| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Формы према на работу |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Aleksandrovna |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 01, 2008 15:40:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Из трудового кодекса. Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству: 1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. 2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Там еще есть ограничения по возрасту(нельзя с недостигшими восемнадцатилетнего возраста и с работниками занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.). |
|
| Автор: | Рега |
| Добавлено: | #2 Ср Окт 01, 2008 15:26:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще, если по теме форм приема на работу, то у меня больной вопрос! Клиенты приняли на работу, допутим Сидорова два раза. Т.е. сначала приняли допустим как зам.директора, а потом еще и как гл.специалиста. И ставят ему вычеты и по той и по этой должности. Как я понимаю они должны были оформить вторую должность как совместительство и второй вычет вообще не в тему. Про вычет написано в налоговом кодексе, допустим это можно распечатать и им показать, чтоб не на словах. А про прием на работу? Указывается ли где-то напрямую что нельзя принимать одного человека на работу как будто двух разных или это только логически верно и в принципе кто как хочет так и извращается? Пожалуйста... (а вышли мы на эту проблему потому что сальдо по этим двум карточкам в 1С у них равняли, у одного Сидорова соответственно с +, а у другого с -. Я объединила, но тогда не пошел ИПН. А еще сказали не должна эта сумма облагаться. Ну не должна думаю и ладно, будем думать. А потом додумалась-это же из-за лишнего вычета :stena: ) Добавлено спустя 4 минуты 49 секунд: Про штатные и внештатные-это по моему виды сотрудников. Бывают : государственный служащий, военнослужащий, содат, преподаватель, штатный сотрудник, внештатный сотрудник и так называемые прочие. Это у гос. учреждений. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #3 Пн Июн 30, 2008 10:30:48 |
| Заголовок сообщения: | |
ИМХОя формы приема, то есть в качестве кого. Что автор имел ввиду под формой приема? |
|
| Автор: | ИМХОя |
| Добавлено: | #4 Пн Июн 30, 2008 09:28:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Гы-гы.. Штатный-НЕштатный... Это как мужчина-женщина.. Других варинатов не бывает... Мальчик вот подсказывают... Но мальчик входит в пониятие "Мужчина"... Совместители и пратиканты - это ВНЕштатники... |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #5 Вс Июн 29, 2008 21:13:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Давайте дальше - совместитель. Далее... Добавлено спустя 4 минуты 43 секунды: вот подсказывают "Практикант" |
|
| Автор: | Сул |
| Добавлено: | #6 Пн Июн 09, 2008 15:02:06 |
| Заголовок сообщения: | Формы према на работу |
Подскажите пожалуйста, какие существуют формы приема на работу (например штатный сотрудник, не штатный и т.п.) |
|