| Оплата за дни командировки
|
|
|
|
#1 Вт Сен 02, 2008 10:06:45
|
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник находится в командировке, за эти дни мы ему оплачиваем по среднему?
А потом эта сумма оплаты за командировку включается в ФОТ при исчислении средней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 02, 2008 10:11:25
|
|
|
Ваш работник на работе оплачиваете ему как рабочий день. А оплата командировочных отдельное начисление.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 02, 2008 10:32:21
|
|
|
Да работнику в командировке если вы работаете не в гос.бюджете выплачиваете следующие выплаты: суточные(командировочные в НК ст 92) до 6 мрп. Оплачиваете дорогу и проживание(гостиница) по документам. А зарплата начисляется как обычно.
Добавлено спустя 7 минут 57 секунд:
да еще суточные до 6 мрп в сутки по казахстану по СНГ 50$ итд
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 02, 2008 11:26:55
|
|
|
Это я понимаю, просто вроде где-то был пример, что за время нахождения в командировке за эти дни оплата происходит по среднему, если вы говорите, что я прав, то почему тогда оплачивать просто как рабочий день, если в табеле стоит 4 дня командировки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Сен 02, 2008 12:06:15
|
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
сохраняется средняя заработная плата |
где написано про среднюю? если имеете ввиду Закон - то написано сохраняется заработная плата...а не средняя з/п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Сен 02, 2008 16:52:56
|
|
|
Не могу разобраться: помогите...
отправили двух работников в командировку в другой населенный участок для ремонта с 26 мая 2008 г.
В конце месяца приносят командировочное удостоверение сколько дней они там работали - за эти дни начисляем суточные.
Отдельно отдел кадров табелирует их в табеле как командировка с учетом выходных, получается суточные мы платим без учета выхоходных, а зарплату начисляем только за рабочие дни... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Сен 03, 2008 09:51:32
|
|
|
В соответствии с Трудовым Кодексом РК от 15 мая 2007 года N 251 «За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.». А в соответствии с п. 8 Постановления Правительства РК № 1428 от 25.03.2008 "Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан" "За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Просьба дать разъяснение на следующие вопросы: Как исчисляется заработная плата работника во время служебной командировки? На какой нормативный акт необходимо ссылаться? Заранее спасибо за ответ. Ответ
Уважаемая Гаухар Булатовна! Согласно п. 1 ст. 152 Трудового кодекса РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
В настоящее время порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений РК, направляемым в служебные командировки в пределах РК, определены Правилами о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента РК, утвержденными постановлением Правительства РК от 22 сентября 2000 года № 1428 (далее – Правила).
Пунктом 8 Правил определено, что за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Закона РК от 24 марта 1998 года № 213 «О нормативных правовых актах», при наличии противоречий в нормах нормативных актов разного уровня действует норма акта более высокого уровня.
На основании изложенного, до приведения нормативных правовых актов в соответствие с нормами Трудового кодекса РК необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
как Гость
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Окт 02, 2008 14:44:39
|
Сообщить модератору
|
|
Поздравляю всех с Праздником!
Помогите мне, вот к примеру директор едит в командировку, после предоставляет билеты авиа туда и обратно, потом квитанции об оплате гостиницы за проживание , где номер стоимостью 400у,е. в сутки и он там прожил 20 суток, как быть праверно ли взять все это на вычет, билеты гостиницу, и суточные здесь еще какие нибудь компенсируют.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
