| Как переносится вычет при исчислении ИПН в 2009 году?
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 03, 2009 13:13:59
|
Сообщить модератору
|
|
Хорошо ! а как быть тогда ? январь 50 000 тенге -10% пенсионка- МЗП-10%, февраль 0 ,март 50 000 тенге -10% пенсиока -МЗП ? сколько ? и т.д. ! работник работает вахтовым методом или даже не важно , если нет начисления за месяц ведь сказано вычет применяеться в независимости от переодичности выплат ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Фев 03, 2009 14:16:07
|
|
|
| Цитата: |
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 настоящего Кодекса; |
Периодичность выплат, а не начислений. И потом, если б в феврале (Ваш пример) у Вас было бы хоть какое-то начисление, меньшее МЗП, то разницу по вычету Вы бы смогли перенести на другие последующие периоды для уменьшения налогооблагаемого дохода согласно п.2 ст.166
| Цитата: |
|
2. Если сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи, превышает определенную за месяц сумму дохода работника, подлежащего налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, уменьшенного на сумму обязательных пенсионных взносов, то сумма превышения последовательно переносится на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника |
.
А если начисления нет, то и объекта обложения нет и нет необходимости применения вычета. Если следовать Вашей логике (чтоб не пропал вычет), то в НК бы прописали, что работник имеет право на вычет в размере 12МЗП в год и не разводили бы эти словеса. Но это мое мнение. Как уже многие убедились, Кодекс написан очень загадочно: задумано одно, а воспроизведено в документе другое,наверное надо будет дождаться разъяснений от НК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Фев 03, 2009 14:16:48
|
Сообщить модератору
|
|
| LV говорит: |
|
Вычет предоставляется только в том месяце, в котором было начисление дохода |
Вы знаете, по логике я с вами согласна, в прошлом гооду мы так и делали, но ссылались на то, что в месяце отработанных дней менее половины месяца.
Но в свете нового налогового Кодекса на какую статья вы сошлетесь в этом мнении.
Мне просто самой интересно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Фев 03, 2009 14:53:38
|
|
|
Elis
| LV говорит: |
Цитата:
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 настоящего Кодекса; |
А вообще, я уже в своих умственных и логических способностях начинаю сомневаться с таким написанием отдельных статей НК. Слов нет, одни буквы остались
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Фев 03, 2009 15:19:39
|
Сообщить модератору
|
|
Все это хорошо конечно для работника и как бы государство дает льготу но реально как дело бухгалтера все это провести если НК пишет так заумно что даже бух неврубиться ! куда писать и кто даст обьяснение ? зарплата стоит ! Люди добрые помогите !
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Фев 03, 2009 15:35:26
|
Сообщить модератору
|
|
LV, я не нашла связи - где написано, что при отсутствии дохода вычет не применяется.
Вы выделили только ту часть, где сказано, за какой же период брать тот самый размер минимальной заработной платы.
Увы. 
А у меня только четыре буквы осталось: О, Ж, А, П
Из них усиленно пытаюсь сложить слово "счастье"
Hi All, не кричите. Все в таком положении.
Добавлено спустя 24 минуты 19 секунд:
LV, я сформулировала вопрос для семинара.
http://balans.kz/viewtopic.php?p=142956#142956
| Цитата: |
Относительно применения вычета в размере минимальной заработной платы.
Пункт 3 статьи 166 Налогового Кодекса гласит:
| Цитата: |
|
3. В случае если физическое лицо являлось работником менее пятнадцати рабочих дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится. |
Означает ли это, что при исчислении ИПН работника, который на протяжении всего месяца отсутствовал по болезни, был в трудовом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, и у которого за расчетный месяц не было начисления дохода, мы имеем право применить вычет в размере Минимальной заработной платы и в соответствии с п.2 ст.166 перенести ее на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника.
Если же мы не имеем права применить вычет при отсутствии начисленных за месяц доходов, то на основании какой статьи Налогового Кодекса? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
я тут мимо проходил...
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Фев 03, 2009 16:14:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
если физическое лицо являлось работником |
Считаю, что
| Elis говорит: |
|
по болезни, был в трудовом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, |
- все это не исключает человека из состава работников предприятия, если подписан и действует ИТД. Данное ограничение действует, на мой взгляд только по отношению к вновь принятым и не отработавшим 15 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Фев 03, 2009 16:47:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Означает ли это, что при исчислении ИПН работника, который на протяжении всего месяца отсутствовал по болезни, был в трудовом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, и у которого за расчетный месяц не было начисления дохода, мы имеем право применить вычет в размере Минимальной заработной платы и в соответствии с п.2 ст.166 перенести ее на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника.
Если же мы не имеем права применить вычет при отсутствии начисленных за месяц доходов, то на основании какой статьи Налогового Кодекса? |
Супер вопрос ! а когда ждать ответ ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Фев 05, 2009 10:50:02
|
Сообщить модератору
|
|
В 2009 году - да, т.к. он "являлся работником", т.е. числился у вас, не менее 15 рабочих дней.
Предоставляется и, если у него нет или мало начисленных доходов за месяц, то переносится на следующий месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Фев 05, 2009 14:54:02
|
Сообщить модератору
|
|
Hi All, по формулировке в Кодексе получатеся, что так.
Вчера задали этот вопрос на семинаре, но меня там не было, могу говорить только с чужих слов.
Ну вроде как ответили, что можно применять вычет и переносить на другой месяц, лишь бы за год не было более 12 вычетов.
Если я не права по поводу ответа на семинаре, то пусть девочки меня поправят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Фев 05, 2009 15:00:59
|
|
|
Мои бух-ра говорят, докладчик ответила, что переносится разница от начисленного вычета за прошлый месяц.
Пример мы нашли в "Файле бухгалтера" такой: за месяц начислен доход работнику 14 тыс. тг. 14 000 - 1 400 (ОПВ) = 12 600, что меньше налогового вычета в размере МЗП на 870 тг. (13 470 - 12 600). В следующем месяце налоговый вычет такой: 13 470 + 870 = 14 340 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Фев 05, 2009 15:08:03
|
Сообщить модератору
|
|
Лязат, действительно - разница.
Это если в предыдущем месяце было хоть какое то начисление.
Но если в том месяце не было начислений, то разница равна полному размеру вычета:
Например, в январе 20 000 ЗП и 20 000 отпускные, в феврале не выходил на работу, и начислений не было за февраль.
Значит в феврале предоставляется вычет 13470, но т.к. он не использовался, то полностью в размере 13470 переносится в март.
Я так понимаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 05, 2009 15:19:25
|
|
|
Я понимаю так, что налоговый вычет предоставляется для уменьшения налогооблагаемого дохода. Т.е. должно быть начисление какого-то дохода, подлежащего налогообложению, чтобы можно было получить право на применение вычета.
У нас просто, тоже ситуация возникла подобная обсуждаемой. Мы сегодня написали про это дело письмо в НК о возможности применении 2 вычетов в феврале. Будем ждать ответа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Hi All
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Фев 05, 2009 15:42:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Лязат говорит: |
|
У нас просто, тоже ситуация возникла подобная обсуждаемой. Мы сегодня написали про это дело письмо в НК о возможности применении 2 вычетов в феврале. Будем ждать ответа. |
Cупер ! а когда теперь ответ ! ?
Другой вопрос удален. Задавайте вопросы в соответствующих ветках, иначе у нас все превратится в мусорную корзину.=Elis
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Фев 05, 2009 15:53:41
|
|
|
Мы все спорные вопросы адресуем Межрайонному НК, Астана, обычно отвечают довольно быстро, в течение 10-14 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Сб Фев 07, 2009 20:25:11
|
Сообщить модератору
|
|
Похоже, я совсем отстала от народа. По этой теме посмотрела налоговый кодекс. И вот мои соображения.
Статья 157 НК дает нам размер необлагаемого дохода работника - 12-кратный минимальный размер ЗП.
Статья 166 НК просто дает указание распределять эти вычеты равномерно по году. Иначе мы просто имели бы право начислять доход работнику без обложения его ИПН до уровня 12 МЗП, а затем просто облагать все начисления, подлежащие обложению ИПН. Кстати, именно так мы поступаем с доходами участников ВОВ или инвалидами, просто отслеживаем уровень их доходов до определенного налоговым кодексом предела.
Кстати, п. 2 статьи 166 уже окончательно подтверждает наше право не упустить ни одного тенге из общей суммы необлагаемого дохода работника. Т. е. ежемесячно неиспользованная в каком-либо месяце сумма МЗП будет «переползать» до конца года и использоваться при очередном начислении ЗП работника. До тех пор, пока или год не закончится, или работник уволится. Таким образом, если работник получит доход более 161640 тенге, сумма превышения будет обложена 10%, если менее – никаких ИПН. И даже если ИПН было удержано в связи с изначально большими начислениями ЗП, этот ИПН необходимо вернуть работнику. Это его право, закрепленное в налоговом законодательстве. Так же как и право ИП на ОУР иметь необлагаемый доход в размере 12 МЗП. Почему физическое лицо можно ущемлять в плане налогообложения только потому что, бухгалтер ТАК прочитал налоговый кодекс?.
Т.е. я хочу сказать, что если работник отработал к исходу июня (к примеру) 3 месяца, он обязан получить вычеты в размере 13470 х 6 мес. Не имеет значения, были ли у него полностью бездоходные месяцы.
Пример: он заработал в январе 30000 тенге (ИПН 1353 тенге), а потом приступил к работе в марте, заработав всего 20000 тенге, к его доходу ему будет прибавлен удержанный ранее ИПН – 894 тенге.
Потому что общий его доход за 3 месяца составит 50000 тенге, минус ОПВ 5000, необлагаемый – 13470 х 3 = 40410, ИПН – 459 тенге. Ранее удержано – 1353 тенге, красным к удержанию (возврат удержания) – 894 тенге.
Если каждый бухгалтер будет следовать такому алгоритму, ни один работник не будет обижен.
Смотрите, я принимаю работника в августе 20 числа. Я должна предоставить ему вычет до конца года в размере 4 МЗП (сентябрь – декабрь). Если он работает у меня с 10 августа – 5 МЗП.
Если при этом у предыдущего работодателя работник работал по 16 августа, он свой вычет в размере МЗП за август у него и получит. Если он проработал у него менее 16 дней – вычета не будет. Все справедливо, и не нужны никакие справки с предыдущего места работы.
Вот пока меня не раздолбали  , мне нравится ход моих мыслей  .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вс Фев 08, 2009 00:12:02
|
Сообщить модератору
|
|
девчонки я хочу встрять.
| Цитата: |
статья 163 НК
1. Доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 настоящего Кодекса.
2. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
|
т.е. в статье 163 НК нам говорят сначала определите объект обложения ИПН для работодателя - доход работника, облагаемый у источника выплаты.
По формуле: Начисл. доходы минус корректировка (156) минус вычеты (166)
Если нет начисленных доходов почему вы ни с того ни с сего вычеты отнимаете? Нет начала - сразу говорим нет объекта.
Дальше пойдем
| Цитата: |
Статья 166. Налоговые вычеты
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты: |
если доход есть, то при определении облагаемого дохода по вычетам предусмотрены особенности - статья 166.
При этом, перенос предусмотрен только в случае
| Цитата: |
2. Если сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи, превышает определенную за месяц сумму дохода работника, подлежащего налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, уменьшенного на сумму обязательных пенсионных взносов, то сумма превышения последовательно переносится на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника.
|
если есть доход работника облагаемого, но он менее вычета МЗП, то переносим. Менее не значит равен 0.
При этом не забывать, что всего за год должно быть не более 12 МЗП. Но при этом не сказано, что не менее 12 МЗП.
Я думаю - есть начисление за месяц, за который начисляется доход, то и вычет есть. Нет начисления - вычета нет.
Пример такой - отпускные могут начисляться в январе за февраль. Тогда в январе - к ЗП за январь минус вычет за январь, к отпускным начисленным в январе за февраль - минус вычет за февраль. В феврале если будет ЗП - то вычет уже за февраль использован. Вот так и выполняется требование пп. 1) п.1 ст. 166 -
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход.
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
P.s. сильно не бить, я тоже за справедливость, но пока читаю так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вс Фев 08, 2009 00:55:38
|
|
|
Юнона
В этом вопросе я с Вами согласна. Об этом же самом я писала в постах №№23,25, но не встретила поддержки коллег.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вс Фев 08, 2009 13:26:57
|
Сообщить модератору
|
|
Можно предложить такой выход. В любом месяце должно быть начисление хотя бы 1 тенге (я имею в виду налогооблагаемый доход), и тогда мы можем взять его на вычет, а остальные 13469 перенести для вычетов на последующий месяц?
Так пойдет?
Насколько я понимаю, мои рассуждения почти правильные. Необходимо только иметь в виду, что если месяц абсолютно бездоходный вычета 1 МЗП нет.
В каком случае может не быть начислений? Отпуск без сохранения ЗП. А если он вынужденный? Или вахтовый метод. Тогда дискриминация что ли...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вс Фев 08, 2009 17:59:01
|
|
|
Вахту можно делать не с 1-го до 1-го, а, допустим с 10-го до 10-го, то же самое с отпуском без содержания, ну а если отпуск более 2-х мес.подряд, то увы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вс Фев 08, 2009 19:17:44
|
Сообщить модератору
|
|
| LV говорит: |
|
Вахту можно делать не с 1-го до 1-го, а, допустим с 10-го до 10-го, то же самое с отпуском без содержания, ну а если отпуск более 2-х мес.подряд, то увы... |
Конечно, Вы имеете в виду отпуск без сохранения ЗП?
Если алгоритм расчета вычетов для определения НОД работника верный, то на практике случай, когда за календарный месяц не начислено ни одного тенге работникау, чрезвычайно редкий. И этот случай всегда можно на месте подкорректировать. Значит, окончательный вывод можно будет сделать когда получим однозначный ответ на вопрос:
Возможно ли перенести на последующий месяц вычет в размере МЗП в случае, если в каком-то месяце работнику не было начислено никаких налогооблагаемых доходов? (например, работнику предоставлен отпуск без сохранения ЗП, при вахтовом методе работы)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вс Фев 08, 2009 20:58:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Anka говорит: |
|
Возможно ли перенести на последующий месяц вычет в размере МЗП в случае, если в каком-то месяце работнику не было начислено никаких налогооблагаемых доходов? |
интереснее вопрос был бы если б 1 тенге начисление и переносится ли вычет.
А вообще в копилку вопросов несколько вариантов:
1. есть начисление 1 тенге, вычет переносится?
2. нет начисления, вычет переносится?
3. есть начисление, но доходы полностью освобождаются по ст. 156 - допустим инвалид 2 группы - 45 МЗП. Вычет на следующий месяц переносится?
И все таки в п.2 статьи 166 говорится о случае когда вычет превышает доход при наличии дохода. Если дохода нет, то перенос превышения не применяется ...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вс Фев 08, 2009 22:18:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Anka говорит: |
|
Вот пока меня не раздолбали, мне нравится ход моих мыслей . |
Мне тоже нравится ход ваших мыслей.
И я рассуждала точно так же.
| Юнона говорит: |
|
P.s. сильно не бить, я тоже за справедливость, но пока читаю так. |
И я тоже не хочу, чтобы в меня кидали помидорами  (ну разве что бегемотом обзовут пару раз, но я это как-нибудь переживу )
Я согласна, что мы все просто рассуждаем, исходя из собственного видения Налогового Кодекса.
Но исходя из того, что у Налогового Комитета может быть свое видение, отличающееся от видения одного из нас, я как можно более конкретно формулировала вопрос для семинара в Алма-Ате:
| Вопрос для семинара Алматы говорит: |
|
Означает ли это, что при исчислении ИПН работника, который на протяжении всего месяца отсутствовал по болезни, был в трудовом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, и у которого за расчетный месяц не было начисления дохода, мы имеем право применить вычет в размере Минимальной заработной платы и в соответствии с п.2 ст.166 перенести его на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника. |
Требовался конкретный ответ - "Да, можно" или "Нет, нельзя".
Как обычно, на него ответили уклончиво.
| Ответ НК говорит: |
|
Согласно статье 166 НК берется вычет по месяцу, за который произошло начисление. Например, у учителей отпуск два месяца, которые начисляются в одном месяце, В данном случае с отпускных берется на вычет 2 МЗП. |
Но ведь вопрос был задан конкретно!
А его почему-то еще более усложнили. Что значит - берется по месяцу, за который произошло начисление?
Будто у нас всегда отпускные с 1 по 31 число предоставляются. А если отпускные с 28 июля по 28 августа (только два дня июльские, остальные следующего месяца)? Или со 5 июля и по 5 августа (почти весь месяц июльский, только пять дней августовских, в июле 1 вычет предоставлять за 5 первых рабочих дня или два вычета?)
Или еще ситуация: с 15 июля по 15 августа? Мне предоставить работнику 1 вычет за июль и полвычета за август?
Или в этом случае оставить второй вычет на август? А если он в августе не выйдет, а уйдет еще на 15 дней без содержания, то значит второй вычет все-таки надо было предоставлять в июле? А если я о том, что он не выйдет на работу узнаю только в августе? Вообщем еще больше усложнили.
Я считаю, что в одном месяце предоставлять более одного вычета "авансом" нельзя. Только вычет за расчетный месяц плюс то, что с предыдущих месяцев осталось. Это по поводу
| Юнона говорит: |
Я думаю - есть начисление за месяц, за который начисляется доход, то и вычет есть. Нет начисления - вычета нет.
Пример такой - отпускные могут начисляться в январе за февраль. Тогда в январе - к ЗП за январь минус вычет за январь, к отпускным начисленным в январе за февраль - минус вычет за февраль. В феврале если будет ЗП - то вычет уже за февраль использован. |
И вообще, как этот механизм реализовать программно? Да, наверное я смотрю со своей колокольни - программиста. Но хотелось бы, чтобы наше законодательство писалось таким образом, чтобы его можно было реализовать на практике. И чтобы из сформулированных законодателями требований можно было сложить определенный алгоритм действий, алгоритм, который можно было бы запрограммировать, а не подходить к расчету в каждом отдельном случае "творчески".
Думаю, что этот вопрос снова именно в этой формулировке нужно предоставить на семинаре в Семипалатинске.
И еще дополнить его вариантами Юноны
| Юнона говорит: |
1. есть начисление 1 тенге, вычет переносится?
3. есть начисление, но доходы полностью освобождаются по ст. 156 - допустим инвалид 2 группы - 45 МЗП. Вычет на следующий месяц переносится? |
Хотя думаю, что в этих двух вариантах ответ в соответствии с формулировкой Кодекса однозначный - "да, предоставляется и переносится".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вс Фев 08, 2009 23:08:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
И вообще, как этот механизм реализовать программно? Да, наверное я смотрю со своей колокольни - программиста. Но хотелось бы, чтобы наше законодательство писалось таким образом, чтобы его можно было реализовать на практике. И чтобы из сформулированных законодателями требований можно было сложить определенный алгоритм действий, алгоритм, который можно было бы запрограммировать, а не подходить к расчету в каждом отдельном случае "творчески". |
Лен, а как вы видите
| Elis говорит: |
|
определенный алгоритм действий, алгоритм, который можно было бы запрограммировать |
интересует ваш вариант редакции или решения (конкретно формула).
и если ответ не освещен полностью в Алмате давайте включим вопрос для Семска. Можно же еще несколько раз дублировать если не получили конкретного ответа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вс Фев 08, 2009 23:43:51
|
Сообщить модератору
|
|
Включим обязательно.
А насчет редакции... Я сейчас, как та собака - понимать понимаю, а сформулировать не получится уже... Спать хочу... Чего-то сегодня я раненько отключаюсь.
Завтра с утра вернемся к этому.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Вс Фев 08, 2009 23:54:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
И вообще, как этот механизм реализовать программно? Да, наверное я смотрю со своей колокольни - программиста. Но хотелось бы, чтобы наше законодательство писалось таким образом, чтобы его можно было реализовать на практике. И чтобы из сформулированных законодателями требований можно было сложить определенный алгоритм действий, алгоритм, который можно было бы запрограммировать, а не подходить к расчету в каждом отдельном случае "творчески". |
Elis, вот тут приведён простой пример, начисление за январь + отпускные за февраль. Сотрудник в феврале не работает, начислений нет, либо работает 3-4 дня февраля. Предположительно, думаю, что отпускные выплачивать авансом с начислениями их же в конце февраля. Другого выхода не вижу в данной ситуации. Естественно, авансовые отпускные заранее просчитать в программе, чтоб не переплатить....
Поправте если я гдето не права
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Фев 16, 2009 14:41:00
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться, вычитала в бюллетне бухгалтера:
"В 2009 году если доход,начисленный за месяц, после удержания ОПВ и корректировок на выплаты, не подлежащие налогообложению, будет меньше, чем налоговый вычет в размере МЗП(13470), то сумма превышения вычета должна учитываться в следующем месяце при предоставлении налогового вычета."
к примеру начисленный доход за месяц 12000:
янв. 12000-1200(ОПВ)-13470=-2670
как эта сумма (-2670) учитывается в феврале?
Покажите на примере.
Заранее благодарна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
shurik.kz
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Фев 16, 2009 14:57:08
|
Сообщить модератору
|
|
Если феврале начисл доход будет больше , например 25000
февр 25000-2500-13470=9030, то довычет можно произвести +2670, т.е вычет будет 16140,
если опять меньше , то накоплением на следующий месяц с начала года и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена Скок
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Чт Фев 19, 2009 00:18:30
|
Сообщить модератору
|
|
Девочки, почитала ответы из Семска конкретно на вопросы из этой темы.
Мне кажется, мой взгляд на эту тему в сообщении № 53 оказался абсолютно верным.
Пока человек числится работником на данном предприятии, он имеет право уменьшить свои доходы за полный год на все свои 12 МЗП, независимо от того, какой у него график выхода на работу. И это очень справедливо и логично.
Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду:
Elis, где же Ваша аватара с Вашей замечательной улыбкой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Фев 26, 2009 15:23:27
|
Сообщить модератору
|
|
Появилось законодательное изменение по поводу предоставления вычета по ИПН.
Закон РК № 133-IV от 12 февраля 2009 года.
3. В Кодекс Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).
18) в статье 166:
пункт 2 дополнить частью второй следующего содержания:
«В случае изменения места работы в течение налогового периода положения настоящего пункта не применяются по новому месту работы работника.»;
в пункте 3 слова «пятнадцати рабочих» заменить словами «шестнадцати календарных»;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
просто так1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Сергей(П-П)
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Сергей(П_П)
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
~Oksana~
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Мар 03, 2009 15:35:27
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите как правильно делать с 2009г при начислении ИПН вычет. Можно на примере?
Работник с 01,02,09 по 15,02,09 был на больничном, после больничного у него всего 3 рабочих дня, остальные прагул. 40часовая рабочая неделя, семидневка. Очень надо, что то у меня с 1с разные цифры получились, я за сомневалась,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Вт Мар 03, 2009 16:26:55
|
|
|
| ~Oksana~ говорит: |
|
Работник с 01,02,09 по 15,02,09 был на больничном, после больничного у него всего 3 рабочих дня, остальные прагул. 40часовая рабочая неделя, семидневка. Очень надо, что то у меня с 1с разные цифры получились, я за сомневалась |
так как работник не отработал 16 календарных дней, вычет в размере 1МЗП не применяется, с общей суммы вычитаем ОПВ 10% и применяем к остатку 10% ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Оленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Апр 09, 2009 20:46:22
|
Сообщить модератору
|
|
LV вы скинули на баланс таблицу по ИПН,СН_табл2009.xls, а вы ее смотрели? Может для соц налога она и пойдет, а вот по ИПН - наврядли. Я глянула -но не увидела в ней правильного расчета по ИПН в случае если у сотрудника начисленный доход равен вычету МЗП. А в соответствии со ст. 166 п.2 пп.1 сумма превышения вычетов переноситься на сл. месяцы - этого в ней нет. Так что пожалуйста - не сбивайте с толку бухгалтеров данным расчетом, а то по посещениям видно что 448 человек вам доверились... Либо объясните что данный расчет не для сотрудников пользующихся льготами по 156 ст п 13,14 и тех у кого зп маленькая.
Заморочим бухгалтерам головы?! :evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пт Апр 10, 2009 09:21:01
|
Сообщить модератору
|
|
| nadezhdats говорит: |
| ~Oksana~ говорит: |
|
Работник с 01,02,09 по 15,02,09 был на больничном, после больничного у него всего 3 рабочих дня, остальные прагул. 40часовая рабочая неделя, семидневка. Очень надо, что то у меня с 1с разные цифры получились, я за сомневалась |
так как работник не отработал 16 календарных дней, вычет в размере 1МЗП не применяется, с общей суммы вычитаем ОПВ 10% и применяем к остатку 10% ИПН. |
Незнание Кодекса и неверный ответ.
| НК-2009 Статья 166. Налоговые вычеты говорит: |
|
3. В случае если физическое лицо являлось работником менее пятнадцати рабочих дней шестнадцати календарных в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится. |
Ключевая фраза "являлось работником".
Так что, с этого года, даже если он был на больничном, даже если он прогуливал, и даже если он был в отпуске без содержания, вычет в размере Минимальной заработной платы 13470, и если начислений для вычета не хватает, или же их нет совсем, то этот вычет переносится на следующий месяц в пределах календарного года.
Все теперь пляшет от приказов на прием и приказов на увольнение работника.
Добавлено спустя 9 минут 31 секунду:
| ~Oksana~ говорит: |
Подскажите как правильно делать с 2009г при начислении ИПН вычет. Можно на примере?
Работник с 01,02,09 по 15,02,09 был на больничном, после больничного у него всего 3 рабочих дня, остальные прагул. 40часовая рабочая неделя, семидневка. Очень надо, что то у меня с 1с разные цифры получились, я за сомневалась, |
Вычет применяется.
Если за три рабочих дня (начисление-ОПВ) не превышает 13470, то ИПН будет равен нулю.
А разница между МинЗП и (начисление-ОПВ) перейдет на следующий месяц и приплюсуется к вычету следующего месяца.
Если за три рабочих дня он заработал больше, к примеру 15 000, тогда считаете так:
ИПН = ( 15 000 - 1 500 - 13470)*10% = 3 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
