 |
| Вахтовый метод, ночные и сверхурочные
|
Galina_astana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 18, 2007 12:45:33
|
Сообщить модератору
|
|
Если ваши работники работают по ночам, то да, ночные часы должны оплачиваться.
Если ваши работники работают в сумме за месяц (ваши 15+15) больше, чем по нормативному рабочему графику (а это примерно 168-172 часа, нормативный график публикуется), то вы должны начислять сверхурочные.
Статья 43. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной настоящим Законом.
Статья 45. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
3. В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон.
Статья 48. Работа в ночное время
1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
2. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их письменного согласия.
3. К работе в ночное время не допускаются лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.
Статья 49. Ограничение сверхурочных работ
1. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 45 настоящего Закона.
2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 настоящего Закона.
3. К сверхурочным работам не допускаются работники моложе восемнадцати лет и беременные женщины. Инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до семи лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.
Статья 50. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю, а на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда более двух часов в неделю.
При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.
Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время
1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. 2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.
3. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.
4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Добавлено спустя 4 минуты 43 секунды:
Уточню, что ответ давался на основе Закона о труде, который еще пока действует (не долго ему осталось...)
Новый Закон о труде (Трудовой Кодекс) подписан, но вроде еще не опубликован, во всяком случае я его в глаза не видела... Может там что по-другому...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Galina_astana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 18, 2007 13:00:27
|
Сообщить модератору
|
|
а если в ИТД оговорено, что работник работает 15 дней, за 15 дней он получает полный оклад и рабочий день составляет 12 часов в сутки. все равно обязаны мы оплачивать ему сверхурочные, т.к. общая продолжительность рабочего времени за учетный период превышает норму?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 18, 2007 14:32:41
|
Сообщить модератору
|
|
Оклад включает в себя оплату за нормативную работу.
Все, что сверх нормы, оплачивается дополнительно.
Я же вам не голословсно ответила, привела все статьи из Закона о труде.
Если вы где-нибудь найдете документ, что при вахтовой работе не нужно платить ночные и сверхурочный - ну чтож, так тому и быть. Я не встречала.
Для того, чтобы уложиться в нормативные 40 ч в неделю, это 168-172 часов за 15 дней месяца, нужно работать по 172/15=11.46 часов в сутки. Плюс час на обед. Получатся 12.46 часов. По моим расчетам укладываетесь.
Еще обратите внимание на Статью 50, она приведена выше. Вы не перебарщиваете со сверухрочными? Это по Закону, вы же именно об этом спрашиваете?
Не буду отрицать, что многие предприятия не практике вообще не оплачивают ночные и сверхурочные. Никогда. Но это уже их проблемы. Проверяют ли их комиссии из МинТруда, и если проверяют - какие санкции - не знаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Ноя 03, 2008 13:08:03
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация:
Мы выполняем работы на объектах заказчика. Иногда привлекаем для этого субподрядчиков.
Работы выполняются вахтовым методом и заказчик обеспечивает наших работников жильем и питанием в своих вахтовых поселках, ну и понятно, до кучи, еще и наших субподрядчиков.
Заказчик выставляет нам акты и счета-фактуры по проживанию и питанию. Мы в свою очередь ту частичку, что приходится на
субподрядчика перевыставляем им, в договоре с субподрядчиком это все прописано. Кроме этого мы еще доначисляем символический процент, как агентское вознаграждение.
Правильно ли делаю проводки:
Дт 1284 Прочая краткосрочная дебиторская задолженость
Кт 3310 Краткосрочная задолженность поставщикам и подрядчикам
на сумму затрат по питанию и проживанию, выделенных из сч-ф заказчика и приходящихся на субподрядчика, например 1000 тенге с НДС
Дт 1284 Прочая краткосрочная дебиторская задолженость
Кт 6280 Прочие доходы
на сумму агентского вознаграждения без НДС, например 50 тенге
Дт 3130 Налог на добавленную стоимость
Кт 6280 Прочие доходы
НДС на агентское вознаграждение, например 6,50 тенге
Итого получается, что субподрядчику выставляется счет-фактура на общую сумму 1 056,50 тенге
Все так? Может что-то упустила?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 09, 2009 19:11:35
|
Сообщить модератору
|
|
Разъясните пожалуйста как по вахтовому методу (14/14) начисляется з/плата:
- если у работника оклад 50000тг и в январе 09 работает с 01.01 по 14.01 и 29.01-31.01, т.е. 17 дней х 12 ч. = 204ч. и из них 2 дня (1,2 января) праздн. и 1 день (07 января) выходной. Распишите пожалуйста!
заранее большое спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Янв 10, 2009 15:51:31
|
Сообщить модератору
|
|
У меня возникла такая ситуация.
Я работаю вахтовым способом, 3 недели на 3 недели.
Оплата труда - ежемесячный оклад.
И вот , решил я пойти в отпуск.
Предыдущая вахта закончилась 30 октября, то есть - на вахту я должен был выйти 20 ноября.
Но так как трудовой отпуск - не должен предоставляться в период межвахтового отдыха, - то время слеующей вахты - с 20 ноября по 10 декабря- как раз и вышли у меня в качестве отпуска.
На работу я приехал 31 декабря.
Но вот что получилось :
за ноябрь - декабрь мне выплатили - только отпускные, мотивируя это тем, что з/п - платится за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.
Вот что мне отписали :
| Цитата: |
Добрый день, Александр.
Отвечаем по пунктам:
1. Вы получаете оклад, поскольку в трудовом договоре прописан оклад. Но
оклад Вы получаете согласно исполнения своего графика работ - утвержденному
до конца года. У Вас есть определенные плановые часы и фактически
отработанные. Поэтому Вы и получаете прямо пропорционально отработанным
часам. Тарифная система - это немножко другое. Давайте пример: "Вы
прогуливаете в течение 3-4 месяцев, допустим"...по Вашему: компания Вам
должна оплачивать все три месяца, поскольку в ТД у вас написано месячной
базовый оклад? Это неправильно. Мы и создаем графики перевахтовок и ведем
ежемесячны табель учета рабочего времени, для того, чтобы вести учет Ваших
часов работы, отпусков, больничных, командировок, учебных отпусков итд.
Тарифная система тоже контролируется - но расчет ЗП идет не по плану работ,
а по факту выработки. НО! Также регулируется планом часов и табелями.
Касательно оплаты отпусков: отпуск считается не как сумма дополнительная к
окладу, а считается средняя заработная плата за период работника нахождения
в отпуске (поэтому вы получили в ноябре только отпускные, поскольку
фактически отработанных дней не было). Также для наглядности смотрите лист
расчета во вложении (Расчет отпускных произведен согласно законодательству). |
Правильно ли это?
Александр,
algen_1@mail.ru
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Янв 10, 2009 16:09:53
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Разъясните пожалуйста |
Статья 127. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 129. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
1,2 и 7 января оплачиваются не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой)ставки работника в соотв-ии со Ст. 128 Труд.кодекса
Добавлено спустя 10 минут:
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Правильно ли это? |
Я думаю, все верно. Фактического отработанного времени у вас в период с 20 ноября по 10 декабря. Это был Ваш отпуск. И По окладной системе все верно выходит
Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
Фактического ........................ 10 декабря нет. (слово нет не дописала)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Янв 10, 2009 18:58:26
|
Сообщить модератору
|
|
Динка писал(а): 1,2 и 7 января оплачиваются не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой)ставки работника в соотв-ии со Ст. 128 Труд.кодекса
Значит: в январе работник при 50000тг окладе должен получит:
1. 204-152 (норма/ч в январе)) = 52 (сверх нормы)х 1,5 = 52*328,94 (ч/о)*1,5 = 25657,32
2. 152ч-36 (празд/вых, так как они сидят в норме) = 116 х 328,94 (ч/о) = 38157,04
3. 36 ч *328,94*2 = 23683.68
___________________________
общ. 87498.04 тг
я праильно панимаю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 13, 2009 18:21:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
Значит: в январе работник при 50000тг окладе должен получит:
1. 204-152 (норма/ч в январе)) = 52 (сверх нормы)х 1,5 = 52*328,94 (ч/о)*1,5 = 25657,32
2. 152ч-36 (празд/вых, так как они сидят в норме) = 116 х 328,94 (ч/о) = 38157,04
3. 36 ч *328,94*2 = 23683.68
___________________________
общ. 87498.04 тг
|
кто-нибудь может ответить на этот вопрос?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Янв 13, 2009 19:32:29
|
|
|
почему 52 часа сверх нормы? 68
Добавлено спустя 9 минут 9 секунд:
принцип верен. но на счет 52 часов сверх нормы или я невнимательно смотрела или все таки 68
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Янв 14, 2009 11:33:48
|
Сообщить модератору
|
|
[quote=]
Статья 127. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 129. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.[/quote]
а как производится оплата за курсы в выходные дни (суб/воск -у 5/2, дни в отдыхающ. вахту - у вахтовиков)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Янв 15, 2009 00:42:22
|
Сообщить модератору
|
|
Gulim, вас бесплатно учили, а вы хотите, чтобы вам за это еще и заплатили?
Добавлено спустя 38 секунд:
Нерезидент Баланса, который Александр, все правильно вам в бухгалтерии посчитали.
Начисленная оплата по окладу - это ваш оклад делится на количество рабочих дней в месяце по вашему индивидуальному графику, а потом умножается на количество дней, фактически отработанных вами за этот месяц. Например, в октябре 2008 оплата по окладу считалась бы как (примем оклад 50000 тенге): 50 000 / 20 * 20 = 50 000. Если бы вы отработали бы в ноябре положенные вам дни, то ваша оплата по окладу считалась бы как 50 000 / 11 * 11 = 50 000 тенге.
Как видите, вы получаете свой оклад одинаково, независимо от того, скольдо дней в месяце вы отработали - 11 или двадцать.
Ваше начисление по окладу заваисит только от того, сколько фактически вы отработали из положенных ма рабочих дней по графику.
Вот если бы вы прогуляли бы одн день в октябре, то вам начислили бы: 50000/20*19 = 47500, а если бы не вышли бы на тот же всего один день в ноябре, то зполучили бы 50000/11*10=45455
Вот видите, и там и там мы с вами один день отняли, а сумма в начислении по окладу больше двух тысяч вышла.
Так же вам начисление по окладу посчитали за ноябрь 50000/11*0=0 тенге, и за декабрь 50000/10*0=0 тенге.
Но зато у вас отпускные должны были получиться больше вашего оклада. Примерно в полтора раза. Ведь отпуск прредоставляется в календарных днях, а оплачиваются рабочие дни. А у вас практически на весь период отпуска выпали рабочие дни. Вам же 24 календарных дня предоставили? Из них у вас вышло 21 рабочий день.
Так что - все верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Фев 11, 2009 13:04:45
|
Сообщить модератору
|
|
здравствуйте, помогите пожалуйста по оформлению документации при оплате за проезд и суточные при вахтовом методе работы, короче какие документы нужны чтобы начислить и удержать оплату суточных и командировочных, спасибо заранее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Фев 11, 2009 13:59:24
|
|
|
гость
| гость говорит: |
|
по оформлению документации при оплате за проезд и суточные при вахтовом методе работы, короче какие документы нужны чтобы начислить и удержать оплату суточных и командировочных, |
При вахтовом методе работы необходимо разработать "Положение о вахтовом методе работы", в котором отразить вопросы организации доставки работников,их питание и проживание.
В приказе по предприятию определить расходы на питания ,проживание,доставки работников(не облаг.ИПН ст.155 п.3.пп.10,11 НК РК).
Основными документами,которые служат основанием для возмещения расходов, работникам работающим вахтовым методом,являются:
1.Табель учета рабочего времени.(Питание)
2.Проездные билеты.
3.Счета на оплату проживание.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Сб Фев 14, 2009 01:13:08
|
|
|
В компании работают нерезиденты по квоте на ИРС с графиком работы:6 недель- в РК, 2 недели выходных-дома, за границей. В Тр. Кодексе-вахта не должна превышать месяц. Есть ли какие-то исключения из правил и в каких случаях можно применить указанный график. Пожалуйста, посоветуйте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Сен 01, 2009 17:05:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
При вахтовом методе работы необходимо разработать "Положение о вахтовом методе работы", в котором отразить вопросы организации доставки работников,их питание и проживание. |
Если не трудно... не подкинет ли кто-нибудь образец данного Положения.
| esiphi говорит: |
Основными документами,которые служат основанием для возмещения расходов, работникам работающим вахтовым методом,являются:
1.Табель учета рабочего времени.(Питание) |
Что имеется ввиду "(Питание") В табеле указывать отработанные часы или дни и что указывать в период отдыха между вахтами (бывает и по месяцу)
Elis
Можно ли считать вахтой работу при которой работники, бывает, работают по нескольку мес., пока не отработают объект, без возвращения домой. Если нельзя, то как это обозвать и каким образом оплачивать суточные (как командировочные? - думаю не очень подходит) но выдавать деньги на питание все-равно надо и в каком размере. С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
