Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Замещение сотрудника на время декретного отпуска
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 15, 2009 12:02:27
|
|
|
Melodi
| Melodi говорит: |
|
уходит в декрет, на время её отсутствия на работу пришла новая сотрудница, т.е. не на постаянную работу. |
| Melodi говорит: |
|
Каково содержания будет заявление о приеме |
Предлагаю-"Прошу принять меня на должность...... на время декретного отпуска Ф.И.О........"
| Melodi говорит: |
|
Каково содержания будет приказа? |
.
"Принять Ф.И.О............ на должность ..... на время декретного отпуска.Ф.И.О.......". Основание-Заявление ......
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 15, 2009 12:06:10
|
|
|
Melodi
Всё как обычно с сотрудником, только оговорить в договоре срок на который Вы ее берете и что это срок на время замещения временно отсутствующего работника по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса.
По ст.53 п4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Напомню что по ст.36 п.5 для таких сотрудников не вправе устанавливать по труд.договору испыт.срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 15, 2009 12:28:29
|
|
|
| Melodi говорит: |
|
Получается что декретница должна точно сказать когда выйдет. |
Нет. Посчитайте примерный срок: декретные+ отпуск по уходу за ребенком по достижении ребенком 3 лет.
Его и укажите как примерный срок, добавив что ст.53 п.4, т.е. допускается досрочный выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Melodi
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 15, 2009 12:57:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Melodi говорит: |
|
а что тогда делать с замещающим её сотрудником!? |
Увольнять по ст.53 п4 досрочно.
| Melodi говорит: |
|
Учитыая то что по зак-ву труд. договор не может заключаться менее чем на 1 год. |
Возможно по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 16, 2012 15:56:12
|
|
|
| Цитата: |
|
Напомню что по ст.36 п.5 для таких сотрудников не вправе устанавливать по труд.договору испыт.срок. |
Елена Т, у меня директор утверждает что эта статья только для госслужащих, потому что там указано слово"конкурс"...А как же на самом деле, если это не госслужба и приём без конкурса на замещение???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Мар 26, 2012 13:44:55
|
|
|
испытательный срок устанавливать можно, нельзя только в госучреждениях, вот ответ на мимнистерстве труда http://www.enbek.gov.kz/node/252250
Скажите, пожалуйста, имеет ли право ТОО устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы)?
Ответ:
Ответ Мин.труда:ТОО может устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы).
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
