| расчет отпускных (ср.днев.ЗП)
|
|
|
|
#1 Пт Дек 12, 2008 12:29:48
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=130438#130438
В организации с 01 ноября сего года был переход с 6-ти днев.недели на 5-дневн.неделю. Результат перехода не понравился руководству и был сделан обратный переход с 01 декаб.08г.
Как теперь произв.расчет отпускных, если работник с 04.12.08. уходит в отпуск на 56 кал.дн.
Расчетн.период:
Дек.07 - 23 раб.дн, 166082,00
Январь 08 - 24раб.дн, 169 159,00
февраль - 25раб.дн, 168 799,00
март - 18раб.дн, 127 575,00
апрель - 26раб.дн, 173 120,88
май - 25раб.дн, 170 100,00
июнь - 25раб.дн, 169 458,96
июль - 26раб.дн, 150 000,00
август - 25раб.дн, 150 000,00
сентябрь - 26раб.дн, 205 000,00
октябрь - 26раб.дн, 205 000,00
ноябрь - 20раб.дн, 205 000,00
Пож-та, помогите!!! Если оставить все как есть, то не будет ли превышена среднеднев.ЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Дек 12, 2008 12:44:33
|
Сообщить модератору
|
|
Если ваш переход оформлен документально, издан приказ на переход на пятидневную рабочую неделю, з/пл вы начислили на тот же оклад но исходя из пятидневки, то и в ноябре вы должны для расчета взять дни пятидневной раб.недели.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Дек 12, 2008 12:47:44
|
|
|
| Алька говорит: |
|
то не будет ли превышена среднеднев.ЗП. |
это-то и не страшно, но согласна сНовичок
вы же учтываете раб. дни при расчёте ср.дневной,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Дек 12, 2008 13:37:00
|
|
|
Согласна сМараи Новичок
Среднедневную з/плату считаете делением начисленной ЗП за период на фактическое число рабочих дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
saule_123
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Авг 06, 2009 17:47:23
|
Сообщить модератору
|
|
подсккажите пожалуйста правильно ли я расчитала количество дней отпуска, 24 календ. дня отпуск, 5 дневка. с 1 июля сотрудник уходит в отпуск, правильно ли что получается 17 рабоч дней и выходить с отпуска 27 июля с учетом что 6 июля - праздничный день?
Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:
и если с 17 авг человек выходит в отпуск то выходить 10 сентября на работу и 18 календарных дня отпск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Авг 06, 2009 18:38:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Янка говорит: |
|
Всеми налогами, как и з/п. |
Простите не поняла, разве отпускные облагаются всеми налогами а не только ИПН, расчёт же делается из начисленной з\пл.
открыла НК Ст. 357 п 3под4,5 думаю,что я права.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Авг 07, 2009 10:59:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Евлеша говорит: |
|
и если с 17 авг человек выходит в отпуск то выходить 10 сентября на работу и 18 календарных дня отпск |
Посмотрите пожалуйста правильно?  Меня смущает праздничный день который приходиться на 30 авг и переносится на понед. 31 августа - дополнит выходной день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Авг 07, 2009 11:05:36
|
|
|
| Евлеша говорит: |
|
и если с 17 авг человек выходит в отпуск то выходить 10 сентября на работу и 18 календарных дня отпск |
Отпуск 18 календ.дней? Тогда с 17.08 по 04.09, не считая 30 августа т.к. праздничный, выход 05 сентября на работу.
А если 24 календ.дня, то по 10 сентября, выход 11 сентября на работу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Авг 07, 2009 11:22:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
если 24 календ.дня, то по 10 сентября, выход 11 сентября на работу. |
, у меня опечатка, да отпуск 24 календарных дня, а вот количество рабочих дней приходящихся на отпуск 18 или 19 дней? считать ли 31 августа понедельник, за рабочий день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Авг 07, 2009 11:24:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Евлеша говорит: |
|
считать ли 31 августа понедельник, за рабочий день? |
По графику. Вы работали в этот день? Вот и ответ, если не работали то выходной и наоборот.
И если отдыхали то 18 дней, не отдыхали 19 дней к оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Авг 07, 2009 15:32:34
|
|
|
Добрый день! Помогите мне, пожалуйста, хочу проверить себя, все ли я правильно делаю: я издаю приказ об отпуске согласно заявления сотрудника с 03.08.09 по 22.08.09 включительно, в тексте приказа пишу: "К оплате - 20 календарных дней". Расчет я делаю по рабочим дням, то есть на этот период у меня приходится 15 рабочих дней. Меня смущает формулировка в приказе.... правильно ли в приказе писать "календарные дни"? у меня сотрудники некоторые возмущаются, я пытаюсь объяснить им, но, видимо, у меня это получается не столь убедительно....  по их логике, в выходные дни они и так должны отдыхать, а работодатель "настаивает" брать отпуск вместе с выходными днями, эти выходные дни не подлежат оплате, и сотрудник просто теряет несколько дней своего отпуска. Заранее спасибо за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Авг 07, 2009 15:37:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ксения_М говорит: |
|
правильно ли в приказе писать "календарные дни"? |
Да, согласно Труд.кодексу
| Цитата: |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
| Ксения_М говорит: |
|
а работодатель "настаивает" брать отпуск вместе с выходными днями, эти выходные дни не подлежат оплате, и сотрудник просто теряет несколько дней своего отпуска |
Он не теряет эти дни, их сотруднику не оплачивают.
Тут зависит от работодателя, сотрудники могут брать частями и так чтобы отпуск попадал только на рабочие дни, но согласится ли на это работодатель.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
