| Приказы: командировка, отпуск, увольнение
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Окт 26, 2005 17:36:03
|
Сообщить модератору
|
|
Смотря как Вы ведете входящую и исходящую документацию.
Кстати,только сегодня думала о делопроизводстве и о том,что половина этого "добра" тоже на шее у бухгалтера.
Буквами обозначают,по какой категории приказ издан.
В 1С категории приказов по кадрам различные и нумерация независимая. Раньше с этим делопроизводством было построже,и буковки и цифирки и вход./исход.номера ставили.
По отделу кадров ОК
По организации ЛС. ну и т.д.
А сейчас,кажется,проще... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Una mariposa
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Фев 28, 2008 16:01:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
Asya.
Шапка как у всех приказов
Текст примерно такой: (ФИО сотрудника) предоставить очередной трудовой отпуск с 01 февраля 2008г.
Основание - личное заявление работника. |
спс, гость отзывчивый  ..я уже типа этого состряпала
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Май 30, 2008 01:21:47
|
Сообщить модератору
|
|
Скиньте пожалуйста образец приказа на отзыв.
Н-р, Иванова в ежегодном трудовом отпуске с 15 мая по 7 июня (24 к.д.), ее отзывают с 28 мая, она не использовала 11 дней. Сделайте пожалуйста два варианта приказа об отзыве исходя из ст.109 ТК, первый вариант: согласно п.2 ст.109 второй - согласно п.3 ст.109. И чем они отличаются, и как они действуют после издания приказа?? (у меня проблема с бухгалтером, она считает понятия компенсации при отзыве из отпуска НЕТ...)
Заранее Всем благодарна! С нетерпением жду уважаемые ОПЫТНЫЕ кадровики и бухгалтера.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Сен 24, 2008 15:11:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день.
У нас сложилась следующая ситуация: работнику предоставлен очередной
трудовой отпуск (полностью 24 календарных дня) со 02.09.2008 года. По
мере служебной необходимости руководитель службы вызывает данного работника из отпуска (допустим на 8 дней), проставляя при этом в табеле учета рабочего времени 8 ч за каждый день работы. Далее работник идет дальше догуливать свой отпуск. Через 4-5 дней ситуация повторяется: работник снова выходит на работу, а затем дальше отдыхает.
Как правильно оформить подобную ситуацию? (По приказу отпуск предоставлялся полностью 24 календарных дня). Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск у нас не практикуется.
Заранее благодарю за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Сен 24, 2008 15:28:43
|
|
|
Elen@
Каждый случай отзыва ,оформлять приказом, в котором указывать"С представлением отгулов за дни неиспользованного отпуска"и у Вас не будет
проблем.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июн 09, 2009 11:30:49
|
|
|
Скажи профи,а как правильно составить приказ на командировку,если едит сотр,или директор (учередитель,меня волнует сам текст приказа,как должен выглядеть? И еще,скажите приказ на отпуск,на увольнение,меня тоже интересует?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июн 09, 2009 11:37:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Даже особо не задавалась о "правильности" Приказов. Про коммандировку "Коммандировать сотра такого-то туда-то, взм на конкретное предприятие, с целью такой-то на такой-то срок. Выдать денежные средства согласно принятой на ТОО нормой суточных"
Увольнение -"Уволить такого-то с такого-то числа по такой-то причине"
На отпуск я что-то приказы не писала, пишут заявление, а на него "резолюцию" руководителя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Июн 09, 2009 11:38:34
|
Сообщить модератору
|
|
в 7.7 при заполнении командировочного удостоверения автоматом формируется приказ на командировку с конкретной текстовкой.. оттуда без проблем можно взять
по поводу "уволить" - добавить к тексту Мара статьи: "...на основании ст. ... Трудового Кодекса"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июн 09, 2009 11:42:35
|
|
|
Скажите,а в 1с 77,есть "Кадровые документы",туда мы заносим принят на работу,уволен,скажите эти док-ты с 1с можно распечатать,они как приказы подойдут?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 09, 2009 11:50:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мара говорит: |
|
На отпуск я что-то приказы не писала |
"Отправить в очередной трудовой отпуск на столько-то дней, за отработанные период с такого-то по такое-то. Бухгалтеру расчитать и выдать отпускные"
Труд.Кодекс
| Цитата: |
|
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июн 09, 2009 11:51:55
|
|
|
Скажите плиз,а сотрудник,когда идет в отпуск,в произвольной форме на листе должен написать- Директору... тоо.. прошу предоставить мне ежегодный трудовой отпуск...?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Июн 09, 2009 11:53:22
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Елена Т"]
"Отправить в очередной трудовой отпуск на столько-то дней, за отработанные период с такого-то по такое-то. Бухгалтеру расчитать и выдать отпускные"
[quote]
Я бы еще добавила строчку
С приказом ознакомлен __________________ФИО Подпись сотрудника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Июл 16, 2009 12:34:14
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно в приказе отпарвить директора в трудовой отпуск, а потом его отозвать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Июл 16, 2009 12:40:43
|
|
|
Создаете приказ на отпуск соглано графика отпусков и далее на следующий день например приказ "В связи с производственной неодходимостью отозвать Ф.И.О. из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска" Только обязательно должно быть заявление от работника, что это желание добровольное
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Июл 16, 2009 12:46:17
|
Сообщить модератору
|
|
как и всех отправляете, только он пишет, кто временно исполняет его обязанности на время отпуска и с правом подписи на доках или без оной.
С ......2009г предоставляется мне трудовой отпуск на 24 дня, по ....2009г. На время моего отсутствия, возложить временно исполнять обязанности дир. Иванова без права подписи на денежных доках, или с правом подписи, т.е. как он решить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Июл 16, 2009 12:47:52
|
|
|
| новичок5 говорит: |
|
директора в трудовой отпуск, а потом его отозвать? |
1. на отпуск "отбываю в очередной труд.отпуск за период работы такой-то на столько-то календ.дней с .... по...."
2. на отзыв "отзываюсь из очередн.труд.отпуска связи с произв.необходимостью , за оставшиеся дни отпуска бухгалтерии выплатить мне компенсацию"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Июл 16, 2009 12:48:23
|
Сообщить модератору
|
|
да, про отзыв..
пишет что в связи с производственной необходимостью отпуск прерываю. На оставшиеся не использованные дни отпуска получить компенсацию, или с последующим отгулом, т.е опять таки как он хочет использовать свои дни в последующем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Июл 16, 2009 12:49:02
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
|
На время моего отсутствия, возложить временно исполнять обязанности дир. Иванова без права подписи на денежных доках, или с правом подписи, т.е. как он решить. |
Да, добавить в приказ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Июл 16, 2009 12:51:18
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
|
дни отпуска получить компенсацию |
а почему вы про компенсации пишите? Чел же отпускные получил? А при отзыве начинается оплата отработанного времени. Вроде достаточно написать неиспользованные дни отпуска - к следующему прибавить или нет...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Июл 16, 2009 12:55:38
|
|
|
| Мара говорит: |
|
Вроде достаточно написать неиспользованные дни отпуска - к следующему прибавить или нет... |
Уже привыкли что все настаивают на компенсации, Вы правы.Христина Ивановна
Отлично приказы пишите 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Июл 16, 2009 12:58:21
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
|
запожелает |
оно понятно, только что-то не "воткнусь", отпускные выплатили - отозвали из отпуска-и опять что-то в виде компенсации платится что ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Июл 16, 2009 13:02:15
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
|
делает бухгалтерия перерасчет |
хотите сказать, что "удерживает" отпускные за неотгулянные дни? по-моему - выдали и выдали - и оно соответственно или ввиде денег или ввиде доп.дней на отгулы остаётся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Чт Июл 16, 2009 13:02:19
|
|
|
Отпускные пересчитываются если сотр захочет компенсацию получить и не брать недогулянные дни: тогда за дни отпуска - отпускные, а за недогулянные дни - компенсация. Отпускные облагаются всеми налогами, а компенсация только ИПНю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Июл 16, 2009 13:02:40
|
|
|
| adiana@ говорит: |
|
дни должен вернуть |
где написано?
Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:
| Елена Т говорит: |
|
а за недогулянные дни - компенсация |
не может быть,
| Елена Т говорит: |
|
компенсация только ИПНю |
- это при увольнении только, что-то мне кажется вы путаете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Чт Июл 16, 2009 13:12:21
|
|
|
По логике: отозванный из отпуска возвращает отпускные за недогулянные дни и получает компенсацию за неиспользованный отпуск (по перерасчёту) и теряет право на отпуск зв этот период. Если не получает компенсацию, то право на отпуск за ним остаётся.
Немножко сумбурно получилось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Июл 16, 2009 13:13:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мара говорит: |
|
не может быть, |
ст.109 Труд.Кодекса
| Цитата: |
|
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
Не облагается:
СН- пп.5 п.3.ст.357 НК
СО-п.8 правил
ОПВ-п.5-1 правил
на основании подпунктами 4), 5), 6) пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса.
Добавлено спустя 5 минут 15 секунд:
| adiana@ говорит: |
|
отозванный из отпуска возвращает отпускные за недогулянные дни |
Почитайте ст.109 Труд.Кодекса, там такое не предусмотрено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Июл 16, 2009 13:32:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
Елена Т говорит:
компенсация только ИПНю
- это при увольнении только, что-то мне кажется вы путаете |
ничего не путает, все правильно. Сотр. имеет право на получение компенсации за отпуск, прерванный в связи с производственной необходимостью
Добавлено спустя 3 минуты 22 секунды:
| Христина Ивановна говорит: |
adiana@ говорит:
отозванный из отпуска возвращает отпускные за недогулянные дни
Почитайте ст.109 Труд.Кодекса, там такое не предусмотрено. |
и ничего не возвращает, а наоборот ему еще доплачивают, так как кроме ИПН, ОПВ удержанные возвращают и по СН и СО делают обратные проводки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Чт Июл 16, 2009 13:37:31
|
|
|
Девушки - молодцы баубшку научили, я давно не сталкивалась, а тут ещё эта свистопляска с термином - в ТК - компенсационные выплаты, а в НК компенсация, причём внесли изменение в НК только в ст. 357, п. 4, а п.5 не изменили формулировку. Или я лпять отстала? и везде в 357ой стоит "компенсационная выплата"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Чт Июл 16, 2009 13:39:01
|
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
|
наоборот ему еще доплачивают.......ОПВ удержанные возвращают |
| Христина Ивановна говорит: |
|
по СН и СО делают обратные проводки |
Точно.
Надо ветку разделить, мы уже не по теме разговоры ведем 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Июл 16, 2009 13:41:15
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
не по теме |
а мне кажется по теме. т.к. я ж из-за этих своих сомнений думала, что Приказ как-то иначе надо делать. А так - всё получилось с полным осмыслением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Июл 16, 2009 13:42:24
|
|
|
| Мара говорит: |
|
Девушки - молодцы |
не перестаю удивляться вашей работоспособности и знаниям во всех областях БУ и НУ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Июл 16, 2009 13:46:10
|
|
|
| adiana@ говорит: |
По логике: отозванный из отпуска возвращает отпускные за недогулянные дни и получает компенсацию за неиспользованный отпуск (по перерасчёту) и теряет право на отпуск зв этот период. Если не получает компенсацию, то право на отпуск за ним остаётся.
Немножко сумбурно получилось. |
-при отзыве добавляем в приказ" отозвать..............с предоставлением в течение ...........(напр. до конца ...года)неиспользованных дней отпуска без оплаты, по сосгласованию сторон ";
- при увольнении раньше отр. периода: да, делается перерасчёт к возврату и обязательно письменное согласие работника на удержание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Чт Июл 16, 2009 15:54:38
|
|
|
| Мара говорит: |
|
баубшку научили |
Это тут ни причем ( да и с Вашими фото в темах Мы или Купальном сезоне такого не скажешь)
Меня саму в пот бросило  , думаю неужто неправа и что-то упустила  и давай шерстить НПА.
А теперь спокойна по этому поводу,фух, как будто экзамены пересдала
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
anetta
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пн Дек 14, 2009 13:30:25
|
|
|
Приложение 4
к Инструкции по кадровому делопроизводству
ТОВАРИЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
« ________________________________________»
ПРИКАЗ
№ ____ -Л
от « » __________ 200__ г.
г. Алматы
О прекращении трудового договора
На основании заявления _______________________________________________________________ от ______.__.200__ г. (на основании
/фамилия, и.о./
достигнутого соглашения; в связи с истечением срока трудового договора; в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон; в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений; по инициативе работодателя; другое – смотреть ст. 51 Трудового кодекса)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть действие трудового договора № ____ от __ __________ 200__ г. с _______________________________________________
/фамилия, и.о./
по ст. ___ п. __ (расшифровать данную статью) Трудового кодекса Республики Казахстан, последний день работы - ___.________.200__г.
2. Бухгалтерии осуществить все денежные выплаты _______________________________________________________________________,
/фамилия, и.о./
включая компенсационные, в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством.
Основание:
______________________________
/информация о наличии приложений/
Директор
(см. на обороте)
(оборотная сторона приказа)
согласовано:
должность
фамилия
дата
подпись
с приказом
ознакомлен(а) и согласен (на):
должность
фамилия
дата
подпись
сведения об исполнении:
должность
фамилия
дата
подпись
в дело №
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
