| Закона РК "О занятости населения" работодатель обязан представлять в отдел занятости и социальных программ сведения
|
EvgeniaTel
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Авг 12, 2009 18:46:03
|
Сообщить модератору
|
|
В одной из наших местных газет появилась информация с Отдела занятости и соц.программ:
"Согласно Закона РК "О занятости населения" работодатель обязан представлять в отдел занятости и социальных программ сведения:
- о предстоящем высвобождении работников по причине ликвидации организаций, сокращения численности или штата;
- о количестве работников, отправляемых в административные отпуска, в связи с полной или частичной остановкой производства;
- о наличии свободных рабочих мест в течение трех рабочих дней со дня их появления.
Нарушение физическим или юридическим лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о занятости населения влечет штраф в размере от восьми до десяти МРП."
Непонятно про адм.отпуска: у нас весь филиал отправлен в отпуска без содержания в связи с финансовым кризисом - должны ли были мы уведомить отдел занятости об этом? могут ли наши работники, которые сидят без содержания, встать на учет в отдел занятости?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 12, 2009 18:51:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| EvgeniaTel говорит: |
|
должны ли были мы уведомить отдел занятости об этом? |
Думаю что да.
Мне звонят они каждый месяц и спрашивают информацию по сотрудникам.
Добавлено спустя 52 секунды:
Теперь нужно найти в Адм.кодексе статью - штрафуют ли за нарушение этого НПА.
Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
Адм.кодекс
| Цитата: |
Статья 94. Нарушение законодательства о занятости населения
1. Нарушение физическим или юридическим лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о занятости населения -
влечет штраф в размере от восьми до десяти месячных расчетных показателей.
2. Действия (бездействие), предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -
влекут штраф в размере от десяти до двадцати месячных расчетных показателей. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
EvgeniaTel
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 12, 2009 18:57:43
|
Сообщить модератору
|
|
понятно, видимо, придётся готовиться к выплате штрафа, а по поводу второго вопроса: могут ли наши работники, за которыми сохраняется рабочее место, но не начисляется заработная плата, встать на биржу труда?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 12, 2009 19:03:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Т.е. они по собственному желанию что ли 
Чисто логически - нет, т.к.
| EvgeniaTel говорит: |
|
за которыми сохраняется рабочее место |
А
| EvgeniaTel говорит: |
|
- о количестве работников, отправляемых в административные отпуска, в связи с полной или частичной остановкой производства; |
Это говорится про отпуска связи с сокращением или остановкой производства- простой в работе, в таких отпусках начисляется ЗП
Труд.Кодекс ст.1
| Цитата: |
|
9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; |
| Цитата: |
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
EvgeniaTel
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 12, 2009 19:06:26
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
Спасибо, тогда, выходит, что и уведомлять Центр Занятости не надо было....
| Елена Т говорит: |
|
Это говорится про отпуска связи с сокращением или остановкой производства- простой в работе, в таких отпусках начисляется ЗП |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Авг 12, 2009 19:07:58
|
|
|
Да.
Заявления от работников на добровольный отпуск б/содержания имеются? А то как узнают про свои права по Труд.кодексу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
EvgeniaTel
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Авг 12, 2009 19:13:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Заявления от работников на добровольный отпуск б/содержания имеются? |
Было заявление руководителя филиала для головного с просьбой распустить всех без содержания, и приказ головного - о роспуске работников филиала в адм.отпуска до вызова...заявлений никто не писал...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Авг 12, 2009 19:16:50
|
|
|
Хе, ну так надо ж соблюдать труд.кодекс -или пишут заявление по собственному либо распустить и платить за простой по ст.133 Труд.кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aleksandrovna
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Авг 12, 2009 20:39:41
|
Сообщить модератору
|
|
А у нас вообще ситуация дурацкая - местные власти неофициально просят не давать достоверные сведения о сокращениях. Они звонят на фирмы и просят давать не полные данные о сокращениях, а как то приукрашать действительность. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
