» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

вычет МЗП

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: alkur14
Добавлено: #1  Пн Мар 03, 2008 14:01:53
Заголовок сообщения: вычет МЗП
2 вопроса:
1) для вычета при определении значения согласно п.1-1 ст.152 НК РК "проработавшего менее половины месяца..." берутся дни календарного месяца или рабочие дни?

2) берется ли вычет, если работник половину месяца находился на больничном или в отпуске?

Спасибо за помощь!
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #2  Пн Мар 03, 2008 15:03:48
Заголовок сообщения: Re: вычет МЗП
Точно не помню где читала, но вот так делала

alkur14 говорит:
2 вопроса:
1) для вычета при определении значения согласно п.1-1 ст.152 НК РК "проработавшего менее половины месяца..." берутся дни календарного месяца или рабочие дни?

2) берется ли вычет, если работник половину месяца находился на больничном или в отпуске?

Спасибо за помощь!


1) рабочие дни, от всего рабочего времени иекущн=его месяца
2)да, вычет предоставляется

здесь понимается, что половина отработанного месяца, в случае например, приема на работу или увольнении.
Автор: Граур Станислав
Добавлено: #3  Ср Мар 12, 2008 10:37:56
Заголовок сообщения: Re: вычет МЗП
Victoriya говорит:

здесь понимается, что половина отработанного месяца, в случае например, приема на работу или увольнении.


Вопрос.
А если человек больше половины месяца
- был в отгулах
- брал отпуск за свой счет
- не выходил на работу (прогулял, запил), но при этом его как особо ценного работника не уволили
Автор: Cleaner
Добавлено: #4  Ср Мар 12, 2008 11:14:39
Заголовок сообщения:
Граур Станислав говорит:
при этом его как особо ценного работника не уволили

Значит предоставляем вычет.
Автор: Искандер
Добавлено: #5  Ср Мар 12, 2008 11:21:18
Заголовок сообщения: Re: вычет МЗП
Цитата:
А если человек больше половины месяца
- был в отгулах

Отгулы - это фактически отсутствие на работе (по договоренности с начальством), но по документам ставят "восьмерки"(выход на работу).
Отсюда значит: вычет предоставляется
Цитата:
- брал отпуск за свой счет

Отпуск оформляется завлением через отдел кадров.
В итоге: вычет не предоставляется
Цитата:
- не выходил на работу (прогулял, запил), но при этом его как особо ценного работника не уволили

Похоже на первый случай.
Результат: вычет предоставляется
Автор: Natalja
Добавлено: #6  Ср Окт 15, 2008 23:55:47
Заголовок сообщения:
Добрый всем вечер. Уважаемые профи, разъясните пожалуйста такие вопросы. У нас ИП по упрощенке.
1. У работника в течение всего периода (12 мес) начислялась минимальная зар.плата и соответственно ИПН не удерживался. При начислении отпускных, если я правильно понимаю, ИПН тоже не удержится (не более МЗП). А вот ИПН на начисленную зар.плату оставшихся рабочих дней месяца должен ли будет удержаться, или вычет МЗП применяется только при одном расчёте, то есть отпускных? Или эти выплаты как-то должны суммироваться.
2. Имеем ли мы право в трудовом договоре оговаривать любое количество часов, конечно, не более, чем в Законе о Труде. Если, например, работник будет работать один час в день, то соответственно, это и будет 1/8 от оклада (40 час./5дней), и есть ли какие-либо документы, ограничивающие наши действия.
3. Если работник работает не полный рабочий день и не по совместительству, применяем ли мы вычет МЗП при расчёте ИПН, и если нет, где эту ссылку я могу найти (что-то у самой не получается :shock: ).
Автор: Natalja
Добавлено: #7  Чт Окт 16, 2008 20:28:05
Заголовок сообщения:
Ау! Есть здесь кто-нибудь, кто может помочь?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #8  Чт Окт 16, 2008 20:36:26
Заголовок сообщения:
Natalja
1. Выплаты должны суммироваться и с ного берется МЗП
2. Да применяете так как судя по вашим словам у него это основное место работы

Добавлено спустя 16 минут 33 секунды:

Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"
Статья 123. Почасовая оплата труда
Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера
Автор: Мир@
Добавлено: #9  Чт Окт 23, 2008 10:48:04
Заголовок сообщения:
Мин з/п 12025 тг должна быть в начислениях или выплачиваться на руки
Автор: Мара
Добавлено: #10  Чт Окт 23, 2008 10:56:38
Заголовок сообщения:
Мир@
в смысле вы хотели спросить о том, что мин зарплата д.б. 12025? тогда речь идёт о начислениях....
Автор: Almira
Добавлено: #11  Чт Окт 23, 2008 13:09:27
Заголовок сообщения:
Здраствуйте! подскажите пожалуйста! Ограничение по больничному листу 10 мрп т.е. 11680, это сумма едет к начислению или к выдаче?
Автор: Лиса
Добавлено: #12  Чт Окт 23, 2008 13:29:15
Заголовок сообщения:
н
Almira говорит:
Ограничение по больничному листу 10 мрп т.е. 11680

15 мрп
Almira говорит:
это сумма едет к начислению или к выдаче?

к начислению
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #13  Чт Окт 23, 2008 13:32:28
Заголовок сообщения:
Almira :
едет к начислению. только с 01.09 15МРП или 17520.
Cleaner говорит:
Граур Станислав писал(а):
при этом его как особо ценного работника не уволили

Значит предоставляем вычет.

не могли бы объяснить почему? официальных разьяснений не нашла, как не искала

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ