Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Увольнение работника после производственной травмы
|
|
|
|
#1 Чт Июл 14, 2011 13:32:31
|
|
|
После производственной травмы работник получил пожизненную инвалидность, работник до си пор не уволен, время от времени находиться на больничном, сейчас предстоит еще одна операция. По решению суда возмещен материальный и моральный ущерб и назначена пожизненная выплата. Вопрос состоит в оплате дополнительных больничных, которые он сейчас предоставляет и возможно ли увольнение такого работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 14, 2011 13:50:06
|
|
|
Смотря какую группу инвалидности ему установят. Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном законодательством. Необходимо учитывать в какой сфере трудится пострадавший от производственной травмы гражданин.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 14, 2011 14:13:39
|
|
|
| Gulmira говорит: |
|
Смотря какую группу инвалидности ему установят. |
инвалидность третьей группы. Экспертиза установила ограниченную трудоспособность, степень утраты 55% . Травма произошла более 1,5 лет назад, на данный момент предприятие практически не действует, в штате нет той должности, на которую был принят работник, только шеф и бух.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 14, 2011 15:24:44
|
|
|
С 3-ей группой он вполне сможет справляться с трудовыми обязанностями, а через год пройдет повторную медицинскую комиссию и могут снять инвалидность. Нужно уведомить работника с-но Закона ТК РК предусмотренным подпунктами 1), 2), 4) и 7) статьи 54, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.
В любом случае должны получить согласия работника, поговорите с ним, объясните ситуацию, что фирма без действует, надеюсь работник согласится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 14, 2011 15:32:38
|
|
|
| Gulmira говорит: |
|
и могут снять инвалидность. |
увечье пожизненное, работник лишился глаза.Предупредить не проблема, не знаю на основании какой статьи уволить, и вообще должны/можем ли мы его увольнять?и оплачивать больничные листы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 14, 2011 16:24:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если инвалидность установлена экспертизой бессрочно, то можете уволить с-но Закона ТК РК п.4 ст.54 и в этом случае оплата больничных не предусмотрена. Но необходимо предупреждение.
Состояние здоровья может стать причиной увольнения работника, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее выполнению определенной работы. Состояние здоровья работника должно быть подтверждено заключением медицинского учреждения. Согласно нормам законодательства, инвалиды 3-й группы должны быть освобождены от работы, связанной с физическими нагрузками. В случае если работник связан с работами, выполнение которых связано с физической нагрузкой, работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник имеет право отказаться от предложенной работодателем работы, что делается в письменной форме. После этого трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя за несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, подтвержденного заключением медико-социальной экспертизы (пп. 4. п 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В соответствии с положением о порядке выдачи гражданам листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности по болезни или травме выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Если по заключению МСЭК нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на 2 месяца подряд. Однако для некоторых категорий больных этот срок не является предельным. Так если работник утратил трудоспособность вследствие травмы на производстве, то место работы его сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, и если болезнь, которой заболел работник, включена в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 07.08.2000 г. № 1213.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
