| Расчет компенсации, если сотрудник был в оплачиваемом отпуске и в отпуске без содержания
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 07, 2009 16:22:09
|
|
|
Что - то не очень понятно, он у вас вообще был в отпуске, когда приня? когда уволен? поподробнее распишите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 07, 2009 16:30:08
|
|
|
| Бобко говорит: |
|
если у меня сотрудник был в отпуске без содержания несколько меясцев, то тогда мы исключаем эти дни из расчета. |
совершенно верно, Вы исключаете из расчета эти дни. Также это время не включается в стаж для исчисления отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 07, 2009 16:48:15
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Что - то не очень понятно, он у вас вообще был в отпуске, когда приня? когда уволен? поподробнее распишите. |
так там в файле в тексте написано
Добавлено спустя 52 секунды:
| Marisu говорит: |
| Бобко говорит: |
|
если у меня сотрудник был в отпуске без содержания несколько меясцев, то тогда мы исключаем эти дни из расчета. |
совершенно верно, Вы исключаете из расчета эти дни. Также это время не включается в стаж для исчисления отпуска |
т.е. расчет верный, подтвержите пож-та
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 07, 2009 17:06:15
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Не могу понять почему календарных дней 181 |
да, что-то с октябрем непонятно, 5 рабочих дней. В этом месяце наверно отпуск был? Если так, тогда календарных дней должно быть 205. Или он по какой-то другой причине не работал?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 07, 2009 17:10:16
|
|
|
| Marisu говорит: |
| Роза говорит: |
|
Не могу понять почему календарных дней 181 |
да, что-то с октябрем непонятно, 5 рабочих дней. В этом месяце наверно отпуск был? Если так, тогда календарных дней должно быть 205. Или он по какой-то другой причине не работал? |
да в отпуске 24 календарных дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 07, 2009 17:11:56
|
|
|
| Бобко говорит: |
|
да в отпуске 24 календарных дня |
и отпуск этот наверно оплатили? Тогда почему в расчет не включено?
Добавлено спустя 3 минуты 25 секунд:
Давайте попорядку - Если я правильно поняла Отработанный период с 01.09.2007 по 01.09.2008 - за этот период ваш работник уходит в отпуск в 10.2008 году на 24 кал. дня. 21.07.2008 он увольняется - правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Сен 07, 2009 17:16:00
|
|
|
| Бобко говорит: |
|
да в отпуске 24 календарных дня |
если был в отпуске, значит календарных дней должно быть 206, и компенсация положена за 14 календарных дней, а не за 12, так как дни предыдущего отпуска включаются в стаж для следующего отпуска. Но кол-во оплачиваемых рабочих по счастливой случайности остается 10. А расчет средней ЗП сделан правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Сен 07, 2009 17:18:21
|
|
|
| Роза говорит: |
| Бобко говорит: |
|
да в отпуске 24 календарных дня |
и отпуск этот наверно оплатили? Тогда почему в расчет не включено?
Добавлено спустя 3 минуты 25 секунд:
Давайте попорядку - Если я правильно поняла Отработанный период с 01.09.2007 по 01.09.2008 - за этот период ваш работник уходит в отпуск в 10.2008 году на 24 кал. дня. 21.07.2008 он увольняется - правильно? |
а разве отпускные мы не исключаем из расчета сред.з\п при расчете отпускных и компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Сен 07, 2009 17:20:54
|
|
|
| Роза говорит: |
|
и отпуск этот наверно оплатили? Тогда почему в расчет не включено? |
| Marisu говорит: |
|
если был в отпуске, значит календарных дней должно быть 206 |
Девочки, по единым правилам исчсиелния ЗП
| Цитата: |
|
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. |
А в стаж для исчисления отпуска да входят
| Marisu говорит: |
|
и компенсация положена за 14 календарных дней, а не за 12, так как дни предыдущего отпуска включаются в стаж для следующего отпуска |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Сен 07, 2009 17:26:49
|
|
|
| Бобко говорит: |
|
а разве отпускные мы не исключаем из расчета сред.з\п при расчете отпускных и компенсации? |
Расчет средней ЗП и расчет календарных дней, положенных для отпуска и компенсации - это разные вещи. В расчет средней ЗП не включаются ни РАБОЧИЕ дни, ни кол-во дней отпуска (Вы берете тоже рабочие, так сказать, оплачиваемые).
А в стаж для отпуска включаются все время, когда работнику сохранялась ЗП. Поэтому дни отпуска Вы включаете для расчета календарных дней, положенных для отпуска и компенсации, а дни без сохранения ЗП - нет.
ТК РК:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:
| Marisu говорит: |
|
ни РАБОЧИЕ дни, ни кол-во дней отпуска (Вы берете тоже рабочие, так сказать, оплачиваемые). |
хотела написать: ни кол-во дней отпуска (Вы берете тоже рабочие, так сказать, оплачиваемые), ни начисленная сумма отпускных за эти дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Сен 07, 2009 17:29:54
|
|
|
Елена Т
Но для расчета компенсации при увольнении расчет то теперь береться не за весь период, а только за отработанное время после отпуска - я права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Сен 07, 2009 17:36:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Роза говорит: |
|
только за отработанное время после отпуска - я права? |
Не правы.
Он может отгулял отпуск впервые за самый первый год работы, а работает например уже 4 года и Вы упустите что ему положено отпускных еще за 3 года.
Расчет отпускных дней для компенсации делаю с первого дня работы на предприятии, потом минусую все полученные отпускные дни и получаю дни для компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Сен 07, 2009 17:40:33
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Он может отгулял отпуск впервые за самый первый год работы, а работает например уже 4 года и Вы упустите что ему положено отпускных еще за 3 года. |
полностью с Вами согласна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Июл 08, 2010 15:54:17
|
|
|
Подскажите пожалуйста,рабочий ,за отработанный период , отпуск полностью использовал. После отпуска отработал 2 месяца и ушел в отпуск без содержания на пол года (кризис, нет объемов). Сейчас увольняется. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно начислить за 2 месяца? За 6 месяцев ,что он был а отпуске без содержания компенсация не исчисляется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
