| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #1 Ср Июн 25, 2008 11:37:04 |
| Заголовок сообщения: | Расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск |
Помогите пожалуйста расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если человека уволили 01.05.07 принят он был на работу 01.04.05 получается крменсацию за 2 года и 1 месяц работы. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #2 Ср Июн 25, 2008 12:02:06 |
| Заголовок сообщения: | |
ага. мне тоже так думается :) |
|
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #3 Ср Июн 25, 2008 12:04:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalya-krg Мне нужно зать как её посчитать, сколько рабочих дней брать, незнаю с чего начать Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды: Natalya-krg Календарных получается 740 дней а рабочих сколько? |
|
| Автор: | Zolushka |
| Добавлено: | #4 Ср Июн 25, 2008 12:11:03 |
| Заголовок сообщения: | |
если Вы имеете в виду отработанные рабочие дни - то по табелю считаете |
|
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 25, 2008 13:44:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Zolushka Вобщем мне нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - работник уволился. получается с 01.04.05 - 01.04.06, 01.04.06-01.05.07 2 года и 1 месяц по договору у работника 18 дней отпуска за 2005,2006 года Получилось так -поправьте если расчет неверен за 12 месяцев т.е с 01.04.05-01.04.06 оклад/355= сумма за 1 день сумму*18 днейотпуска = компенсация Правильно ли я сделала расчет? |
|
| Автор: | Марусичка |
| Добавлено: | #6 Ср Июн 25, 2008 13:49:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Я только вчера научилась считать эту компенсацию, поэтому с удовольствием помогу Вам. Вот вам переписка с женщиной, которая мне помогла: "Галина (24.06.2008, 12:30:45) Компенсационные выплаты за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск производится пропорционально отработанному времени. Если зарплата работника за отработанное время составила 75 тыс, то необходимо найти средний дневной заработок и умножить на количество дней. Например: Работник отработал 6 месяцев и уволился. То количество отпускных дней будет 12 дней, так как продолжительность оплачиваемого отпуска равно 24 дня за период отработанный за год. А так как работник отработал 6 месяцев, то ему предоставляется отпуск 12 дней за каждый отработанный месяц по 2 дня. Вся заработная плата делится на отработанные дни, т. е. например, месяцы зарплата рабочие дни январь 30000 21 февраль 30000 20 март 30000 22 апрель 30000 22 май 30000 20 июнь 30000 21 Всего 180000 126 180000: 126 = 1428,57 1428.57 х 12 = 17142,86 где: 180000 зарплата за весь период работы, 126 количество дней отработанных за 6 месяцев, 1428, 57 это зарплата за 1 день. 12 дней оплачиваемый отпуск. Если что непонятно Марина напиши. Всего сумма к выплате составит 17142, 86 Галина (24.06.2008, 12:54:54) Марина тебе все понятно. Марина (24.06.2008, 13:57:10) С П А С И Б О !!!!!!!!!! @}->-- Alans_Галина (24.06.2008, 16:22:44) Марина это я знаю, ты что-то хотела узнать по этому вопросу. У нас 5-ти дневная рабочая неделя, если тебе нужен баланс рабочего времени на 2008 г., то у меня он есть, можно его взять. Когда будешь начислять отпускные, то при 5-ти дневке нужно отнимать субботы и воскресенья, а при 6-ти дневе только воскресенье. Галина (24.06.2008, 16:27:17) Марина тебе надо обязательно иметь Баланс рабочего времени для начисления зарплаты и отпусков, так как там расписаны все дни месяцы. Марина (24.06.2008, 17:10:45) Правильно? N проработала 3 мес. Март - 19 р.д. Апрель - 20 р.д. Май - 20 р.д. З\п 27 000 тг. 27 000 х 3 = 81 000 тг. 81 000 : 59 = 1 372,88 тг. 1 372,88 х 6 = 8 237,28 тг. Сумма к выплате компенсации 8 237,28 тг. А где саму компенсацию начислять? Вот, мы знаем сумму, теперь приказом ее выдаем или как? Галина (24.06.2008, 17:17:22) Все правильно, но в апреле 22 дня 81000 : 61 = 1327,87 1327,87 х 6 = 7967,21 Это сумма идет в ведомости по зарплате. И еще если работник отработал в июне месяце несколько дней то надо начислить зарплату и к нему приплюсовать компенсацию. Это будет общий итог к выплате зарплаты. Марина (24.06.2008, 17:23:57) всё ясно, спасибо Вам огромное! С меня шоколадка. Галина (24.06.2008, 17:24:33) Не за что. Если будут еще вопросы обращайся." Вот эта переписка. Но пока я еще не разузнала облагается компенсация. Узнаю, напишу. Удачи Вам! Баланс рабочего времени могу выслать вам. |
|
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #7 Ср Июн 25, 2008 14:22:44 |
| Заголовок сообщения: | |
получается, если работник в апреле отработал 9дней, для расчета компенсации я буду брать 22дня как по балансу раб.времени, так получается? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #8 Ср Июн 25, 2008 14:38:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет, будете брать 9 дней, как по табелю |
|||
| Автор: | Марусичка |
| Добавлено: | #9 Ср Июн 25, 2008 14:40:34 |
| Заголовок сообщения: | |
да, 9 дней, как по табелю, она так написала, потому что у меня в апреле 20 дней. Но уже ничего не поделаешь, платежи ушли :( А чем облагается.... я так и не нашла.... помогите... :oops: |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #10 Ср Июн 25, 2008 14:43:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Компенсация облагается только ИПН |
|||
| Автор: | Марусичка |
| Добавлено: | #11 Ср Июн 25, 2008 14:46:35 |
| Заголовок сообщения: | |
СПАСИБО!!!! |
|
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #12 Ср Июн 25, 2008 14:49:14 |
| Заголовок сообщения: | |
если работник отработал с 9.10.07 по 04.0.08г., количество дней компен.за отпуск 9мес.*2=18, но ведь в июне 2008г., сотрудник отработал только 2дня, как быть? |
|
| Автор: | Марусичка | ||
| Добавлено: | #13 Ср Июн 25, 2008 14:53:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
"... И еще если работник отработал в июне месяце несколько дней то надо начислить зарплату и к нему приплюсовать компенсацию". Я думаю, з/п за два дня + компенсация за полностью отработанные месяца. А может и не так... |
|||
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #14 Ср Июн 25, 2008 14:57:45 |
| Заголовок сообщения: | |
это выплата, я про начисления компенсации, в любом случаи в расчете зп за 2дня июня будет фигурировать, -мне нужно понять если только 2дня отработал, сколько дней отпуска он заслужил, я не врубаюсь, простите за откровенность!!!! |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #15 Ср Июн 25, 2008 15:09:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Кол-во дней отпуска считается так 24/355*х 24- кол-во дней отпуска по договору 355 - кол-во календарных дней в году х - кол-во календарных дней, которые отработал работник с 9.10.07 по 04.0.08 |
|||
| Автор: | Марусичка | ||
| Добавлено: | #16 Ср Июн 25, 2008 15:15:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я снова списалась с Уважаемой Галиной и вот что она ответила, : Марина(15:18:21) Галина здравствуйте! Если человек проработал три месяца и 2 дня. Мы начисляем компенсацию на эти три месяца, а за 2 дня берем з\п за каждый день и прибавляем к компенсации. Получается, не отработал месяц, не получаешь компенсацию, да? Только з\п за каждый день, да? Галина (15:23:32) Добрый день Марина. Да, Ему начисляется чистая зарплата за отработанные 2 дня и плюс компенсация за 6 дней. Начисление за 2 дня июня, берешь оклад делишь на 21 день в июне это будет средняя зарплата за июнь и умножаешь на 2 дня июня. Галина (15:25:43) Марина если сумма будет меньше МРП 10515 тенге, то лучше не начислять ему и не выплачивать. А выплатить по другой кассе. Добавлено спустя 9 минут 18 секунд: Miki, Вам помогло? :wink: |
|||
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #17 Ср Июн 25, 2008 15:31:02 |
| Заголовок сообщения: | |
девчата, я нашла выход, вот смотрите: с 09.10.07 по 04.06.08 отработанных дней 155 21-кол-во дней раб. 250-кол-во дней раб. в год х - кол-во рабочих дней, которые отработал работник с 9.10.07 по 04.06.08 получаем 21/250*155=13раб.дней, я думаю так будет вернее верного, как считаете коллеги? Добавлено спустя 5 минут 26 секунд: есть какой-нибудь правоустанавливающий документ на расчет отпускных, кроме расчета средней зп, только не устаревшее? Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд: плз |
|
| Автор: | Кари | ||
| Добавлено: | #18 Ср Июн 25, 2008 15:44:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Но, еще хотелось чтобы Вы обратили внимание на Единые правила исчисления ср.зарплаты http://urist.kz/content/view/39/1/ С Галиной я согласна по поводу средней зарплаты 6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Но не согласна по поводу начисления отпускных компенсации 7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Согласно правилам, 1428,57 надо умножить на количество рабочих дней приходящихся на эти 12 календарных дней, и потом получится сумма не к выплате ак начислению. По-моему уже на этом форуме столько спорили по этому поводу |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #19 Ср Июн 25, 2008 16:19:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
кол-во дней отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а не в рабочих а средняя ЗП считается в рабочих |
|||
| Автор: | Miki | ||
| Добавлено: | #20 Ср Июн 25, 2008 16:25:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды: а именно расчет компенсации, либо отпускных, действующий |
|||
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #21 Ср Июн 25, 2008 16:38:02 |
| Заголовок сообщения: | |
СИТУАЦИЯ специалист по вопросам оплаты труда В августе 2007 г. работнику был предоставлен трудовой отпуск сроком на 30 календарных дней за период работы с 12.05.2006 г. по 12.05.2007 г., который был им полностью использован. При проведении на предприятии инвентаризации неиспользованных дней отпуска по каждому работнику по состоянию на 31 декабря 2007 года было рассчитано, что количество неиспользован¬ных этим работником дней отпуска равно 19, т.е. равно количеству дней отпуска, приходящихся на период с 13.05.2007 г. по 31.12.2007 г. Щ Анализ ситуации В данной ситуации требуется конкретизиро¬вать и рассмотреть два варианта и соответствен¬но два решения рассматриваемого вопроса: 1) работник использовал трудовой отпуск за пе¬ риод работы с 12.05.2006 г. по 12.05.2007 г. и у него осталось проработанное время с 13.05.2007 г. по 31.12.2007 г., за что полагается компенсация за неиспользованный трудовой от¬ пуск в случае увольнения или трудовой отпуск по соглашению сторон с разделением на часы; 2) работник использовал отпуск за период с 12.05.2006 г. по 12.05.2007 г. и ему еще пре¬ доставлен авансом 2-й отпуск за период с 13.05.2007 г. до 13.05.2008 г., а следует про- считать количество дней отпуска за период уже отработанного времени (с 13.05.2007 г. по 31.12.2007 г.). Решение по варианту 1 В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению между работ¬ником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудо¬вого договора работнику, который не использо¬вал или использовал не полностью оплачивае¬мый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсацион¬ная выплата за неиспользованные им дни опла- чиваемого ежегодного трудового отпуска (еже¬годных трудовых отпусков). Теперь следует определить количество дней отпуска за период работы с 13.05.2007 г. по 31.12.2007 г. следующим образом: 30 дней : 355 дней х 229 дней = 19,35 кален¬дарного дня, где 30 - календарные дни ежегодного трудового от¬пуска работника, установленного индивидуальным (с 1 июня 2007 года - трудовым) договором; 355 - количество календарных дней в 2007 году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365-10 = 355); 229 - количество календарных дней, приходя¬щихся на отработанное время с 13.05.2007 г. ■ по 31.12.2007 г. (Разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения РК от - 22.06.2001 г. № 120-п). Решение по варианту 2 Если работник использовал оплачиваемый тру¬довой отпуск за период с 12.05.2006 г. по 12.05.2007 г. (1-й отпуск), за период с 13.05.20С до 13.05.2008 г. (2-й отпуск), методику данн расчета следует применять в случае прекраще трудового договора, а удержания переплачен суммы отпускных производить в соответствии ст. 137 Трудового кодекса Республики Казахе! Данная статья гласит: "Удержание из заработной платы работн производится по решению суда, а также в случе предусмотренных законами Республики Казаха Удержания из заработной платы работника j погашения его задолженности перед органи цией, в которой он работает, могут также про\ водиться на основании акта работодателя при i линии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания может превышать пятьдесят процентов причи ющейся работнику заработной платы." Исходя из вышеизложенного, можно сказать',i в данной ситуации количество неиспользованн работником дней отпуска, равное 19 (если не с-тать 0,35 дня), исчислено верно. Ключевые слова: трудовой отпуск, отработанное время, увольнение, трудовой договор, компенсационные выплаты. Инрормация о подписке по e-mail: k5plus@katalog2008.in.kz / ФЕВРАЛЬ 2008 / № 7 / БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА |
|
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #22 Пт Июн 27, 2008 10:04:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Марусичка Спасибо большое, но меня инетерсует отпуск за два прошедших года тоесть за 2006, 2007. Я так поняла разницы нет видимо, считаем среднюю зарплату за 12 предшествующих месяцев до увольнения, затем берем за два года календарные дни 48 получается 36 рабочих и считаем. А из расчета все понятно, спасибочки. Добавлено спустя 11 минут 26 секунд: Марусичка Копенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается только ИПН. Постановление правит-ва "Об утверждении правил исчисления ОПВ" ссылается на статью НК 316 п.1 пп.4,15. Затем постановление правит-ва "Об утв.правил исчисл. и перечисл соц.отчисл" ссылается на ст.316 п.1 пп.4,6. Ну соц.налог само собой ст.316 |
|
| Автор: | Марусичка |
| Добавлено: | #23 Пт Июн 27, 2008 14:30:24 |
| Заголовок сообщения: | |
:Rose: спасибо!!! |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #24 Пт Июн 27, 2008 15:42:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Прочитала всю ветку, у всех работники молодцы, дни без содержания не берут. А у меня в каждом месяце то по два дня, то по три берут. Права ли я, при расчете компенсации не учитываю дни без содержания? Согласно ТК компенсация (отпускные) выплачиваются за фактически отработанное время. Например, если в месяце по балансу раб.вр. 30 календ.дня, а работник три дня в этом месяце брал дни без содержания, то я считаю 27 календ.дней? |
|
| Автор: | Zolushka |
| Добавлено: | #25 Пт Июн 27, 2008 15:52:43 |
| Заголовок сообщения: | |
По идее, да, дни отпуска б/с не входят в стаж для расчета отпускных, хотя можно в итд или в коллективном договоре предусмотреть такую возможность (если шеф не против) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #26 Пт Июн 27, 2008 16:03:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Zolushka Тогда мне не понятно, здесь, на форуме, при обсуждении этой темы (по которой так много вопросов) все приводят примеры расчета компенсации с учетом, что один отработанный месяц - это 2 дня (24дн - год). Нельзя же это брать за аксиому! Бывают случаи, когда работник отработал год, но в течение этого года брал несколько раз дни без содержания, например, в один месяц даже больше 16 дней. Ему одназначно при расчете отпускных не положено 24 к/дня, хоть год он и отработал! Но почему-то такие случаи не обсуждаются на форуме... |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #27 Пт Июн 27, 2008 16:03:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Да 27 календ.дней, основание ст.104 ТК Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый трудовой отпуск |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #28 Пт Июн 27, 2008 16:13:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с Гость, мы сделали дополнение к итд что отпуск б/с входит в стаж для оплачиваемого отпуска. т.к. хоть по 1 дню но чуть ли не через одного берут рабочие каждый месяц. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #29 Пт Июн 27, 2008 16:13:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
благодарю. а то иной раз кажется, что пора расставаться с бухгалтерией... |
|||
| Автор: | Zolushka |
| Добавлено: | #30 Пт Июн 27, 2008 16:30:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще, по хорошему и дни отпуска, и дни компенсации при увольнении должны считать кадровики и прописывать уже в приказе все это. В свою очередь приказ - основание для бухгалтерии для расчета, мы рассчитываем только сумму отпускных или компенсации. Хотя ск-ко работаю, только в одном-двух п/п оформляется все как положено. Иногда как почитаю формулировки приказов плохо делается |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #31 Пт Июн 27, 2008 16:39:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с Zolushka. Подсчет колическтва дней - это входит в должностную инструкцию Отдела кадров. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #32 Пт Июн 27, 2008 16:45:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У меня из-за этих дней битва с кадровой службой. Втемяшили себе в голову, что один месяц равен двум дням отпуска и лепят всем, кто год отработал, в приказе 24 к/дня. Без разбору. Без учета дней без содержания. И никак не втолкуешь этим издателям приказов, что два дня отпуска - не положняк (уж простите за сленг), что существует на свете ТК, и там всё черным по белому написано. А работник? Мчится в бухгалтерию с воплем, что ему посчитали мало... |
|||
| Автор: | Zolushka |
| Добавлено: | #33 Пт Июн 27, 2008 16:50:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Вам приказ дали, там написано ск-ко дней, приказ подписан всеми должностными лицами, если да, то считайте как в приказе... а лучше объясните шефу ситуацию, пропишите все в пложениях и т.п. И работникам хорошо, и Вам мороки меньше |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #34 Пт Июн 27, 2008 16:56:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему никогда не хватает времени сделать всё, как положено и всегда хватает на переделку? (Л.Толстой) Спасибо всем девчатам. |
|||
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #35 Сб Июн 28, 2008 13:09:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста - возник такой вопрос, мы считаем среднюю зарплату за отработаные 12 предшествующих месяцев, а если работник ушел в отпуск без сохранения з/п 01.05.07, получается среднюю з/п за тот период считать без коэффициента или с коэффициентом? Я посчитала без, хотя сомневаюсь так как налоги-то мы платим в этом году... Подскажите плз. как быть? |
|
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #36 Сб Июн 28, 2008 14:50:57 |
| Заголовок сообщения: | |
И ещё странно , в 1с 8.1 компенсация считается в колендарных днях хотя я указываю рабочие... Так же как при начислении отпуска. |
|
| Автор: | Ленаж |
| Добавлено: | #37 Вт Июл 01, 2008 11:07:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Средне дневная З/П всегда исчисляется относительно раб дней, НО в целях отпускных и компенсаций- относительно КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ (исключение) Добавлено спустя 6 минут 59 секунд: Средне дневная З\п всегда исчисляется относительно раб. дней ,но в целях отпускных и компенсаций -относительно календарных дней (исключение) |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #38 Вт Июл 01, 2008 12:04:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Ленаж а почему вы так решили? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #39 Вт Июл 01, 2008 13:31:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Beelz не поняла за какой период без коэфициента? коэфициент берется если у человека поменялся оклад, но не должность. в 1С 8,1 расчитать отпуск, ставишь галочку компенсацию и руками ставишь рабочие дни. |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #40 Вт Июл 01, 2008 15:00:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста. У меня сотрудник уходит в отпуск 2 июля. Расчетный период с 1 июля 2007 по 30 июня 2008. В августе 2007 он был в отпуске. Отпускные добавляются при начислении к окладу или нет (т.е. они включаются в общую сумму начисления для расчета среднедневной зп или нет). И то время, которое он был в отпуске считается рабочими днями или нет? :cry: |
|
| Автор: | Vиктория |
| Добавлено: | #41 Вт Июл 01, 2008 15:39:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Приветимк всем. почитайте ББ № 24 июнь 2008г. :) |
|
| Автор: | gulzhamal |
| Добавлено: | #42 Вт Июл 01, 2008 16:10:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста! Я ухожу в отпуск мне посчитали с 09.07 по 23.07.08 г.календарные дни, если при расчете берутся рабочие дни почему и дни которые мы должны отдыхать не берутся рабочие? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #43 Вт Июл 01, 2008 16:59:12 |
| Заголовок сообщения: | |
при расчете дни рабочие берутся когда не берутся когда отдыхать нерабочие дни всегда не берутся. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #44 Вт Июл 01, 2008 17:24:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Маришаа 4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. "Единые Правила расчёта ср.з/п" |
|
| Автор: | Маришаа |
| Добавлено: | #45 Ср Июл 02, 2008 09:07:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара Да я это понимаю. Но мне интересно, что в правилах четко сказано, что из расчета исключается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, а вот про сами отпускные ничего нет. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #46 Ср Июл 02, 2008 09:21:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Маришаа, а как вы это понимаете? "и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата" |
|
| Автор: | Глинская Евгения |
| Добавлено: | #47 Пт Окт 03, 2008 14:27:06 |
| Заголовок сообщения: | Помогите правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск!!!! |
Работник проработал с апреля 2007 года, в августе ушел в декретный, после декретного на б/с, сентябрь 2008 увольняется. Получается за последний год отработанных дней нет, а начислялись только декретные. Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд: Если в расчетном периоде работнику не начислялась зп, то расчет ср дневного зароботка осущ-ся путем деления суммы начисл зп за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанный В этом случае Этот период С апреля 2007 по август 2007 Добавлено спустя 2 минуты 35 секунд: А дней подлежащих оплате считать за весь период включая тот период когда человек был на б/с и в декретном отпуске? |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #48 Пт Окт 03, 2008 14:34:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Не помню решения этой задачи, но помню точно, что ББ или в "труд, зарплата, пенсия" за 2007, в каких-то номерах этот вопрос разъясняли. |
|
| Автор: | MSal |
| Добавлено: | #49 Чт Мар 24, 2011 15:47:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, можно ли производить удержание с отпускных в счет погашения заема (который выдавала компания). есть заявление сотрудника. Это не будет противоречить закону? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #50 Пн Сен 12, 2011 09:39:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию и отпуск, работник уходит в отпуск 09.09.2011- 02.10.2011 12.09.2011 по заявлению выходит на работу за отработанный период начисленно: сентябрь 2010 - 19000 октябрь 2010 - 19000 ноябрь 2010- 23000 декабрь 2010 - 21000 янв 2011 - 21000 февр 2011- 21000 март 2011-21000 апрель 2011-21000 май 2011- 23000 июнь2011- 23000 июль 2011-23000 август 2011 - 24500 Всего начислено за отработанный период 259500 тенге |
|
| Автор: | Богдана |
| Добавлено: | #51 Пн Сен 12, 2011 10:39:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации исчисляется путем деления начисленной суммы заработанной платы в расчетном периоде на 12 и на средемесячное число календарных дней в году. Кроме того нужно учитывать, если в случае повышения заработной платы в расчетном периоде, применяется коффициэнт повышения кадого из месяцев расчетного периода. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #52 Пн Сен 12, 2011 11:07:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Богдана,
Несогласна. Небольшая поправка: Начисленная заработная плата за 12 месяцев делится на кол-во отработанных дней. Основание: ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394
|
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #53 Пн Сен 12, 2011 11:15:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна с Звездочка,, а сколько рабочих дней в расчетном периоде? |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #54 Пн Сен 12, 2011 11:18:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
247 рабочих, 351 календарный за вычетом праздников |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #55 Пн Сен 12, 2011 11:35:20 |
| Заголовок сообщения: | |
259500 / 247 = 1 050,6 тенге- среднедневная зарплата. Находите к-во рабочих дней в периоде отпуска с 09.09.2011- 02.10.2011 ( при пятидневке) будет 16 раб.дней 1 050,6 тен * 16 р.д.= 16 809,6 тенге сумма отпускных Затем издаете приказ на отзыв и с 12 числа начинаете оплачивать заработную плату. Сумма недоиспользованных отпускных составила 1 050,6 тен * 15 р.д.= 15 759 тенге. и перешла в разряд компенсации. Отпускные за 1 рабочий день 1 050,6 суммируете с основой зарплатой за сентябрь и обкладываете всеми положенными налогами. Сумму компенсации 15 759 тенге обкладывает только ИПН. Основание: 1.СН- Нет(ст.357 п.3пп.5 НК РК). 2.ОПВ-Нет(п.5-1 Правил,утв Пост.правительства №245). 3.СО-Нет(п.8 Правил,утв.Постан.правительства №683). |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #56 Пн Сен 12, 2011 12:02:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка, спасибо вам, жму спасибку.
т.е. для определения начисленного дохода нудно применить КП Верно? перехожу в соответствующую тему. |
|||
| Автор: | Богдана |
| Добавлено: | #57 Пн Сен 12, 2011 12:49:07 |
| Заголовок сообщения: | |
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА (ОСНОВНОГО И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) ИЛИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК 18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число). 19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; 2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; 3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ |
|
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #58 Пн Сен 12, 2011 12:49:55 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Звездочка, получилось ват так 24500*12= 294000 294000/247*1 =1190 начислено отпускных 1190*10% = 119 ОПВ 1190-119-15999 =0 ИПН нет правильно? 1190-119*5%= 54 СО 1512-54=1458 СН (ИП на ОУР) на руки 1071 тенге. 294000/247*15= 17854 компенсация 17854-15999*10%=186 ИПН (нужно ли применять вычет?) 17854-186= 17668 на руки 1С считает: отпускные так же а вот компенсацию ОПВ - нет, ИПН 17854+1190-119-15999*10%=293 тенге 17854-293= 17561 тенге как правильно? Добавлено спустя 4 минуты 39 секунд:
так всетаки календарных или рабочих |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #59 Пн Сен 12, 2011 13:02:22 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Богдана,
Укажите пожалуйста полное наименование НПА, откуда вы взяли цитату, его номер и дату. Роза, я в теме про коэффициенты вам расписала о сумме начисленной зарплаты, там у вас в расчетном периоде было и понижение и повышение, поэтому расчет будет такой сент 10 - 23000/19000=1,21 окт 10- 23000/19000=1,21 ноябрь 10- 23000/2300=1 итого 69000 тенге декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166 май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065 август 11 - 24500/24500=1 итого 220500 тенге Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге 289500/247 *1 р.д.=1 172,06 тенге
Не совсем верно. Эти отпускные за 1 день нужно суммировать с зарплатой с 1 по 8 сентября и с зарплатой с 12 по 30 сентября и уже совокупно обкладывать налогами. Компенсация за отпуск: 289500/247 *15 р.д.= 17 580,97 тенге
У вас все начисление будет в одном месяце- сентябре: зарплата с 1 по 8 и с 12по 30сентября + отпускные 1172,06+ компенсация 17580,97. Вот ко все этой сумме и будет применяться вычет. |
|||||||
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #60 Пн Сен 12, 2011 13:16:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
но ведь отпускные нужно ыплатить за 3 дня до ухода в отпуск? как их тогда проводить? Добавлено спустя 36 секунд:
- выплатить |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #61 Пн Сен 12, 2011 13:38:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Роза, Никто вас не обязывает выплачивать сумму с точностью до копейки. Прикиньте примерно, выплатите 15 -16 -17 тыс, а в конце месяца при общем начислении все отрегулируете.
Все таки рабочих. Календарные дни были в старой инструкции, она уже упразднена и недействительна. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 N 1942 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ"
Богдана, а-уу, вы где? Вы пользуетесь устаревшей инструкцией. |
|||||
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #62 Вт Окт 11, 2011 13:16:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Ситуация Работник работал с 01,09,11г. по 04,10,11г. Брал дни без содержания. Как правильно расчитать календарные дни, если 22 дня отработано в сентябре, 3 дня в октябре (шестидневка). Итого отработано 25 дней. Календарных 30 в сентябре и 4 в октябре. Итого 34 дня календарных Нужно календарные 34/351*24 или отработанные 25/351*24. |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #63 Вт Окт 11, 2011 13:34:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да , отработанные |
|||
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #64 Вт Окт 11, 2011 13:42:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Простите, что-то я затупила. А для чего нам календарные? Напомните, пожалуйста... Добавлено спустя 6 минут 30 секунд: Работник работал с 01,09,11г. по 04,10,11г. Брал дни без содержания. Расчитали (25/351*24) 2 календарных дня для компенсации. Для средней з/пл. берем начисления за сентябрь и октябрьь. Дни в октябре ведь идут для исчисления средней з/пл.? Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд: Поправлю: 2 календарных и 2 рабочих получилось |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #65 Вт Окт 11, 2011 13:52:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #66 Вт Окт 11, 2011 14:00:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Гольфстрим, вам для чего нужно кол-во календарных дней? Определить период за которой необходимо начислить компенсацию? Если для этого, то (34 календарных дня- дни без содержания)351*24.
Да, верно. Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд: пропустила в формуле знак деления правильно будет (34 календарных дня- дни без содержания)/351*24. |
|||
| Автор: | Гольфстрим |
| Добавлено: | #67 Вт Окт 11, 2011 14:15:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Давайте определимся заново: календарных дня 34 рабочих по шестидневке 29 отработал 25 (4 без содерж) Увольняется 04,10 (это и последний день работы) Теперь определяем заново кол-во дней для начисления компенс: 25/351*24(=1,71 т.е. 2) или 34/351*24 (=2,33 т.е. 2)? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #68 Вт Окт 11, 2011 16:09:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Гольфстрим, (34-4)/351*24 =2,05.т.е. 2 дня. Дни надо брать календарные. Так как делите на 351 день( это тоже календарные) и умножаете на 24( и это календарные). То есть расчет идет по календарным дня, то в каждой позиции то же должны быть календарные дни, а не вперемешку.Почему я пишу, что от общего кол-ва календарных дней надо отнять 4 дня? Основание: ТК РК
Отпуска без содержания в этом списке нет. Значит трудовой стаж для исчисления компенсации за отпуск будет 34 кал.дня -4 кал.дня =30 кал.дн. В вашем случае из-за маленького срока работы эти дни не очень критичны, потому как тут представлены разные расчеты и все они сходятся к примерно 2 дням. Но бывают случаи когда работник находится в отпуске без содержания недели или месяцы. Вот тогда нужно рассчитывать трудовой стаж обязательно с учетом этого. |
|||