Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник?
|
|
#1 Пн Мар 01, 2010 13:05:38
|
|
|
Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник? По штатному расписанию у нас оклад у директора меньше чем у механика. Возникнут ли у кого-нибудь к нам вопросы?
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Дария Кайратовна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#3 Пн Мар 01, 2010 13:16:13
|
|
|
Может он у Вас по совместительству работает или не полный часовой график, либо на полставки!?
Если это закреплено в документах - приказе, труд.договоре, заявление от директора.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#4 Вт Мар 02, 2010 11:43:27
|
|
|
Елена Т говорит: |
Может он у Вас по совместительству работает или не полный часовой график, либо на полставки!? |
Нет, просто директор
Дария Кайратовна говорит: |
он выполняет меньше работы, чем механик |
Нет никаких заявлений, приказов, есть штатное расписание, утвержденное директором.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#5 Вт Мар 02, 2010 11:54:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Aselka
В принципе может. У нас была похожая ситуация. Директор получал меньше рабочих. Он работал полный рабочий день, не по совметительству.
Но у нас была поверка из департамента по соц защите прав работников. И по итогам проверки было рекомендовано пересмотреть должностные оклады.
По их мнению руководящий состав не может получать меньше работников. Мотивировали тем, что интелектуальный труд стит дороже физического
Так что на ваше усмотрение.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Дария Кайратовна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#9 Вт Мар 02, 2010 12:06:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Aselka
Да, штрафных санкций не было, просто в акте указали. Точную формулировку не помню, но было что то типа: присутсвует несоответсвие должностных окладов и рекомендованое данное несоответсвие устранить.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#10 Вт Мар 02, 2010 12:06:49
|
|
|
У нас директор может получить меньше, чем рабочий, работающий сдельно. Наш сдельщик, конечно, не Ваш механик, но если есть большой заказ и рабочий его успешно и быстро выполняет, превышая дневную норму, то и начисление у него больше. Чтоб директор не обижался, мы можем начислить ему премию (соответствующим приказом естественно) - ведь в конечном итоге - директор и менеджеры постарались, чтобы у сдельщика был такой объем работ, при котором он может получить больше.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#11 Вт Мар 02, 2010 12:29:39
|
|
|
Marion
Я с вами полностью согласна, я говорю исключительно об окладах. Ведь работник может занимать и 2 должности на фирме и работать сдельно как вы говорите. Но изначально в шатном расписании (по мнению проверяющих) оклад директора должне быть выше, чем оклад работника.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
#13 Вт Мар 02, 2010 15:12:42
|
|
|
Согласна
Христина Ивановна говорит: |
пересмотреть штатное расписание, не допустимо, чтобы оклад директора был ниже окладов других работников |
и все-таки, действительно,
zzbux говорит: |
интелектуальный труд стит дороже физического |
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|