 |
| Законно ли заставлять отрабатывать сотрудника 1 месяц, если он хочет уволиться?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Авг 29, 2010 15:39:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Cosmo_1
Да, после заявления могут сказать 1мес.отработать. Но могут и подписать без отработки. Думаю на другой работе примут, но нужны ведь чтобы в трудовой книжке была запись об увольнении. Передать докум. на прежней работе и уйти по согласию, чтобы потом не было каких-то недоразумений.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Авг 29, 2010 17:59:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Cosmo_1
Согласно Трудового Кодекса РК
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Попробуйте договориться по-хорошему, чтобы успеть к 1 сентябрю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 06, 2010 10:22:21
|
|
|
Добрый День! Подскажите пжл если испытательный срок оговорён в приказе 3 месяца, но ситуация такова, что сам работник хочет уволиться о его истечения, работника не устроили условия....необходимо ли ему отрабатывать, он хочет написать заявления и уйти без отработки, подписывал он только приказ, ИТДне был заключён.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Сен 06, 2010 12:06:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Colnce говорит: |
|
ИТДне был заключён. |
Если не было ИТД сотрудник имеет право не отрабатывать месяц, потому как испытательный срок это не только для работадателя, но и для сотрудника. а Вы пишете
| Colnce говорит: |
|
работника не устроили условия.. |
Следовательно ни о какой отработке речь не идет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 20, 2010 20:30:07
|
Сообщить модератору
|
|
| @SOVA@ говорит: |
|
Если не было ИТД сотрудник имеет право не отрабатывать месяц, потому как испытательный срок это не только для работадателя, но и для сотрудника. а Вы пишете |
Ой ли?
Пункт 1 статьи 36 ТК РК четко определяет что такое испытательный срок:
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Как видите, про испытание работодателя ничего нет.
Более того, статья 57 ТК РК предусматривает только два исключения из правила предупреждения за месяц - это невозможность исполнения трудового договора и нарушение условий ТД. Все.
Так что, если исходить из норм ТК РК, то месяц отработки все равно остается. Надо либо договариваться, либо плюнуть и уйти под страхом увольнения "по статье".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 20, 2010 21:30:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Данияр Тенелов говорит: |
|
это невозможность исполнения трудового договора и нарушение условий ТД. |
Данияр Тенелов, а если ТД вообще не был подписан?
| Colnce говорит: |
|
подписывал он только приказ, ИТДне был заключён. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Сен 22, 2010 09:43:39
|
Сообщить модератору
|
|
Упс. Ответил сразу, а ответ почему-то не дошел...
Вообще, конечно, хорошо бы приказ посмотреть. Но концептуально, факт трудовых отношений налицо. Соответственно, считается, что ТД ФАКТИЧЕСКИ уже заключен, с момента когда работник вышел на работу.
Пункт 3 статьи 38 ТК РК:
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Более того, в соответствии со статьей 34 ТК РК приказ о приеме на работу, будет считаться документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.
Понятно, что это для защиты работника, но в данном случае, получается, будет играть против работника. Такая вот ирония судьбы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
