| Об изменениях Правительства в начислении отпускных и компенсации с июля 2006года
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Antonina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 11, 2007 13:54:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
Всем привет!
Может ли директор, учредитель ТОО, не уходить в отпуск вообще. После какого времени выплачиваются отпускные? |
Нет, не может.Выгоняйте его в отпуск 
По Закону о труде РК, более двух лет без отпуска работать нельзя. Если по истечении 12 месяцев со дня принятия на работу, сотрудник в отпуск не ушел по производственной необходимости, ему обязаны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 30, 2007 13:03:08
|
Сообщить модератору
|
|
Привет всем!У меня такой вопрос
У нас проработала сотрудница с 1.04.04 - 1.04.05, потом взяла отпуск без содержания, Должны ли мы ей отпускные ?
Если сотрудник проработал 6 мес., потом взял отпуск без содержания, выплачивается компенсация?
На какой срок работник может взять отпуск без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Янв 30, 2007 16:21:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
У нас проработала сотрудница с 1.04.04 - 1.04.05, потом взяла отпуск без содержания, Должны ли мы ей отпускные ? |
Она вполне могла бы взять отпуск с содержанием, странно, что этого не сделала 
| Вован говорит: |
|
Если сотрудник проработал 6 мес., потом взял отпуск без содержания, выплачивается компенсация? |
Компенсация выплачивается в случае увольнения, либо за не использованный очередной трудовой отпуск.
| Вован говорит: |
|
На какой срок работник может взять отпуск без содержания? |
| Starican2 говорит: |
3. AFAIK, на любой
чего у вас сотры такие офигевшие ? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Янв 31, 2007 01:21:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
У нас проработала сотрудница с 1.04.04 - 1.04.05, потом взяла отпуск без содержания, Должны ли мы ей отпускные ? |
За отпуск без содержания не должны. А если возьмет очередной трудовой отпуск, то должны будете начислить и выплатить.
| Вован говорит: |
|
Если сотрудник проработал 6 мес., потом взял отпуск без содержания, выплачивается компенсация? |
нет. он же не уволился.
| Вован говорит: |
|
На какой срок работник может взять отпуск без содержания? |
Не регламентировано. Но только если не против работодатель.
| Закон о труде говорит: |
Статья 65. Отпуска без сохранения заработной платы
По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. |
Обратите внимание на фразу "по соглашению сторон", т.е. работодатель тоже должен согласиться. Единственное исключение - это "Статья 67. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей". Тут даже согласия работодателя не требуется. Как говорится, если женщина просит...
В принципе, ответила так же, как и предыдущие консультанты, только другими словами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Янв 31, 2007 09:10:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
За отпуск без содержания не должны. А если возьмет очередной трудовой отпуск, то должны будете начислить и выплатить. |
База для отпускных - последующий срок работы после отпуска без содержания, или весь срок?
Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд:
на срок отпуска з\п начисляется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Янв 31, 2007 12:48:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
База для отпускных - последующий срок работы после отпуска без содержания, или весь срок? |
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска.
| Вован говорит: |
|
на срок отпуска з\п начисляется? |
Нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Янв 31, 2007 15:29:23
|
Сообщить модератору
|
|
Опишу подробнее:
Сотрудница проработала год, потом ушла в отпуск без содержания на 8 месяцев, потом пришла, проработала 5 месяцев, ушла в декретный отпуск, по родам ей выплатили.
Сотр проработал 6 мес., взял отпуск без содержания на 5 месяцев, сейчас работает.
На данный момент мы ничего не должны?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Янв 31, 2007 20:32:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
На данный момент мы ничего не должны? |
Отличная формулировка!
1. Должны либо предоставить оплачиваемый трудовой отпуск за год, либо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
За отработанные 5 месяцев имеет право тоже взять оплачиваемый вами трудовой отпуск.
2. Имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск. На компенсацию будет иметь право только, если будет увольняться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Фев 01, 2007 14:43:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
1. Должны либо предоставить оплачиваемый трудовой отпуск за год, либо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
За отработанные 5 месяцев имеет право тоже взять оплачиваемый вами трудовой отпуск. |
1. 4 сентября закончился отпуск по родам, можно сразу на 18 дней за 1й год работы, потом в отпуск за 5 месяцев работы, потом уволить?
| Elis говорит: |
|
2. Имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск. На компенсацию будет иметь право только, если будет увольняться. |
База для отпускных пред 12 мес, считать 6 мес до отпуска без содержания + 6 мес работы после отпуска=12 мес, или предоставить отпуск за 6 мес до отпуска, а потом за последующие 12 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Фев 02, 2007 21:41:26
|
Сообщить модератору
|
|
Если вы решите ему предоставить трудовой отпуск, то:
База для расчета отпускных - 12 предыдущих месяцев, но если расчетный период (т.е. год) отработан не полностью, как в вашем случае, то берете среднюю заработную плату за отработанный период (в вашем случае 6 месяцев), и делите на календаные дни, приходящиеся на фактически отработанный период (празники исключаются). Получается оплата одного дня. Умножается на количество дней предоставляемого отпуска (календарных).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евдокия
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Май 15, 2007 09:40:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска. |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Май 15, 2007 10:06:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Евдокия говорит: |
| Цитата: |
|
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска. |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Май 15, 2007 10:59:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Искандер говорит: |
| Евдокия говорит: |
| Цитата: |
|
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска. |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007 |
почему до 30 апреля?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Май 15, 2007 15:02:26
|
Сообщить модератору
|
|
Инструкция о порядке начисления средней заработной платы работников.......
п.3. Для исчисления средней зар.платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев(год)( с 1-го по 1-е число), предшествующих событию....Под расчетным периодом понимается период, продолжительностью 12 кал.месяцев(год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев(года).
Если речь идет о компенсации отпускных, рассмотрим раздел 3.п19 этих же Правил.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных или выплаты компенсаций исчисляется:
1) если расчетный период отработан полностью, то путом деления начисленной суммы ЗП в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на данное отработанное время.
2) Если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы ЗП за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время.
Если бы сотрудник пошел в отпуск с 01марта, тогда период был бы полным: 12 месяцев(год). Но сотрудник уходит 15 апреля, практически переработав 1,5 месяца сверх положенных 12 месяцев. Значит, или ему надо начислить отпускные за период 01.04.по 31.03. затем отозвать из отпуска, и снова его отправить 15-го, и при этом не забыть, что в следующие начисленные отпускные учесть выплаченные отпускные и фактически отработанное время.
Или, взять полный период с 01.04 по 15.04 и как следует  начислить отпускные. И при следующем отпуске, отправная точка будет уже:15.04 минус кол-во дней отпуска=датой отчета расчетного периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Май 15, 2007 21:51:41
|
Сообщить модератору
|
|
Ну да, про вторую... начиная с фразы "Если бы сотрудник пошел в отпуск... "
Ну а фраза Искандера "точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007" ничем не противоречит Инструкции о порядке начисления средней заработной платы работников...
Ведь в ней сказано "( с 1-го по 1-е число)", но не сказано "включительно". Галина, ведь вы же берете 12 средних заработных плат, но не прибавляете к ним среднюю зарплату еще за 1 число тринадцатого месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Май 15, 2007 22:54:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Евдокия говорит: |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
А для расчета дней очередного отпуска (за первый год работы) с 01.04.2006 по 31.03.2007;
в следующий отпуск пошел, к примеру, с 10 окт 2007-
для расчета дней очередного отпуска (за второй год работы) с 01.04.2007 по 31.03.2008, а для расчета отпускных период с 01.10.2006 по 30.09.2007, и т.д
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евдокия
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Май 16, 2007 12:23:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Ну да, про вторую... начиная с фразы "Если бы сотрудник пошел в отпуск... "
Ну а фраза Искандера "точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007" ничем не противоречит Инструкции о порядке начисления средней заработной платы работников...
Ведь в ней сказано "( с 1-го по 1-е число)", но не сказано "включительно". Галина, ведь вы же берете 12 средних заработных плат, но не прибавляете к ним среднюю зарплату еще за 1 число тринадцатого месяца? |
Попробую еще раз пояснить свою мысль. пока отложим в сторону задачку Евдокии, посмотрим
пример 1.
Если сотрудник отработал полных 12 месяцев. Это и есть с 1 по 1 числа, как и толкуют Правила. Сотрудник получает 15 000 тенге(берем без премий) за 12 месяцев(отработан поностью, без больничных и проч) получаем 180 000 тенге. По производ.календендарю 355 дней. Находим ср.дневной заработк:180 000/355=507,04 тенге. Отпуск продолжительностью 18 дней: 18*507,04=9126,72 отпусных.
Пример 2.(ближе к Евдокии)
Сотрудник отработал 14,5 месяцев по 15 000 тенге. Берем период не с 01 по 01-е, а фактически отработанный период.
т.е.01.04.06 по 15.05.07
Сразу вопрос: какой период брать в расчет при начислении отпускных следующего отпуска, если продолжительность отпуска 28 кал. дней, (т.е. сотрудник уйдет в отпуск с 16.05. и пробудет до 12.06)
Продолжим:
количество кал.отработанных дней считаем по произ.календ.2006+2007+март+апрель+до 15 мая. Но не до 30 мая!Остальные действия описаны выше.Находим ср.дн.заработок, умножаем на кол-во дней отпуска.
Вот, что я хотела сказать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Май 16, 2007 15:11:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Евдокия говорит: |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
Да, правильно. Причем по 1 мая 2007, т.е. само 1 мая не включаем)
Согл. "Инструкция о порядке начисления ср. з/п"
п.3. Для исчисления средней зар.платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев(год)( с 1-го по 1-е число), предшествующих событию...."
Событие происходит в мае? Месяц, предшествующий - это апрель.
Значит, берете среднюю з/п за апрель 2007, март 2007, февраль 2007... и т.д. 12 месяцев. Как раз до мая 2006 включительно.
А Belar тоже так же написала, просто она еще привела период для расчета дней отпуска. Не суммы отпускных, а дней. Перечитайте еще раз ее пост.
| Belar говорит: |
в следующий отпуск пошел, к примеру, с 10 окт 2007-
для расчета дней очередного отпуска (за второй год работы) с 01.04.2007 по 31.03.2008, а для расчета суммы отпускных период с 01.10.2006 по 30.09.2007, и т.д |
Все правильно (курсив мой, для понятности).
Добавлено спустя 9 минут 17 секунд:
Со вторым примером Галины не согласна.
Хочешь сказать, что если работник уходит в отпуск не с 1-го числа, а с 16-го мая, то в среднюю з/п за расчетный период нужно еще включать и его оплату труда за этот кусочек мая, с 1-го по 15-е? Я тебя правильно поняла?
Не согласна на основании все той же Инструкции "( с 1-го по 1-е число), предшествующих событию...". Событию предшествует апрель. Вот начиная с него и нужно брать средние зарплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Май 16, 2007 15:35:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Со вторым примером Галины не согласна.
Хочешь сказать, что если работник уходит в отпуск не с 1-го числа, а с 16-го мая, то в среднюю з/п за расчетный период нужно еще включать и его оплату труда за этот кусочек мая, с 1-го по 15-е? Я тебя правильно поняла? |
МММ, да, поняла правильно.Это я увлеклась.Смешала компенсацию за неиспользованный отпуск с отпускными. sorry.
не. все...в отпуск.немедленно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Май 16, 2007 17:10:00
|
Сообщить модератору
|
|
Мало данных для решения Вашей задачи.....
1) Сколько дней отпуска предоставляет Ваше предприятие за отработанный год?
2) С какого периода работает Ваш охранник?
3) Когда был последний раз в отпуске?
4) Менялась ли у него зар.плата за год (для расчёта отпускных)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Май 16, 2007 17:14:18
|
Сообщить модератору
|
|
При расчете отпускных средняя зарплата делится не на количество рабочих дней, а на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период.
Сколько он должен был отработать по графику? Тоже двенадцать.
И все 12 отработал, без прогулов, больничных и прочих невыходов на работу, так? Тогда календарных дней будет 30. Это грубо говоря, т.к. из календарных дней конкретного месяца нужно еще праздники вычесть.
Но, во-первых, для расчета отпускных одного месяца недостаточно.
В идеале, если он у вас полностью проработал год, без пропусков своих рабочих дней, то берете его среднюю з/п (если был только оклад, то значит все 30000), умножаете на 12 и делите на 355.
Но это все грубо, т.к. вы предоставили минимум информации.
Сумма отпускных зависит от большой кучи маленьких нюансов.
Добавлено спустя 45 секунд:
Во. Правильно Melli сказала. Мало данных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Июн 15, 2007 10:11:15
|
|
|
Добрый день! Сотрудник работает с 01 января 2006г. За полностью отработанный период 01.01.206-01.01.2007г. брать отпуск отказался и попросил денежную компенсацию. Получается, на сегодняшний день, он отработал полтора года без отпуска, получив только денежную компенсацию, а значит он имеет право уйти в отпуск этим летом допустим, например с 01.07.2007г? Если да, то период для расчета отпускных - 01.01.2007-01.07.2007?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Июн 15, 2007 11:37:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Айкося говорит: |
|
Значится работник имеет право на отпуск и расчетный период указан верно. Спасибо, а то сомневалась... |
Работник имеет право на отпуск, даже если он проработал месяц...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Пн Июл 02, 2007 12:59:36
|
Сообщить модератору
|
|
Исчисление ср.зар/платы производится из расчета среднего днев.заработка за соответствующий период,с учетом установленных доплат и надбавок,премий и др.стимулирующих выплат,носящих пост.характер,предусмотренных системой опл.труда?
При использований коэффицента повышения должностного оклада учитывать ли доплаты,надбавки,компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете средней з/платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Июл 04, 2007 10:51:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
При использований коэффицента повышения должностного оклада учитывать ли доплаты,надбавки,компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете средней з/платы? |
если у вас они запланированы в расчете ФОТ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Svetik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Июл 04, 2007 13:29:03
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, пожалуйста, рассчитать средний дневной заработок для оплаты очередного отпуска. Данные следующие
С 01.06.06 по 31.10.06 оклад 30 000,00 тг.
С 01.11.06 по 31.12.06 оклад 48 594,34 тг.
С 01.01.07 по 31.03.07 оклад 60 212,00 тг.
С 01.04.07 по 31.05.07 оклад 33 993,00 тг.
Весь период отработан полностью, перемещений в должности не было. Какие будут коэффициенты повышения з/п? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Июл 04, 2007 17:35:12
|
Сообщить модератору
|
|
коэффициент повышения за период с июня по октябрь 06 = 1,6198;
коэффициент повышения за период с ноября по декабрь 06 = 1,2391;
коэффициент повышения за период с января по март 07 = 0,5646
Расчет:
150000,00 (расчетный период с июня по октябрь 06) х 1,6198 + 97188,68 (расчетный период с ноября по декабрь 06) х 1,2391 + 180636,00 (расчетный период с января по март 07) х 0,5646 + 67986,00 = 533369,58 / 12 мес. / 29,58 = 1502,62
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Svetik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Чт Июл 05, 2007 09:09:45
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ!
Поясню: у меня возник данный вопрос, в частности, потому, что я читала, что при понижении зарплаты данные коэффициенты не рассчитываются. Разрешите мои сомнения, пожалуйста - все-таки нужно рассчитывать коэффициент за период январь-март 07 или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
,