| По какой статье можно уволить работника на больничном
|
|
|
|
#1 Чт Ноя 27, 2008 11:16:50
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=359540#359540
Привет, народ!
Подскажите, плиз, как правильно и по какой статье уволить бухгалтера?
Муж принял в июле бухгалтера, в кратце, наделала этот бухгалтер кучу ошибок, еще не сдавала отчет по экологии, при снятии "Z" отчета по кассе зачем-то их выкидывала. Теперь нам надо это все доделывать.
С ноября месяца она теперь лежит в больнице, но заранее не предупредила об этом директора. Что делать с таким бухгалтером, нужен совет, помогите!!!
Я сама бухгалтер, сижу возле директора-мужа и исправляю ее ошибки. Замены никакой нет, здесь в Актау проблемы с бухгалтерами, а мне уже пора рожать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Ноя 27, 2008 12:19:25
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недос-таточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состоя-ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов под-ряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, ток-сикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их анало-гов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и ава-рии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или то-варные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со сторо-ны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняе-мую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных при-чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных закона-ми Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при за-ключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособ-ности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспо-собности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессио-нальным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Выберите пункт.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ревизор
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Ноя 27, 2008 12:20:37
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недос-таточной квалификации;
статья 54 п3 наиболее подходит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Ноя 27, 2008 12:23:18
|
|
|
Ну чтобы применить эту статью, необходимо бумажки писать, основания (служ.записки, докладные). И желательно не одну. Потому-что, когда приходит охрана труда, они до этого сильно докапываются, так-что, чем больше бумажек, тем меньше головной боли.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ревизор
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Ноя 27, 2008 12:29:06
|
|
|
Пока болеет, увольнять нельзя
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового
договора по инициативе работодателя
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетру-доспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением слу-чая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
После болезни надо взять письменные объяснительные по поводу нарушений (несдача отчета в экологию, уничтожение Z-отчетов и прочих выявленных косяков) и потом по пп3) п1 ст.54 без предупреждения за месяц
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупре-ждения.
Добавлено спустя 47 секунд:
пп 3) сюда не входит
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ревизор
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Ноя 27, 2008 13:09:27
|
|
|
| LV говорит: |
|
Пока болеет, увольнять нельзя |
| ревизор говорит: |
|
документы есть чем и как болеет? |
из примеров в книжке Труд-Зарплата-Пенсия выяснила для себя что предприятие должно доказать по любому увольнению струдника за отсутствие на рабочем месте при проверке Мин.труда:
- что искали этого сотрудника (звонили, ходили, писали письма на дом.адрес),
- узнавали ли что этот сотрудник может быть болеет, далее
- удостовериться что его заболевание по мед.причинам может длиться боле 2 мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Ноя 27, 2008 14:29:48
|
Сообщить модератору
|
|
Еще вопрос.
Бухгалтер, неквалифицированный, хотя и с профильным образованием, ушла в декретный отпуск. На ее место приняли нового человека, грамотный бухгалтер, исправивший все предыдущие ошибки.
Когда выйдет работник из декретного отпуска - мы должны (обязаны) предоставить то же самое место работы или тот же самый оклад?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Ноя 27, 2008 16:01:11
|
|
|
гость
Декретный отпуск это как бы больничный лист, по которому выплачивается социальное пособие и за этот период сотрудника нельзя увольнять, сокращать, переводить на др. должность. А дальше смотрите по статьям ТК РК
Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы
по уходу за детьми
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
2) родителю - одному воспитывающему ребенка;
3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.
3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Помидор
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Дек 25, 2008 16:24:48
|
Сообщить модератору
|
|
Работница написала заявление по собственному желанию после выхода из отпуска без содержания по уходу за ребенком. Отпускные, больничные все выплачено перед отпуском. После выхода из отпуска ни дня не работала. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке - что она уволилась в декабре 2008г.? Нужно как-то оговаривать о 3-х летнем перерыве?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Пользователь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Пользователь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Дек 25, 2008 18:56:06
|
Сообщить модератору
|
|
Оговаривать ничего не нужно. Она приходит в тот день когда должна выйти на работу и пишет заявление об увольнении, я так понимаю. В таком случае , если работодатель не против, то увольняете ее по собственному желанию, что и оговориваете в приказе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Янв 23, 2009 17:36:09
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, сократили мы женщину, за месяц, как положено она подписала уведомление о сокращении, 5-го ознакомили под подпись с приказом о сокращении и выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, среднемес. зарплату при сокращении... теперь выясняется, что она беременна, 6-го встала на учет и 9-го взяла справку 16-17 недель и накатала в соц.защиту...чем это нам грозит, обязаны ли мы восстановить ее?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Янв 23, 2009 18:33:31
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 15.05.2007 N 251-ІІІ
ГЛАВА 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Июн 14, 2010 11:04:55
|
|
|
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30 ноября 2010 года 31 декабря 2010 года заканчивается срок трудового договора, на данный момент известно, что сотрудница работает на другом предприятии. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право НЕ заключать трудовой договор с 01.01.2011года до достижения ребенком 3-х лет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Июн 14, 2010 11:15:21
|
Сообщить модератору
|
|
Anna Balerievna
думаю трудовой договор должен быть пролонгирован.
Статья 195 ТК РК например:
3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
