| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Возможно ли временное приостановление деятельности в ТОО? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ygab |
| Добавлено: | #1 Пн Фев 25, 2008 14:21:10 |
| Заголовок сообщения: | Возможно ли временное приостановление деятельности в ТОО? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=296056#296056 Подскажите, пожалуйста, ТОО проработало 1 год и была небольшая прибыль, но клиенты отказались от услуг и получается, что какое-то время на фирме не будет дохода. Надо ли информировать об этом НК или Статистику или просто сдавать пустографки? ИЛи показывать убыток? Директор хочет себя и всех сотрудников отправить в неопл. отпуска. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией? И как быть с налогом на имущество? название темы изменено = Юнона |
|
| Автор: | Talik |
| Добавлено: | #2 Пн Фев 25, 2008 15:55:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Сдавать отчеты вам все равно необходимо,чтобы не попасть потом на админ. штрафы за непредоставление отчетов. Налог на имущество все равно платить. |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #3 Пн Фев 25, 2008 16:22:19 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Временное приостановление деятельности | ||
согласна с Talik. И приостановить деятельность позволительно только ИП, а ТОО или продолжают деятельность или закрывают её. Директор хочет отправить в неоплачиваемые отпуска сотрудников, но для начала пусть проштудирует Трудовой Кодекс-имеет ли он на это право. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #4 Пн Фев 25, 2008 16:25:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
На практике это означает - уволить.. Галин, а что не имеет право? :oops: |
|||
| Автор: | Galin | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Фев 25, 2008 17:17:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Думаю, что нет. Работодатель желает приостановить деятельность. Причем, приостановление деятельности не регламентируется ни налоговым ни прочим законодательством. Именно, в отношении ТОО, хочу подчеркнуть. В отношении работников-нет желания уволить, но и платить им тоже не хоЦЦа. Теперь идем в Трудовой кодекс. Рассмотрим желание работодателя просто отпустить работника на все 4 стороны, без увольнения, без компенсаций. В том, что работодатель не предусмотрел риски, связанные с бездеятельностью и безденежьем предприятия, работник не виноват. Предприятие хочет стоять? Тогда оно должно платить. Статья 133 ТК РК. Ведь это простой по вине работодателя? Думаю, любой суд это докажет. Работодатель хочет просто уволить работника? Просто-не получится. И я бы не советовала даже вслух произносить причину:"нет денег и заказчиков". Или рассторгнуть договора по-любовно с малой кровью, по обоюдному желанию, с начислением компенсаций, или же платить работникам время простоя(если не хочешь растерять команду) по 50% от средней ЗП работника, до тех пор, пока дела не наладятся. Знаю, что вы мне сейчас скажите-это из области фантастики. Ну что делать. Все равно, когда-нибудь фантастические и утопические мысли станут реальностью, и народ будет пользовать суды по назначению, а не по повесткам))) |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Пн Фев 25, 2008 22:06:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Но штат-то можно сократить. Останется только директор 8))) |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #7 Вт Фев 26, 2008 00:16:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Штат просто так тоже не сократить. Придется компенсацию выплачивать в размере одной среднемесячной зарплаты... |
|||
| Автор: | Talik | ||||
| Добавлено: | #8 Вт Фев 26, 2008 12:15:27 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
И потом не факт,что когда работа появится сотрудники возьмут и вернуться на свои места.. Так что для работодателя это риск,и немаленький... |
|||||
| Автор: | ygab |
| Добавлено: | #9 Вт Фев 26, 2008 13:01:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Но штат-то можно сократить. Останется только директор Штат просто так тоже не сократить. Придется компенсацию выплачивать в размере одной среднемесячной зарплаты И потом не факт,что когда работа появится сотрудники возьмут и вернуться на свои места.. Так что для работодателя это риск,и немаленький... Уважаемые, на предприятии итак один директор + бухгалтер, а денег реально нет и з/п выплачивать и налоги, так что временно придется ничего не выплачивать. А у бухгалтера итак несколько фирм ведется, так что он согласен подождать. А про продумывание рисков -если не рисковать и все время все просчитывать , то никакой бизнес вообще открывать не хочется- кроме " купи- продай", что и делает большинство фирм и ИП , а поди произведи чего-нибудь -так никакие риски не просчитаешь. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #10 Ср Фев 27, 2008 09:13:46 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Временное приостановление деятельности | ||
Все сотры должны написать заявления на увольнение от себя иначе прийдется выплачивать компенсации по средней |
|||