Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Должно ли быть штатное расписание на предприятии.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 21, 2006 11:11:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulya говорит: |
......
А вообще штатное расписание обязательно иметь? Есть ИТД, приказы, заявления, табель учета раб.времени |
А как вы подали список на обязательное страхование?
Застраховывается не сотрудник, а его должность.Должности должны вами(предприятием) расписаться,что бы:
-просчитать ФОТ на финансовый период
-расходы по страхованию
-расходы по налогам
ну и прочее...
Поэтому, Вам ни кто не скажет, что это обязательно-Вам самим это надо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 21, 2006 18:26:57
|
Сообщить модератору
|
|
| tehvest говорит: |
Застраховывается не сотрудник, а его должность.Должности должны вами(предприятием) расписаться,что бы:
-просчитать ФОТ на финансовый период
-расходы по страхованию
-расходы по налогам
ну и прочее...
Поэтому, Вам ни кто не скажет, что это обязательно-Вам самим это надо |
да, я его должность застраховала.
А разве страх-е позиции в течении 10 дней с момента ее образования, это необязательно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 22, 2006 09:57:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulya говорит: |
|
А штатное расписание обязательно должно быть в организации? |
Да составь ты это штатное расписание, лишним не будет.
Возьми список фактических работников, с фактическими же должностями и окладами, напиши сверху "Штатное расписание" и подпиши у руководителя.
Нехай лежит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Фев 22, 2006 11:06:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
| Yulya говорит: |
|
А штатное расписание обязательно должно быть в организации? |
Да составь ты это штатное расписание, лишним не будет.
Возьми список фактических работников, с фактическими же должностями и окладами, напиши сверху "Штатное расписание" и подпиши у руководителя.
Нехай лежит. |
А это штатное расписание все равно какой датой делать? или как? вот я например сегодня его напечатаю, какую дату поставить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 22, 2006 18:19:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulya говорит: |
|
А штатное расписание обязательно должно быть в организации? У меня все прописано в договоре и приказах..... |
Я считаю обязательно...
Во-первых, у вас должны быть установленные должности и соответственно оклады по ним.
Очень распространенная ситуация, когда берут сотра на работу на испытательный срок и ставят з/плату раза в два-три меньше штатки на период исп.срока. А так делать нельзя. А выяснить это может проверка по штатке. И попадают потом фирмы на штрафы
...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 22, 2006 21:37:11
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с Talik
Мы все привыкли к налоговым штрафам, а про административные забываем. Я намедни КоАП полистала, искала нужную статью, так ужаснулась - за что нас только можно оштрафовать!!! Дышать - и то страшно (количество вдохов должно равняться количеству выдохов. Иначе - штраф!  )
Возможно тебе даже придется составить первое штатное расписание на какую-нибудь дату ближе к дате основания фирмы (директор, бухгалтер и кто там у вас еще был...)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Фев 23, 2006 17:21:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Возможно тебе даже придется составить первое штатное расписание на какую-нибудь дату ближе к дате основания фирмы (директор, бухгалтер и кто там у вас еще был...) |
Не возможно, а обязательно составьте штатку на дату создания предприятия...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
