| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | какие проводки сделать удержание с зарплаты за телефон по мсфо? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Вт Май 27, 2008 11:01:59 |
| Заголовок сообщения: | какие проводки сделать удержание с зарплаты за телефон по мсфо? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=99286#99286 Подскажите пожалуйста какие проводки сделать удержание с зарплаты за телефон по мсфо? |
|
| Автор: | Лилия |
| Добавлено: | #2 Вт Май 27, 2008 16:08:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Допустим, оказано услуг на 10 000 тенге, из которых 3 000 тенге удерживают с з/п Оплата 3311(3310) Поставщик услуг - 1040 Расчетный счет, м.б. касса (1010) - 10 000 тенге Удержание 3350 Сотрудник- 3311 Поставщик услуг - 3 000 тенге То, что не удержано 7211 (7210) Адм. расходы - 3311 - 7 000 тенге (10 000 - 3 000 тенге) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Вт Май 27, 2008 16:28:29 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо очень выручили |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #4 Пн Июн 23, 2008 15:57:20 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня ситуация. Сотрудник имел договор займа у предприятия (деньги), задолженность "гасилась" путём удержания из зарплаты. Предприятие решило "простить" сотруднику остаток долга - досрочно. Остаток долга включается в зарплату. Облагается всеми налогами. Но в итоге зарплаты "нехватает" на то что бы расплатится по ИПН. Я должна удержать и перечислить ИНП за сотрудника, но тогда у него возникает задолженность перед предприятием. И мало того, что ему к выдаче ничего не причитается, а он ещё и должен. Как вы считаете, можно ли оставить эту задолженность до следующей зарплаты, или надо, что бы сотрудник внёс деньги в кассу предприятия? Писменное согласие сотрудника на удержания из зарплаты есть. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #5 Пн Июн 23, 2008 17:37:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Очень хочется мнения "услышать". Я где-то "видела", что в обсуждении на форуме прозвучало, что более 50% нельзя с человека удержать из зарплаты . Не могу найти, возможно в ту ветку было бы "логично" написать. |
|
| Автор: | Pavelbyx |
| Добавлено: | #6 Пт Июн 27, 2008 11:36:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У нас вопрос следующий: мы хотим пригласить для выполнения определенного вида и объема работ работника работающего в другой организации. Срок от 1 до 3 месяцев, нам его нужно будет принять на работу в свою организацию временно или можно будет оформить трудовой договор? И как облагается работы по трудовому договору? (ИПН, ОПВ, соц.налог и соц.отчисления). |
|
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #7 Пт Июн 27, 2008 11:47:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
...я составляла договор и начисляла как разовые выплаты..это зависит от того, как вы договоритесь с работником.. |
|||
| Автор: | Pavelbyx |
| Добавлено: | #8 Пт Июн 27, 2008 11:55:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо за ответ и совет!!! К сообщению 7:Работнику все равно лишь бы деньги заплатили, значит если заключить трудовой договор мы с него удержим только ИПН, ОПВ не будет, а что с соц. налогом и соц.отчислениями? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #9 Пт Июн 27, 2008 12:08:38 |
| Заголовок сообщения: | |
А я обрадовалась, думала, что на мой вопрос отвечает кто-то. Pavelbyx Видите ли всё-таки зависит от суммы договора. Вдруг ИП надо регистрировать? А так, я думаю, можно трудовой договор по сроку сделать. Статья 29. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы. Добавлено спустя 10 минут 51 секунду: Статья 137. Удержания из заработной платы 1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Это к моему вопросу. Но, неприятность, в том, что если я буду это выполнять, то погашение задолженности опять "затянется". Но как бы будет иметь другой "характер", не займ, а обязательства по ИПН у работника. |
|
| Автор: | baknar |
| Добавлено: | #10 Пт Июн 27, 2008 12:29:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара Может частями и начислить долг (допустим на 2 месяца), чтобы избежать нарушений. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #11 Пт Июн 27, 2008 12:32:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара! А может Вам включать сумму долга в зарплату не сразу в первый месяц, а тоже поэтапно, ну если бы как он должен был погашать? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #12 Пт Июн 27, 2008 12:33:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Да там всё хуже. во-первых 2х месяцев не хватит, во-вторых даже после невыплаты полной зарплаты, за сотрудником долг, ну хуже всего, что начальство хочет закрыть всё сразу....елки палки, опять началь :evil: ство Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд: Кари Но вообще-то попробую их уговорить....действительно, мне ещё и соц. налог "аховый" платить за это всё. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #13 Пт Июн 27, 2008 12:41:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы же делаете доначисление заработной платы в сумме долга, с последующим удержанием. Как так получается? :%): С зарплаты Вы удерживаете 10% ИПН, и 10% ОПВ итого 20%. А можно пример на цифрах? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #14 Пт Июн 27, 2008 12:46:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Кари, А куда деваться - это же работник. Что-ты. что-ты! Цыфыра "страшная". Но по ОПВ хоть облегчение - есть ограничение (75*10515)*10%. В принципе сотрудник и не против, т.к. и так сделали человеку хорошо, % не платил за долг. |
|
| Автор: | Кари | ||
| Добавлено: | #15 Пт Июн 27, 2008 13:16:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А разве можно работнику давать деньги в займ под проценты? |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #16 Пт Июн 27, 2008 13:23:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну, конечно, нельзя, это я про то, что и так сделали человеку "доброе" дело. Вот если бы он у банка занимал? Это я для сравнения. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #17 Пт Июн 27, 2008 13:30:15 |
| Заголовок сообщения: | |
ААА Ну, молодцы! Хороший у Вас шеф, незря Вы его подарками закидываете, и статуетки, и камча ...... и.... |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #18 Пт Июн 27, 2008 13:34:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Кари И это - правда. |
|
| Автор: | Pavelbyx |
| Добавлено: | #19 Пт Июн 27, 2008 16:41:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У нас вопрос следующий: мы хотим пригласить для выполнения определенного вида и объема работ работника работающего в другой организации. Срок от 1 до 3 месяцев, нам его нужно будет принять на работу в свою организацию временно или можно будет оформить трудовой договор? И как облагается работы по трудовому договору? (ИПН, ОПВ, соц.налог и соц.отчисления). |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #20 Пт Июн 27, 2008 16:51:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Оформляете ИТД. так же как и всё: ипн, ОПВ, СО и СН. единственное вы вычет мин ЗП не берете при расчете ИПН, так как он у вас не на основном месте работы. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #21 Пт Июн 27, 2008 16:55:05 |
| Заголовок сообщения: | |
В любом случае Вам нужно заключить с работником трудовой договор, а это означает и нести ответственность за уплату всех налогов ОПВ, ИПН, соц.налог, соц.отчисления, а по окончанию работ компенсацию за неиспользованный отпуск. У вас еще есть 2 варианта: Попросить его зарегистрироваться в НК и получить патент (на 3 месяца), при этом налоги будут небольшие, он сам их оплатит при регистрации. Заключить договор гражданско-правового характера на разовую услугу и удержать только ИПН 10% (ст.154 НК) |
|
| Автор: | Pavelbyx |
| Добавлено: | #22 Пт Июн 27, 2008 18:45:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Огромное спасибо за четкий и ясный ответ!!! |
|
| Автор: | Технический | ||||
| Добавлено: | #23 Чт Июл 03, 2008 20:19:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
По сути вы нарушаете ТК, но раз он лох, то делайте как считаете нужным. |
|||||
| Автор: | Круглая |
| Добавлено: | #24 Пн Июл 14, 2008 15:44:50 |
| Заголовок сообщения: | труд |
Какие льготы если ребенок инвалид |
|
| Автор: | АФРИКА |
| Добавлено: | #25 Пн Июл 14, 2008 19:49:18 |
| Заголовок сообщения: | |
[list=]Какие льготы если ребенок инвалид. Не держивается ИПН с одного из родителей.Не помню статью НК.вроде 144[/list] |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #26 Пн Июл 14, 2008 20:03:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А в чем собственно вопрос?... Мара бухучет - это отражение процессов, а не управление ими... Сотрудник может внести деньги, а может не внести.. Их у него попросту может не быть... Как получилось, так и сфотографировал - вот позиция бухгалтера должна быть... Какие-то воздействия на окружающих оказывать- не работа буха, а менеджера... ТОП-менеджера.. Насчет удержания из зарплаты - при наличии согласия сотрудника, решение суда не требуется... Спорного момента НЕТу... |
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #27 Пн Июл 14, 2008 22:26:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ИМХО ну я хорошо понимаю, как отразился процесс, не об этом вопрос, (видимо сумбурно задала), вопрос в том, что Кодекс о труде, который все теперь "чтут", как бы против удержаний из зарплаты более 50%, а у меня и 100% зарплаты на полный "развод" - не хватает. Для себя-то я решила типа, что тов. Компас сказал
, |
|||
| Автор: | Нуржамал |
| Добавлено: | #28 Чт Июл 17, 2008 12:27:08 |
| Заголовок сообщения: | ИПН |
Люди добрые кто знает помогите плиз!!!!! Как расчитывали в 1995-1997 году ИПН с физических лиц и есть ли у кого таблицы и процентные ставки |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #29 Чт Июл 17, 2008 12:33:24 |
| Заголовок сообщения: | |
1997 Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд: 1996 Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд: 1995 :unknown: |
|
| Автор: | Нуржамал |
| Добавлено: | #30 Чт Июл 17, 2008 13:24:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо! |
|
| Автор: | lana |
| Добавлено: | #31 Чт Авг 07, 2008 10:49:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Привет! Есть один вопросик, какие удержания производятся с работника, который служил в Афгане и получает пособия? |
|
| Автор: | Нина |
| Добавлено: | #32 Пт Авг 08, 2008 10:49:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!!! Ситуация: Взяли на работу людей на временныые, одноразовые работы. Какие вычеты я должна у них сделать? Подскажите пожалуйсто! :roll: |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #33 Пт Авг 08, 2008 10:56:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Нина Это зависит от того, какой договор Вы заключили с ними. С ув. |
|
| Автор: | Нина |
| Добавлено: | #34 Пт Авг 08, 2008 11:01:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Я могу заключить такой договор, что в нем будет сказано, что я не беру на себя обязательство по его налогам? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #35 Пт Авг 08, 2008 11:23:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Нина Посмотрите выше по этой "ветки" ответ Кари, сообщение№ 21.Думаю,что ВЫ получите ответы на Ваши вопросы! С ув. |
|
| Автор: | Нина |
| Добавлено: | #36 Пт Авг 08, 2008 11:38:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое пасибо. вот только компенсация меня немного смущает!!! :roll: |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #37 Пт Авг 08, 2008 11:46:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Нина Думаю.что в Вашей ситуации, начисление компенсации не потребуется. С ув. |
|
| Автор: | Гость |
| Добавлено: | #38 Пт Авг 08, 2008 12:00:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Люди добрые подскажите сколько надо начислить зар. плату чтобы чистыми на руки получилось 110000 тенге. Если не трудно подскажите какой расчет надо сделать? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #39 Пт Авг 08, 2008 12:01:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Гость http://balans.kz/download/progs/rashet_nalogov_zp.zip |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #40 Пт Авг 08, 2008 12:07:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! У меня такой вопрос, на охранямом нами объекте произошел кража. Клиент требует уменьшит на 30% установленную сумму услуг. На основании каких документов могу это сделать. Спасибо! |
|
| Автор: | Гость |
| Добавлено: | #41 Пт Авг 08, 2008 12:10:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо Комапас за вашу помощь |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #42 Пт Авг 08, 2008 12:13:42 |
| Заголовок сообщения: | |
ГулНа основании договора или доп.соглашения к имеющему основному договору. С ув. |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #43 Пт Авг 08, 2008 12:59:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Комапас! Поздравляю с присвоением нового почетного имени!!! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #44 Чт Сен 17, 2009 16:53:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
АлексаПав
Предлагаю в данной ситуации, как вариант: 1.Дт 7010-Кт 1310- 100у.е. 2.Дт 1210-Кт 6010- 110 уе. 3.Дт 1210-Кт 3130- 13,2 у.е. 4.Дт 3350-кт 1210-123,2 у.е. С ув. |
|||
| Автор: | gulka2001 |
| Добавлено: | #45 Ср Окт 21, 2009 18:49:40 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня такая ситуация. Работки работают по разовуму договору, надо ли удерживать пенсионные отчисления по разовым договорам. |
|