в стандартной бухии вычет берется в любом случае, если у сотруника в справочнике стоит применять вычет. |
Нет не так. В типовой вычет НЕ берется в любом случае, если у сотр. не стоит применять вычет. А если крыж соит, то программа смотрит на Дату приема и дату увольнения и высчитывает календарные дни. Раньше программа анализировала дни/часы в начислениях, но, если не путаю, с 2006(7) г., разработчики стали ориентироваться на Даты приема/увольнения. Наверное, из-за неопределенности в кодексе. Насчет этого полностью согласен с:
| Elis говорит: |
|
Очередной спорный, противоречивый и неразрешенный вопрос |
Кому нужно это было вводить в кодекс, непонятно 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
