| Как посчитать количество дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Дек 09, 2009 22:13:32
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний - http://balans.kz/viewtopic.php?p=286976#286976
Добрый день. Наш сотрудник отгулял свой положенный отпуск за период с 01.10.08 по 01.10.09 как положенно 24 календарных дня. Теперь он увольняется с 09.11.09. Ему ведь положенна компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.09 по 09.11.09? Если положенна то сколько календарных дней. Какой расчет правильный:
1 вариант: (40/365)*24 дня = 2,63 календарных дня или 3 календарных дня
2. вариант: 1 полный месяц 9 дней отбрасываем, получаем (1/12)*24=2 календарных дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Дек 11, 2009 11:20:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
Никаким - это простая арифметика!
 |
С арифметикой то все понятно...Хорошо, пусть в моем случае у него всего 9 календарных дней (которые не взяли в учет), а если бы компенсация пологалась за 1 месяц и предположим 15-20 кал. дней, то что мы бы все-равно не учли эти 15-20 кал. дней и начислили бы ему компенсация за 1 месяц, т.е. 2 к. дня? Так 15-20 - это ж почти весь месяц... Все-таки попробую поискать еще регламент для этой заморочки... Потом поделюсь...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Дек 11, 2009 12:57:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Viсtor говорит: |
Какой расчет правильный:
1 вариант: (40/365)*24 дня = 2,63 календарных дня или 3 календарных дня
2. вариант: 1 полный месяц 9 дней отбрасываем, получаем (1/12)*24=2 календарных дня. |
Оба неправильные.
Второй, который практикуют Я тут мимо проходил и Nemo - слишком приближенный.
В первом - ошибка в календарных днях за год (праздники нужно вычесть)
Правильно и точно будет так.
Принят на работу он же у вас с 01/10/2008?
Тогда формула 24/(365-12)*40 дня = 2.71954 календарных дня или 3 календарных дня
| Viсtor говорит: |
|
А каким документом это регламентируется? |
Трудовым Кодексом. Статья 103
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Viсtor
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Дек 11, 2009 14:01:05
|
Сообщить модератору
|
|
Да от количества всевозможных вариантов стало гораздо легче. Если подождать с денек, то можно расчитывать на 20 ответов и соответственно на 20 вариантов. Это кстати наводит на мысль, плодородная нива для проверяющих. Наверное поэтому и нет регламента
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Дек 11, 2009 20:53:45
|
|
|
| Elis говорит: |
Оба неправильные.
Второй, который практикуют Я тут мимо проходил и Nemo - слишком приближенный. |
Всю историю так считали - никто не жаловался!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
bonja_22
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Дек 18, 2009 16:48:21
|
Сообщить модератору
|
|
Так Правильно??? Я считаю, что в 2009 году, если отнять все праздники получается 352 дня. Просто мне тоже очень интересна эта проблема, т.к. у нас из-за сезонного вида деятельности работники принимаютя тоже на 3 месяца, и инспектор по труду обязал нас начислять им компенсацию. 
ОТПУСКНОЙ ЛИСТ
(Компенсация за неиспользованный отпуск)
ФИО: ХХХ
ДОЛЖНОСТЬ: ХХХ
Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск: с 01.06.2009г. по 31.08.2009г.
№
п/п Месяц Начисленная заработная плата Количество отработанных дней в месяце
1 Июнь 18 500 30
2 Июль 18 500 31
3 Август 18 500 30
ИТОГО: 55 500 91
Расчет:
1) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
55 500 / 91 = 609,89 тенге
2) Количество дней отпуска, подлежащих оплате
24 / 352 * 91 = 6 полных календарных дней
3) Размер компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
609,89 * 6 = 3659,34 тенге
Директор
ХХХ ____________________ ХХХ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Дек 18, 2009 17:38:23
|
|
|
| bonja_22 говорит: |
) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
55 500 / 91 = 609,89 тенге |
Для этого расчета надо считать рабочие дни за этот период.
| bonja_22 говорит: |
2) Количество дней отпуска, подлежащих оплате
24 / 352 * 91 = 6 полных календарных дней |
Не352, а 353 дня.
А из 6 дней нужно найти и оплатить только рабочие дни, для этого со следующего рабочего дня после увольнения отсчитываете 6 дней отпуска и смотрите ск-ко рабочих дней на этот период выпало.
И компенсацию начисляет ответственный бухгалтер, а не директор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Дек 18, 2009 23:12:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Aika225 говорит: |
Кол-во календарных дней в период работы с 02.10.09 по 08.11.09 включительно умножить на коэф.0,065
38 кал.дней х 0,065=2,47 дней. То есть полных 2 компенсационных дня. |
Почему решили брать период со второго по восьмое число?
Если человек работал с 1-го числа. И дата увольнения является рабочим днем.
А значит период не 02.10.09 - 08.11.09, а с 01.10.09 - 09.11.09, и значит, не 38 календарных дней, а 40 календарных дней.
И коэффициент 0.065 откуда взяли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Дек 28, 2009 12:32:46
|
|
|
Здравствуйте,уважаемые форумчане!Всех с наступающим!Помогите разобраться в ситуации:с работником не продлевается трудовой договор.Последний рабочий день 31 декабря.
1) Уволить я должна его 5 января-верно? Ведь отдыхать мы будем 1,2,3,4,а уволить я должна его следующим за увольнением рабочим днем.
Он в июне был в отпуске за 2008 год.
2) Периодом для расчета компенсации за неиспол.отпуск послужит время с июля по декабрь?
И последний вопрос: ему положено 14 кал.дней-отсчитывать их с 5 января 2010 , исключая 7 января и выходные-9,10,16,17( у нас 5-ти дневка)=9 раб.дней,приходящихся на это период или
отсчитывать с 1 января также исключая 1,2,3,4,7-праздники и 9,10-выходные, тогда получается 7 раб.дней. Какой вариант верен подскажите,пожалуйста..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Дек 28, 2009 12:42:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Уволить Вы его должны 31 декабрем, день увольнения - последний рабочий день.
Отсчитавать будете с 3 января, т.к. 1-2 - праздники, 7ое тоже пропустите. компенсация с 01.01.2010 по 17.01.2010. 8 рабочих дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Дек 28, 2009 12:54:35 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| оса говорит: |
|
Он в июне был в отпуске за 2008 год. |
не важно когда брался отпуск, важно за какой период, если он брал отпуск в июне, за 2008 год, значит не отгулял с января по декабрь 2009, так? если да, то надо будет считать не 14 дней, а за весь год
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Дек 28, 2009 14:26:38
|
|
|
А у меня такой вопрос уволен 31.12.2009 года, положено 6 дней компенсации с какого дня считать и сколько будет из этих6 рабочих дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Дек 28, 2009 14:41:37
|
|
|
Natalya-krg
почему с 5го? Если количество дней принимаемых для расчета отпускных в январе 28, т.е. мы не считаем 1,2 и 7ое. Значит считать надо с 3го по 9ое (7ое пропустила) и рабочих дней получается 3 по пятидневке, 4 по 4хдневке
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Дек 28, 2009 14:45:36
|
Сообщить модератору
|
|
Lapka
потому что считать начинаем с первого рабочего дня после увольнения. 1,2 - праздничные, 3 воскресенье. 4 согласно закона переносится праздничный день на понедельник. это все при пятидневке
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Дек 28, 2009 14:51:58
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
1,2 - праздничные, 3 воскресенье. 4 согласно закона переносится праздничный день на понедельник. это все при пятидневке |
с этим я согласна
| Natalya-krg говорит: |
|
с первого рабочего дня после увольнения |
на чем основываетесь не подскажите?
Передо мною лежит баланс рабочего времени на 2010 год, в нем четко прописано 28 календарных дней. Если руководствоваться вашей точкой зрения, то получится 26 дней.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Дек 28, 2009 15:43:01
|
Сообщить модератору
|
|
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников № 135-п от 3 июня 2008 года говорит:
6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Янв 05, 2010 14:18:24
|
|
|
Уважаемые профи, впервые считаю, прочла уже наверно все темы, но прошу помощи, дабы не ошибиться.
Сотрудник брал в сентябре (по 30-ое включительно) за период с 01.02.2008 по 31.01.2009 отпуск.
Увольняется с 08.01.10. Рассчитываю компенсационные дни с периода 01.02.2009 по 08.01.10? У меня получилось примерно 22,6. Округлить, то 23 дня. Значит считаю что он пошел в отпуск с 09.01.10 по 31.01.10 включительно (это календарные), следовательно рабочих 15 дней. Правильно?
А для расчета отпускных (среднее значение з/п по начислениям) брать период после отпуска с 01.10.09 по 08.01.10?
Если все Гуд, готова уйти со след. недели 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Янв 05, 2010 14:44:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| IAMX говорит: |
|
А для расчета отпускных (среднее значение з/п по начислениям) брать период после отпуска с 01.10.09 по 08.01.10? |
Средняя зар.плата во всех случаях определяется след.образом:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. То есть период для расч. средней зар.платы будут начисления с января по декабрь 2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Янв 05, 2010 14:49:03
|
Сообщить модератору
|
|
| IAMX говорит: |
|
Рассчитываю компенсационные дни с периода 01.02.2009 по 08.01.10? |
Да
| IAMX говорит: |
|
У меня получилось примерно 22,6. Округлить, то 23 дня. |
Да
| IAMX говорит: |
|
Значит считаю что он пошел в отпуск с 09.01.10 по 31.01.10 включительно (это календарные), |
9-ое января - это суббота, если у Вас пятидневка, то считаете дни положенного отпуска с 11.01.10 по 02.02.10 (23 кал. дня)
| IAMX говорит: |
|
следовательно рабочих 15 дней. |
За период с 11.01.10 по 02.02.10 выходит 17 раб. дней
| IAMX говорит: |
|
А для расчета отпускных (среднее значение з/п по начислениям) брать период после отпуска с 01.10.09 по 08.01.10? |
Если период отработан полностью, то берете 12 мес. предшествующих событию, т.е. с 01.01.09 по 31.12.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Янв 05, 2010 15:23:44
|
|
|
*САМ*, все поняла, спасибо большое. Период был полностью отработан, только я брала отпуск в сентябре, получается выкидываю его из расчета?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Янв 06, 2010 18:22:29
|
|
|
Здравствуйте форумчане! всех с наступающим рождеством!!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник отгулял в августе только половину отпуска - 12 дней, а теперь вместо оставшихся дней просит компенсацию. Как считать дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Янв 06, 2010 18:25:04
|
|
|
Здравствуйте форумчане! всех с наступающим рождеством!!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник отгулял в августе только половину отпуска - 12 дней, а теперь вместо оставшихся дней просит компенсацию. Как считать дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Ср Янв 06, 2010 21:23:43
|
Сообщить модератору
|
|
Наталья 07, покажите сотруднику Трудовой Кодекс и пусть он прочитает, что компенсация может быть выплачена только либо при его увольнении, либо в случае предоставления ему трудового отпуска и последующего его отзыва из этого отпуска по производственной необходимости.
С первой рабочей даты, следующей за датой увольнения (или датой отзыва из отпуска) раскручиваете по календарю оставшиеся календарные дни и считаете получившиеся рабочие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Дина Меревеевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Май 04, 2010 10:22:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Как начислить конпенсацию за не использованный отпуск?
мой работник А. идет хочет взять отпускные в виде конпенсации (у него 30+12=42дня отпускных). как мне их начислить т.е считать как календарные дни или же рабочие дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Май 05, 2010 12:04:58
|
|
|
| Дина Меревеевна говорит: |
Здравствуйте! Как начислить конпенсацию за не использованный отпуск?
мой работник А. идет хочет взять отпускные в виде конпенсации (у него 30+12=42дня отпускных). как мне их начислить т.е считать как календарные дни или же рабочие дни? |
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РК начисление конпенсации за неиспользованный отпуск предусмотрено только либо в случае увольнения сотрудника, либо при отзыве его из трудового отпуска, когда, по его желанию, за неиспользованные дни отпуска начисляется конпенсация. Поэтому в Вашем случае сотрудник должен написать заявление на отпуск, отгулять 1-2 дня, а затем Вы его отзовете. Для расчета учитываются рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Сб Июн 12, 2010 18:52:19
|
|
|
*САМ*
отпуск с 5.11.2007 по 29.11.2007г. был предоставлен за 2006г., получается что за 2004, 2005 года он не получал отпуск, Как быть?
Заранее спасибочки 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Сб Июн 12, 2010 19:11:31
|
Сообщить модератору
|
|
С 05.11.07 по 29.11.07 выходит 25 календарных дней. Многовато для
| Agata говорит: |
|
был предоставлен за 2006г |
, т.к. в 2006 году он отработал только 4 мес. - с сентября по декабрь.
Грубо говоря, выходит, что до отпуска с 05.11.07 сотруднику положено было 40 кал. дней отпуска, за периоды:
1. с 01.07.04 по 31.10.04 - 8 дней,
2. с 01.05.05. по 31.10.05 - 12 дней,
3. с 01.09.06 по 31.12.06 - 8 дней,
4. с 01.05.07 по 04.11.07 - 12 дней.
Отгулял он 25 кал. дней, значит, что у него осталось еще 15 кал. дней отпуска.
+за период с 01.06.08 по 31.12.08 - 14 кал. дней. Итого - 29 кал.дней отпуска.
П.С. повторюсь, расчет примерный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Июн 22, 2010 10:03:45
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, сотрудник был принят на работу с 07.07.2009г, уволился с 26.05.2010г. За какой период я должна начислить компенсацию за неизпользованный оптуск, с 01.07.2009г. по 26.05.2010г.? и за какие календарные дни? за 21 кал.дней?! Заранее спасибо..!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Июн 22, 2010 16:42:43
|
|
|
Всем здравствуйте! Я начинающий бухгалтер. Но благодаря вашему форуму, быстро осваиваю. Проверьте пожалуйста, как я рассчитала компенсацию при увольнении. Сотр принят 01.01.2009г - уволен 14.05.2010. За период работы имели место отпуски без содержания, трудового отпуска нет.
Отпуск - 24 дня. Оклад 80000 тг. Я даю период, кол-во отработ.дней, сумма начисленная.
01.2009 - 11 дн, 46316 тг
02.2009 - 14 дн, 56000 тг
03.2009 - 20 дн, 80000 тг
04.2009 - 22 дн, 80000 тг
05.2009 - 19 дн, 80000 тг
06.2009 - 21 дн, 76364 тг
07.2009 - 22 дн, 80000 тг
08.2009 - 20 дн, 80000 тг
09.2009 - 22 дн, 80000 тг
10.2009 - 22 дн, 80000 тг
11.2009 - 10 дн, 40000 тг
12.2009 - 4 дн, 15238 тг
01.2010 - 19 дн, 80000 тг
02.2010 - 20 дн, 80000 тг
03.2010 - 20 дн, 80000 тг
04.2010 - 22 дн, 80000 тг
05.2010 - 7 дн, 29474 тг
У меня получилось 33 кал.дня, из них 24 раб.дня. 1143392/295*24=93022 тг.
Очень благодарна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Вт Июн 22, 2010 17:01:44
|
|
|
| Dina_05 говорит: |
|
1143392/295*24=93022 тг. |
Расчет произведен правильно. Но
| Dina_05 говорит: |
|
За период работы имели место отпуски без содержания |
Данный период не входит в стаж для исчисления отпуска по ст.104 трудового кодекса, требуется пересмотр календарных дней
| Dina_05 говорит: |
|
У меня получилось 33 кал.дня |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Вт Июн 22, 2010 17:30:55
|
|
|
Спасибо, Елена Т. Извините за назойливость, а как это? Пересчитать фактически отработанные дни?
Добавлено спустя 37 минут 42 секунды:
Или же считать календарные дни в месяце, которые приходятся на период работы? Что-то я совсем запуталась. Помогите разобраться!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Июн 22, 2010 18:44:22
|
|
|
Dina_05
Ввела Вас в заблуждение, извиняюсь, для расчета средней зарплаты надо брать последние 12 месяцев т.е.
| Dina_05 говорит: |
06.2009 - 21 дн, 76364 тг
07.2009 - 22 дн, 80000 тг
08.2009 - 20 дн, 80000 тг
09.2009 - 22 дн, 80000 тг
10.2009 - 22 дн, 80000 тг
11.2009 - 10 дн, 40000 тг
12.2009 - 4 дн, 15238 тг
01.2010 - 19 дн, 80000 тг
02.2010 - 20 дн, 80000 тг
03.2010 - 20 дн, 80000 тг
04.2010 - 22 дн, 80000 тг
05.2010 - 7 дн, 29474 тг |
А вот для расчета дней отпуска берется весь период, та таблица подходит добавьте в нее рядом с рабочими днями еще и календарные дни: т.е. за период работы включаются еще и выходные дни (кроме праздничных дней). При подсчете календарных дней не учитываются календарные дни нахождения в отпуске без содержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Июн 23, 2010 10:25:52
|
|
|
Здравствуйте...Подскажите пожалуйста, сотрудник принят с 01.07.2009г. уволен с 26.05.2010г. Надо начислить комп.за неисполз. отпуск, за период 01.07.2009-26.05.2010г (за этот период начислено - 806947тг. обработано - 212 дней) . за сколько кал.дней мне начислить компенсацию ?!Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Июн 23, 2010 11:00:10
|
|
|
Здравствуйте. Елена Т.. разъясните до конца, пожалуйста. Средняя з/п за 12 мес составила 801076 тг за 209 раб.дней. А календарных дней за всеь период работы всего 21. Тогда что же получается: 801076/209*21=80491 тенге. Разница с первоначальным расчетом составила аж 12531 тг.? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
