 |
| Работодатель отказывается платить компенсацию и отпускные, что предпринять работнику.
|
|
|
|
#1 Вт Авг 17, 2010 16:44:49
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация такая:
Работник 3 года не был в отпуске, бала начисленна компенсация и отпускные. сложилась кругленькая сумма, около 500000 тенге. Работадатель отказывается оплачвать эту сумму. Как быть? Что предпринять работнику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
MaximulusA
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Вт Авг 17, 2010 16:51:38
|
Сообщить модератору
|
|
Я на месте работника сначала бы обратился в Министерство труда и соцзащиты. После этого я думаю ему все выплатят
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
Точнее конечно не в само министерство, а в департамент.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Авг 17, 2010 16:57:52
|
Сообщить модератору
|
|
Все очень просто - написать претензию работодателю с приложением жалобы в трудовую инспекцию. Также полезно приложить к претензии текст следующих статей:
Статья 87 КоАП РК. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.
4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
Примечания.
1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.
и
Статья 148 УК РК. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, -
наказываются штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия -
наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет, либо исправительными работами на срок до двух лет.
3. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели -
наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 17, 2010 17:42:33
|
|
|
| CATI говорит: |
|
Работадатель отказывается оплачвать эту сумму |
вечное самодурство руководства, в любом случае если сумма не будет погашена, через суд взыскание идет с пеней и расходами работника (адвокат и проч.)
жалоба в инспекцию по труду может и даст результат, что штрафанут работодателя, задерживать с выплатой также сможет. единственный выриант - подача в суд в данном случае при наличии исполнительного листа даже при арестованном счете списание будет идти.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Авг 20, 2010 17:24:10
|
Сообщить модератору
|
|
AndreyD. как Вы правы!
Результат такой: директор оплатил только отпуск, теперь уже бывший сотрудник, написал заявление в департамент, а зааодно подает в суд.
Для справки: директор-турок импортный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Авг 20, 2010 17:31:37
|
|
|
| CATI говорит: |
|
Для справки: директор-турок импортный. |
проплатит все штрафы + доп.расходы (адвокаты предъявляют к оплате от суммы иска) - будет знать как нарушать наши законы 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Авг 20, 2010 17:41:37
|
Сообщить модератору
|
|
| AndreyD говорит: |
| CATI говорит: |
|
Для справки: директор-турок импортный. |
проплатит все штрафы + доп.расходы (адвокаты предъявляют к оплате от суммы иска) - будет знать как нарушать наши законы |
Точно!!! Так и будет! А то постоянно твердит "У нас в Турции то, да се"
Сегодня не выдержала и послала его в... Турцию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
