| Расчет отпускных за 1,5 года
|
Облако
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Апр 20, 2009 14:31:48
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=170264#170264
Здравствуйте! Помогите пожалуйста расчитать отпускные. Отработанный периуд с 01.11.2007 года по 01.05.2009 года
Зарплата за 2007 год:
Ноябрь - 60 000
Декабрь - 60 000
Зарплата за 2008 год:
Январь - 60 000
Февраль - 60 000
Март - 60 000
Апрель - 60 000
Май - 60 000
Июнь - 60 000
Июль - 60 000
Август - 60 000
Сентябрь - 60 000
Октябрь - 60 000
Ноябрь - 70 000
Декабрь 70 000
Зарплата за 2009 год:
Январь - 70 000
Февраль - 70 000
Март - 70 000
Апрель - 70 000
5-ти дневная рабочая неделя.
за ранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
gulzhamal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 20, 2009 15:38:08
|
Сообщить модератору
|
|
gulzhamal
а как же коэфициенты повышения оклада? тем более надо знать с какого числа отпуск. как это у вас получилось 322 дня? может человеку лучше почитать консультации специалистов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Апр 20, 2009 15:45:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Облако говорит: |
Май - 60 000
Июнь - 60 000
Июль - 60 000
Август - 60 000
Сентябрь - 60 000
Октябрь - 60 000
Ноябрь - 70 000
Декабрь 70 000
Зарплата за 2009 год:
Январь - 70 000
Февраль - 70 000
Март - 70 000
Апрель - 70 000 |
Только этот приод Вам нужен для исчисления СЗП, ещё надо знать отработанные дни. Высчитать среднедневной с мая по октябрь 60000 *1,16666(70000/60000)=70000*6=420000+70000*6=420000 Итого 840000 тенге за год делим на отработанные дни, судя по полным окладам работник полностью отработал период тогда получается 249 раб.дней (уточнить, персчитать) 840000/249=3373,49 в день, в отпуск с 1 мая, считаем сколько рабочих дней приходиться на 24 кал.дня = 17 раб.дней(1 и 9 мая подвигаем, отдыхает до 26 мая) * 3373,49 = 57349,4 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Апр 20, 2009 15:47:59
|
Сообщить модератору
|
|
Облако
Вы не написали когда сотрудник уходит в отпуск. Полагаю с 01.05.09., т.к. за апрель начислена ЗП полностью.
Рассчитываем СЗП:
Начислено за последние 12 мес. = 780 000 тг.
Отработано = 248 р.дн.
СЗП = 780 000/248=3 145,16тг/дн.
Рассчитываем кол-во дн. положенного отпуска:
Кал. дни за весь отработанный период = 527дн.
Кол-во дн.=527*24/353 = 36 кал.дней.
Можно по-другому. Отработано 18 мес.*2=36дн.
Отпускные:
3 145,16*36= 113 225,76г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 20, 2009 15:50:05
|
Сообщить модератору
|
|
| gulzhamal говорит: |
|
делите на календарные дни. |
рабочие
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
2. ЕДИНЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
|
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
Да, неясного много, приходится предполагать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Апр 20, 2009 15:56:05
|
Сообщить модератору
|
|
Относительно кол-ва дней отпуска, работник в мае хочет отгулять только за период с 01.11.2007 по 31.10.2008г или до 30.04.2009г? От этого зависит за сколько дней считать.Задали вопрос и пропали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Облако
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Апр 20, 2009 17:10:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
Относительно кол-ва дней отпуска, работник в мае хочет отгулять только за период с 01.11.2007 по 31.10.2008г или до 30.04.2009г? От этого зависит за сколько дней считать.Задали вопрос и пропали. |
За периуд с 01.11.2007 по 30.04.2009 года полностью
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Апр 22, 2009 10:19:26
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Мать, моя, забыла, что оплачиваются только рабочие дни |
Я такой расчет оплаты не применяю. Объясню почему на одном примере:
Два работника устроились на работу, с одинаковым окладом на 5/дневку, 01.04.08, у обоих период для начисления отпускных отработан полностью. Оба уходят в отпуск на 24 кал/дня - один с 01.04.09 (на этот период приходится 18 раб/дн), другой - с 02.04.09 (17 раб/дн). Получается, что при одинаковых параметрах один получит меньше другого. Это первое ущемление в таком нацислении.
Второе: Средне дневной заработок мы считаем по календарным дням, а не по рабочим и он получается изначально меньше, а умножаем на рабочие.
Получается работника обихают в оплате два раза. Я с таким положением дел категорически не согласна и у себя такой расчет не применяю, хоть это и идет в разрез с инструкцией.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Апр 22, 2009 11:10:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Lu говорит: |
|
Средне дневной заработок мы считаем по календарным дням |
Что-то путаете, СЗП = нач.ЗП/раб.дни.
Согласна, что все зависит от праздников и кому-то достается больше, кому-то меньше.
Но инструкции, я считаю, лучше придерживаться. А поощрять сотрудника можно премией или надбавкой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Апр 22, 2009 11:40:31
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Что-то путаете, СЗП = нач.ЗП/раб.дни. |
Не путаю.
При начислении отпускных ссумируются оклады за 12 мес. и делятся на кол-во календарных дней.
Пример: оклад 40 000 х 12=480 000/353=1359,77 (СЗП)
Если их умножать на кол-во кал/дн. отпуска будет справедливо, а на рабочие дни - нет, потому, что если брать СЗП по рабочим дням (возьмем апрель) 40 000/22=1818,18, то только в этом случае будет справедливо умножать их на рабочие дни, как гласит инструкция.
Но даже в этом варианте один работник при одинаковой СЗП плучит отпускные меньше, чем второй из-за того, что рабочих дней на его отпуск приходиться меньше, чем у втого. Праздники здесь не причем. И на произв-ве среди работников будет расти обоснованное недовольство.
Чтобы было спраедливо надо тогда предоставлять отпускные, не как написанно "не менее 24 кал/дней", а к примеру "не менее 18 раб/дней" Тогда будет всем одинаково.
| *САМ* говорит: |
|
А поощрять сотрудника можно премией или надбавкой. |
Здесь не идет речь о поощрении, а о законном отпуске.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Облако
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Апр 23, 2009 09:19:14
|
Сообщить модератору
|
|
Люди, добрые! Ну так ктонибудь мне даст верный расчет или нет, а то работника надо отпускать в отпуск скоро, а я сама запуталась уже..... Может мне вам еще и рабочие кол-во отработанных дней за каждый месяц написать чтобы поточнее было...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Апр 23, 2009 09:39:44
|
|
|
Уже было куча обсуждений по поводу календарных или рабочих, зачем начинать снова: кол-во дней отпуска считаем исходя из кол-во календарных дней (т.к. отпуск в календарных), а СЗП от кол-во отработанных дней (т.к. оплачиваем рабочие.
Облако, Вы дали часть информации и хотите, чтобы Вам сделали верный расчет, почитайте все ответы Вам и на основании их посчитайте или дайте полную информацию, которую у Вас уже просили.
Чем Вас не устраивает расчет Fiona, только уточните, как было сказано, кол-во дней в расчетном периоде и дней отпуска, ну и соответственно дату ухода в отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Апр 23, 2009 09:56:47
|
Сообщить модератору
|
|
Lu
Я с Вами не согласна относительно начисления СЗП исходя из кол-ва календарных дней, вы не правы. По кол-ву календарных дней считали два года назад, а с 2007 года расчет производится и учета рабочих дней, а так как СЗП определена из учета раб. дней то и оплачиваются рабочие дни приходящиеся на время отпускных.
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
2. ЕДИНЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Апр 23, 2009 10:12:57
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
По кол-ву календарных дней считали два года назад |
Откуда такое утверждение?
2. Определение СДЗ (часового)
10. СДЗ во всех случаях, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,
определяется путем деления суммы начисленной ЗП в расчетном периоде на кол-во рабочих дней
соответственно по календарю 5дн.,6дн. Раб.неделе, установленной законодательством.
Добавлено спустя 21 минуту 42 секунды:
Fiona
Что-то я хзасомневалась в своем утверждении. Сейчас найду инструкцию, заново ее проштудирую и позже отпишу.
С Ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Облако
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Апр 23, 2009 11:07:04
|
Сообщить модератору
|
|
Облако
Для Вас уже все расчитали
СЗП
| Fiona говорит: |
|
Только этот приод Вам нужен для исчисления СЗП, ещё надо знать отработанные дни. Высчитать среднедневной с мая по октябрь 60000 *1,16666(70000/60000)=70000*6=420000+70000*6=420000 Итого 840000 тенге за год делим на отработанные дни, судя по полным окладам работник полностью отработал период тогда получается 249 раб.дней (уточнить, персчитать) 840000/249=3373,49 в день, в отпуск с 1 мая, считаем сколько рабочих дней приходиться на 24 кал.дня = 17 раб.дней(1 и 9 мая подвигаем, отдыхает до 26 мая) * 3373,49 = 57349,4 тенге |
Кол-во дней отпуска
[quote="*САМ*"]Рассчитываем кол-во дн. положенного отпуска:
Кал. дни за весь отработанный период = 527дн.
Кол-во дн.=527*24/353 = 36 кал.дней.
Можно по-другому. Отработано 18 мес.*2=36дн.[/quote
На 36 кал. дней с первого мая ( праздники сдвигаем, получается не до 5 июня, а до 7 июня) 25 раб дней *- 3373,49= 84337,25 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Облако
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Гость555
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Авг 03, 2009 13:35:16
|
Сообщить модератору
|
|
| gulzhamal говорит: |
Считаете с 1 мая 2008 года по апрель 2009 г. складываете начисления и делите на календарные дни.
Добавлено спустя 7 минут 12 секунд:
780000/322=2422,36 |
Не на календарные , а на рабочие дни, приходящ. на этот период времени. ( с января 2008г делится на рабочие дни)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Май 26, 2010 11:38:23
|
|
|
Добрый день, получается если у меня сотрудник принят н-р 01,01,2009, а в отпуск идет 01,03,2010, то при расчете мы берем
01,2009-20000
02,2009-20000
03,2009-20000
......
02,2010-20000 берем его з/п за 14 месяцев, так получается и отпуск у него 28 кален. дней? Я правильно поняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Май 26, 2010 11:44:42
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-i
согласно Инструкции по исчислению ср. зарплаты "расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;", значит ваш расчетный период будет с 01.03.09 по 28.02.10
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Май 26, 2010 11:50:18
|
|
|
kseniya-i
| kseniya-i говорит: |
если у меня сотрудник принят н-р 01,01,2009, а в отпуск идет 01,03,2010, то при расчете мы берем
01,2009-20000 |
Для исчисления средней з/платы ,для начисления отпускных, Вам необходимо брать период 12 месяцев,предшествующих событию(отпуску).(Единые правила п.1 пп.3).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Май 26, 2010 12:06:11
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-i
Для расчета СЗП берется только 12 месяцев. А вот отпускные вы ему действительно можете начислить за 28 дней, т.е. предоставить отпуск за фактически отработанный период, главное объяснить работнику, чтобы он в следующем году не забыл про эти два месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Май 27, 2010 11:57:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
А вот отпускные вы ему действительно можете начислить за 28 дней, т.е. предоставить отпуск за фактически отработанный период, |
а можем и не давать дни за фактически отработанное время? имеем права? Можем произвести расчет за 24 календарных дня, хотя он отработал 1,5 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Май 27, 2010 12:01:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Nemo говорит: |
|
а можем и не давать дни за фактически отработанное время? имеем права? |
можете, только следить ОК за периодами, за которые ему положен отпуск трудовой.
Добавлено спустя 52 секунды:
в приказе указывайте за какой период отдыхает и на следующий год будет проще.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
