| Как правильно заполнять табель учета рабочего времени
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Янв 22, 2008 15:49:04
|
Сообщить модератору
|
|
_Roza_
А еще раньше когда в колхозах работяги работали за т.н. "трудо-дни", то им ставили в табелях "палочки" т.е. единички.
Для вас единичка - это восьмерка... Налицо - визуальная символизация...
Раз работают 7 часов, то и ставить надо "7", а если пять значит "5".
7+7+7+7+7+5=40 часов в неделю. Больше нельзя по закону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Фев 12, 2008 12:33:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Flower_roza говорит: |
|
А что поставить в табеле, если сотрудник отпросился на два дня и на работу не выходил (договорились в устной форме, заявление не писал)? |
П-прогул. В дневнике-2. И запись:явка с родителями))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Фев 12, 2008 14:18:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Flower_roza говорит: |
|
А что поставить в табеле, если сотрудник отпросился на два дня и на работу не выходил (договорились в устной форме, заявление не писал)? |
Если по договоренности, значит восьмерки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Фев 12, 2008 14:25:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Flower_roza говорит: |
|
А что поставить в табеле, если сотрудник отпросился на два дня и на работу не выходил (договорились в устной форме, заявление не писал)? |
наверника он получил одобрение руководства значит 8-ки, для более понятности можите 8/А, 8-ки с раздрешения администрации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Фев 12, 2008 15:56:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
Если оплачивать будете - 8, если - нет - отпуск безсодержания...ну не в устной форме.. |
Сотрудник в курсе, что 2 дня не оплачиваются, значить мы должны потребовать заявление?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
system
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Янв 27, 2009 15:06:21
|
|
|
Подскажите: один сотрудник берет отпуск без содержания, временно на его место принимают человека. Как это отразиться в табеле рабочего времени? Нужно указывать обоих сотрудников?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Янв 27, 2009 15:35:59
|
|
|
Лар
| Лар говорит: |
|
Нужно указывать обоих сотрудников? |
.
Считаю,что необходимо,т.к.на основании данных табеля учета использования рабочего времени,заполняется статистическая отчетность по по труду, в частности-списочная численность и фактическая численность работников организации(1-Т-месячная,квартальная.годовая).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Янв 30, 2009 10:40:21
|
|
|
Уважаемые,
В январе 31 дн, 31 число суббота, у нас пятидневка, кадровик принес табеля учета рабочего времени, где дата утверждения директором стоит - 27.01.09.
Есть ли у нас правила составления табелей, где прописано, что дата утверждения может быть и 27, и любое другое число месяца, если мы на основании этого табеля будем начислять зп за весь месяц,30 число, включительно?
Я полагаю, но не могу предоставить документ о том, что датой утверждения должно быть 30.01.09, потому что с 27 до 30.01.09 может случится что угодно...
Вопрос-просьба: Есть ли у ВАС документ в котором всё чётко прописано?
спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Сб Янв 31, 2009 13:05:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Табель составляется по фактически отработанному времени, поэтому и думаю что должен закрываться по факту отработки месяца и подписываться в последний рабочий день, т.е. у Вас это 30.01.09г.
Возможно подписать табель 27.01 с учетом отработанного времени по 27.01, а потом второй табель за отработанное время с 28 по 30.01.
Думаю что Вы можете установить такие правила в своей учетной политике.
Труд.Кодекс на 2008г.
Статья 86. Суммированный учет рабочего времени
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
6. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями 183, 190, 225 настоящего Кодекса.
Согласно п.2 данной статьи я думаю Вы должны установить в учетн.политике "учетный период" за который производится оплата. Если Вы установите что учетный период у Вас -календ.месяц, то для закрытия табеля за учетный период "должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени" - т.е. данный период должен быть отработан и естественно закрыт и подписан в конце последнего рабочего дня.
Это моё мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Елена_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Фев 20, 2009 00:40:58
|
Сообщить модератору
|
|
У нас всего в штате 5 человек. Работаем по 6 часов в день. Прежний бухгалтер табель вообще не вела. Мне он тоже в общем-то не нужен. Больничных у нас не бывает, если кто-то болеет, просто по договоренности с шефом не выходит. В отпуск тоже ходим номинально. Почти все идут на 1-7 дней, а за остальное берут компенсацию.
Ответьте пожалуйста, обязательно ли вести табель? Штраф какой-то есть за неведение табеля?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Фев 20, 2009 08:11:30
|
|
|
| Тайна говорит: |
|
вести табель |
Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.
Ст.91 п.1"Работодатель должен осушествлять учет рабочего времени,фактически отработанного работником".
Ст.91 п.5"Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Фев 20, 2009 09:36:51
|
|
|
Тайна
| Тайна говорит: |
|
табель необязателен? |
Считаю,что если Ваша организация не государственная,а частная,и Вам удобна Книга учета ,то табель учета рабочего времени вести необязательно(5 чел)и ст.91п.5 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Мар 26, 2009 09:11:31
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, если мы приняли в организацию сотрудников по договору лизинга (то есть они числяться у нас, но работают в другой организации) могу я вести по ним отдельный табель?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
стажер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Апр 22, 2009 08:44:48
|
|
|
Стажер
Обозначения отклонений от графика работы
В - Выходные и праздничные дни
П - Прогулы
Н - Работа в ночное время
А - Неявки с решениями администрации
О - Очередные и дополнительные отпуска
ВУ - Выходные по учебе
Б - Нетрудоспособность
ОУ - Отпуск по учебе
Р - Отпуск в связи с родами
Ф - Фактически отработанные часы
С - Часы сверхурочной работы
К - Командировки
Начисляете отпускные за этот период и оплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ГенБух
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Авг 10, 2009 11:11:43
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте!!!!! подскажите профи, или кто сталкивался с такой ситуацией,
у нас на предприятии есть охрана которая работает сутки через трое.(3 Человека).
Как правильно поставить в табеле 8-ки или 24. Есть ли нормы какие нибудь.
И главное как начислить ночные??? 
Вопрос перенесен из не профильной темы... Ведмедь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Ноя 10, 2010 14:14:45
|
|
|
Здравствуйте ув. А кто может подсказать в каком НПА прописано что начисление з/платы производится на основании табеля И что работник отдела кадров ОБЯЗАН его вести
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Ноя 10, 2010 14:31:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Planeta
| Planeta говорит: |
|
кто может подсказать в каком НПА прописано что начисление з/платы производится на основании табеля И что работник отдела кадров ОБЯЗАН его вести |
В перечне форм первичных учетных документов ,утвержденных приказом МФ РК от 21 июня 2007 г.№216,формы Табеля учета рабочего времени нет.Поэтому работодатель вправе применять или не применять указанный документ для учета рабочего времени или применять другой документ разработанный в компании и утвержденной учетной политикой.
Возложение обязанности на работника отдела кадров или другого работника, вести табель учета рабочего времени,закрепляется внутренними документами компании(Приказ,распоряжение ,должностные обязанности и т.п.).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Ноя 10, 2010 15:04:14
|
|
|
Ст.23 Трудового кодекса
| Цитата: |
2. Работодатель обязан:
...
19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; |
Статьей 91 Трудового кодекса установлен порядок ведения учета рабочего времени
| Цитата: |
|
5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. |
Определяйте у руководства какой документ это будет, по сути тот же табель.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Вт Ноя 27, 2012 17:05:27
|
|
|
Здравствуйте, подскажите пож., заключили договор с заказчиком на выполнение ремонтных работ, объем выполненной работы определяется в человеко-днях для бригады из 7 чел. Каждые 10 дней заказчик подписывает табель раб. времени, считаем часы и предъявляем счет-фактуру. Вопрос: какой документ следует приложить к счету-фактуре табель, подписанный обеими сторонами или акт выполненных работ? Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Ноя 27, 2012 19:27:19
|
|
|
| Практика-Т говорит: |
|
какой документ следует приложить к счету-фактуре табель, подписанный обеими сторонами или акт выполненных работ? |
Мое мнение-акт выполненных работ, т.к. это не ваши сотрудники и их посещаемость вас не интересует, а вот выполненную работу вы принимать будете, а сколько человек ее выполняло 3 или 7 для вас не важно!
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
а для себя можете в документах и табель приложить, если считаете в человеко-днях, как основание расчета (раньше не внимательно прочитала  )
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Ср Ноя 28, 2012 13:49:35
|
|
|
нет я исполнитель, сотрудники мои, а в договоре строго оговорено бригада из 7 чел и учет сделанного по часам фактической работы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Ноя 28, 2012 14:27:41
|
|
|
| Практика-Т говорит: |
|
нет я исполнитель, сотрудники мои, а в договоре строго оговорено бригада из 7 чел и учет сделанного по часам фактической работы |
тогда приложите табель и акт выполненных работ к счет-фактуре. табель-доказывает расчет и что стороны с ним согласны, а акт прием выполненной работы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Вишенка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Авг 07, 2013 15:53:51
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста я начинающии бухгалтер должна ли я в табеле учета рабочего времени указывать фамилию того кто составил табель и должен ли утвердить табель директор организации? Есть ли определенная утвержденная форма табеля учета рабочего времени?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Авг 08, 2013 06:58:43
|
|
|
| Вишенка говорит: |
|
должна ли я в табеле учета рабочего времени указывать фамилию того кто составил табель |
Да,с подписью составившего табель учета.
| Вишенка говорит: |
|
должен ли утвердить табель директор организации? |
Считаю,что должен.
С ув.
Добавлено спустя 9 минут 41 секунду:
| Вишенка говорит: |
|
Есть ли определенная утвержденная форма табеля учета рабочего времени? |
В перечне форм первичных учетных документов ,утвежденных приказом МФ РК,табель учета рабочего времени отсутствует.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Вт Сен 23, 2014 17:32:56
|
|
|
Пожалуйста, скиньте кто нибудь форму табеля учета рабочего времени, с предыдущих сообщений не могу скачать,указано что файла больше не существует.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Dias Sadvakasov
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
(Табель отдела кадров)
