| Работник скрыл факт вычета по ИПН.
|
|
|
|
#1 Чт Июн 17, 2010 11:10:17
|
|
|
Добрый день всем! Подскажите, пжл, кто знает: Работник скрыл факт вычета по ИПН. Какая ответственность и на кого ложится? Выявляется ли сей факт при проверке налог.органами?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 17, 2010 11:20:56
|
|
|
ответственность на себя берет работник предоставляя заявление на вычет, при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 17, 2010 11:24:05
|
|
|
Согласна с AndreyD
Ст.166
4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 17, 2010 11:34:14
|
Сообщить модератору
|
|
Предоставляется ли вычет при начислении МЗП?
У нас новый сотрудник в мае проработал 18 дней.
Параллельно работает еще в др. ТОО.Заявление на вычет не писал у нас не писал,а в том ТОО не знаю писал или нет,не могу дозвониться.
З/п расчитала 14165-1416,5=12748,5*10%=1274,85. 12748,5-1274,85=11473,65.-з/п к выплате.
Оплатила ему эту сумму.
А он сказал,что на руки должен был получить 14165-1416,5=12748,5-з/п к выплате. 
Помогите пожалуйста разобраться и обосновать,первый раз сталкиваюсь с таким.Грозится директору кляузу  написать. на меня. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 17, 2010 11:40:13
|
|
|
asiya
Перенесла Вас в нужную тему, прочтите с начала.
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
| asiya говорит: |
З/п расчитала 14165-1416,5=12748,5*10%=1274,85. 12748,5-1274,85=11473,65.-з/п к выплате.
Оплатила ему эту сумму. |
Ваши действия верны, обоснование - налоговый кодекс на 2010г ст.166 п.4 текст которого указан в сообщении №3.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 17, 2010 12:09:44
|
|
|
| Цитата: |
|
ответственность на себя берет работник предоставляя заявление на вычет, при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН. |
А к какой ответственности именно в данном случае могут привлечь работника? Пересчитают и недодадут зарплату на сумму ИПН, которую недоудержали? И то не сразу все удержат, а скорей всего частями, ибо больше 50% зарплаты удержать не имеют права.
А вот бухгалтеру и организации работенки и ущерба прибавится. Бедолага-бухгалтер должен пресчитать всю зарплату. Хорошо, если это 2-3 месяца. А если 5 лет? Все знают по какому алгоритму пять лет назад считался подоходный налог. Затем нужно переделать все декларации, составить и отправить их - часть через СОНО, часть - через СГДС.
Ну а затем оплатить недостающую сумму налога и плюс к этому набежавшую пеню. Вот где геморрой -то получается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 17, 2010 12:15:48
|
|
|
| AndreyD говорит: |
|
при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН. |
Все дело в том, что на обоих раб.местах он подал заявление, какая организация понесет
| Цитата: |
|
доначисление ИПН? |
Он уже уволился. А бухгалтер должен проверять "историю" каждого работника что-ли? (Факт вскрылся случайно)
Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:
| Звездочка говорит: |
| Цитата: |
|
ответственность на себя берет работник предоставляя заявление на вычет, при выявлении факта по одной из организаций проведут доначисление ИПН. |
А к какой ответственности именно в данном случае могут привлечь работника? Пересчитают и недодадут зарплату на сумму ИПН, которую недоудержали? И то не сразу все удержат, а скорей всего частями, ибо больше 50% зарплаты удержать не имеют права.
А вот бухгалтеру и организации работенки и ущерба прибавится. Бедолага-бухгалтер должен пресчитать всю зарплату. Хорошо, если это 2-3 месяца. А если 5 лет? Все знают по какому алгоритму пять лет назад считался подоходный налог. Затем нужно переделать все декларации, составить и отправить их - часть через СОНО, часть - через СГДС.
Ну а затем оплатить недостающую сумму налога и плюс к этому набежавшую пеню. Вот где геморрой -то получается. |
Так кому из двух бухов это достанется?
Добавлено спустя 31 секунду:
| Цитата: |
|
Выявляется ли сей факт при проверке налог.органами? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 17, 2010 12:19:20
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Вот где геморрой -то получается. |
Верно.
А бухгалтер не был поставлен в курс о его совместительстве? Ведь при приеме на работу этот момент уточняется сразу? Тут же и предупреждать работника что он не имеет право на вычет, пока не принесет справку что у другого работодателя он не применяет налоговый вычет.
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
| EVDOKIY говорит: |
|
А бухгалтер должен проверять "историю" каждого работника что-ли? |
Да, если на нем обязанность по ведению учета отдела кадров.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Июн 17, 2010 12:34:40
|
|
|
| Елена Т говорит: |
| EVDOKIY говорит: |
|
А бухгалтер должен проверять "историю" каждого работника что-ли? |
Да, если на нем обязанность по ведению учета отдела кадров. |
Верно.
Елена Т, в том-то и дело, что бухгалтером было разъяснено всЁ! по-крайней мере мной! Молодой парень, сказал, что нигде не работал, а сейчас типо студент. У нас организация небольшая, естественно ОК на мне тоже. Но как же проверять ИСТОРИЮ? Когда-то я слышала, что в НУ подавали списки работников, а сейчас никто не требует.
Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:
| EVDOKIY говорит: |
Так кому из двух бухов это достанется?
и Выявляется ли сей факт при проверке налог.органами? |
Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:
А возможен такой вариант: оба буха доказывают своё исчисление налогов заявлениями от работника, а работника найдут (он уже на другом месте) и уже привлекут?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Июн 17, 2010 13:02:14
|
|
|
| Юнона говорит: |
EVDOKIY
не переживайте, такого кам.контроля еще не придумали. Так что спите спокойно. |
А вдруг к моей проверке придумают? С этими ИИНами чо-нибуть
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Июн 17, 2010 13:05:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Ваши действия верны, обоснование - налоговый кодекс на 2010г ст.166 п.4 текст которого указан в сообщении №3. |
А ,если он все -таки не писал на той др. работе заявление?Тогда он должен написать у нас его?И только со след. месяца предоставлять ему вычет?
Получается,что даже при минимальном начислении з/п ,равной 14952 я буду предоставлять вычет?
Он утверждает,что при минимальном начислении з/п вычет по любому предоставляется.Это так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Июн 17, 2010 13:08:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| asiya говорит: |
|
А ,если он все -таки не писал на той др. работе заявление? |
Тогда надо
| Елена Т говорит: |
|
Тут же и предупреждать работника что он не имеет право на вычет, пока не принесет справку что у другого работодателя он не применяет налоговый вычет. |
| asiya говорит: |
|
А ,если он все -таки не писал на той др. работе заявление?Тогда он должен написать у нас его?И только со след. месяца предоставлять ему вычет? |
Да, написать заявление при наличии справки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Июн 17, 2010 13:22:55
|
|
|
EVDOKIY Вам говорит Юнона писавшая и разрабатывавшая статьи по ИПН в налоговом кодексе. Спрячьте свои "авдруги" поглубже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Июн 17, 2010 13:26:29
|
|
|
EVDOKIY
По ст.196 труд.кодекса работник обязан уведомить работодателя и указать в договоре о том что он работает по совместительству. При этом он обязан предоставить необходимые документы по ст.197 труд.кодекса, в перечень этих документов можно и нужно включить и справку о наличии факта применения налоговых вычетов.
Если работником нарушен трудовой кодекс, то Вы можете подать жалобу в гос.инспекцию по труду. Он в свою очередь при проверке назначит адм.санкции работнику согласно адм.кодексу.
Но это не спасет Вас от проблем
| Звездочка говорит: |
|
А вот бухгалтеру и организации работенки и ущерба прибавится. |
Кроме того по ст.165,166,167-169 Вы вправе подать на работника в суд о возмещении материального ущерба на сумму понесенных из-за него затрат по налогам, штрафам и пеням.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Июн 17, 2010 13:33:39
|
|
|
| EVDOKIY говорит: |
|
какая организация понесет |
вычет будет применяться в той организации,где заявление на вычет зарегистрировано ранее.
| EVDOKIY говорит: |
|
Так кому из двух бухов это достанется? |
буху той организации, в которой он работает как совместитель, т.е. там, где устроился позднее, или где заявления на вычет зарегистрированно позднее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Июн 17, 2010 15:45:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Вы вправе подать на работника в суд о возмещении материального ущерба на сумму понесенных из-за него затрат по налогам, штрафам и пеням. |
А так же можно будет приложить расчет затраченного времени бухгалтером на исправление ошибок и выразить это все в денежной форме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Июн 17, 2010 18:06:41
|
|
|
Ведмедь
| Цитата: |
|
А так же можно будет приложить расчет затраченного времени бухгалтером на исправление ошибок и выразить это все в денежной форме. |
Плюс затраты на Интернет за время отправки допол.отчетности либо квитанции за купленные бланки и почтовые расходы на отсылку, оплату работы юриста для оформления материалов в суд, стоимость бумаги для судебного досье, да (мечтательно) выкатить ему моральный ущерб и расходы на краску для седых волос бухгалтера и счет из аптеки на успокоительные и антидепрессанты  - да он , блин, по гроб жизни с нами не рассчитается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
