» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Уменьшается ли размер отпуска из-за больничных?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: belka
Добавлено: #1  Пт Июн 13, 2008 18:17:28
Заголовок сообщения: Уменьшается ли размер отпуска из-за больничных?
У меня в ИТД указан размер отпуска 30 календарных дней. В этом году я была на больничном. И теперь мой бухгалтер сказала мне, что за счет больничного мой отпуск уменьшился и теперь составляет только 24 календарных дня. Правильно ли это?
Автор: Светлана Татиева
Добавлено: #2  Пт Июн 13, 2008 18:53:52
Заголовок сообщения:
Нет, неправильно.
ничто не моджет повлиять на количество дней отпуска кроме как закон и решение руководства , с оответственно с уведомлением и вручением Вам доп согл к ИТД
Автор: Elis
Добавлено: #3  Сб Июн 14, 2008 18:10:32
Заголовок сообщения:
belka, Трудовой Кодекс гласит:
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
говорит:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

У вас как раз таки есть иной нормативно-правовой акт (НПА) - это ваш ИТД, подписанный вами и вашим работодателем (надеюсь, что ваш экземпляр ИТД у вас на руках?), в котором установлены 30 календарных дней, значит вам и должны их все 30 предоставить.

Вот если бы вы находились в отпуске без содержания, то тут уже немного другое дело, и другая статья Трудового Кодекса.
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
говорит:
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Т.е. если бы вы сидели без содержания, то вам бы все-равно обязаны предоставить ваши 30 клендарных дней, но только отработанный год считался бы не с 14 июня 2007 по 14 июня 2008 (например), а с 14 июня 2008 по 14 декабря 2008 (это если бы полгода без содержания находились).

А в вашем случае все четко, 30 календарных дней вынь да положь!
Скажите своему бухгалтеру, что она нарушает законодательство Республики Казахстан. Если она будет настаивать на своем, попросите ее показать НПА, где сказано, что дни по больничному листу уменьшают продолжительность трудового отпуска.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ