 |
| Сотрудник 2 года является и.о. главного бухгалтера. Нарушение?
|
Madina85
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Ноя 05, 2009 21:55:05
|
Сообщить модератору
|
|
Madina85
нет запрета в Трудовом кодексе. Во всяком случае я не нашла.
Может вам стоит поизучать совместительство?
| Цитата: |
21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
|
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. |
| Цитата: |
Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя
Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
|
Добавлено спустя 3 минуты:
ну и в Трудовом договоре прописать отдельно:
| Цитата: |
|
Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. |
Добавлено спустя 37 секунд:
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=10966
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=2040
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Дек 25, 2009 13:23:51
|
Сообщить модератору
|
|
У нас на фирме как-то зам.директора 2 года исполнял обязанности директора.
В конце концов юридическая служба обслуживающего банка выставила ультиматум: нельзя, чтобы ответственное лицо предприятия было и.о. более 2-3-х месяцев,
а 2 года - это вообще нонсенс!
Законных актов не назвали, но сказали, что и.о. невозможно привлечь к полной ответственнности, в случае чего. На мой взгляд, сомнительное заявление, но пришлось подчиниться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Дек 25, 2009 13:49:19
|
Сообщить модератору
|
|
Думаю, что они правы, потому что исполняющий обязанности руководителя организации работник не признается временным исполнительным органом юридического лица.
Директор ( как единоличный исполнительный орган) избирается общим собранием учредителей, так написано в Уставе, но в Уставе не оговорено, что в организации могут быть прямо предусмотрены полномочия лица, исполняющего обязанности руководителя.
Вообще-то это мое мнение, но думаю, что они именно с этих позиций рассматривают.
Может быть у кого-то другое мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Дек 25, 2009 14:00:57
|
|
|
AWA
В соответствии со ст. 72 Закона «О труде в РК»
Возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется только по соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев, когда производится временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости в соответствии со. 20 Закона "О труде в РК", при этом согласия работника не требуется, а срок перевода не должен превышать одного месяца.
Удачи!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Дек 25, 2009 14:34:01
|
Сообщить модератору
|
|
| AWA говорит: |
|
нельзя, чтобы ответственное лицо предприятия было и.о. более 2-3-х месяцев |
по срокам тоже думаю они правы и возможно к ИО можно применить
| tafel говорит: |
|
срок перевода не должен превышать одного месяца. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 13, 2010 01:19:31
|
Сообщить модератору
|
|
| tafel говорит: |
AWA
В соответствии со ст. 72 Закона «О труде в РК»
Возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется только по соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев, когда производится временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости в соответствии со. 20 Закона "О труде в РК", при этом согласия работника не требуется, а срок перевода не должен превышать одного месяца.
Удачи! |
И что с этого? В данной статье Закона имеется в виду срок ограничения 1 месяц для перевода работника без его согласия, это элементарная защита прав работника против возможного произвола работодателя.
А у нас и.о. по всеобщему согласию было. Директор тяжело заболел, потом период реабилитации и т.д. Нового назначать - но прежний-то вернется к своим обязанностям когда-нибудь.
В принципе, кроме банка, все остальные инфраструктуры и органы власти претензий не предъявляли.
Ну, да дело прошлое, хотя какой-нибудь юридический консульт по теме хотелось бы почитать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
