| Какие документы нужно оформить ИП для найма работников?
|
Undrey.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Окт 25, 2011 16:38:35
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте гуру бухгалтерии и кадров.
Нужна помощь для ИП. Собираюсь нанять сотрудника.
Что для этого нужно? Знаю, что нужно договор и платить пенсионный и прочее. Вопросы:
1. Кто может подсказать где найти актуальный на данное время шаблон трудового договора?
2. Каким образом, оплачивать за него налоги, пенсионку и прочее? Т.е все указывается в той же 910 форме или нужно что то еще?
3. Какова на данный момент минимальная заработная плата? (хочу установить именно ее =))
4. Как то где то его нужно регистрировать? Заполнять доп. формы в налоговой и т.д.? Или могу не уведомлять никого, принял и плати налоги?
5. Если я беру сотрудника на пол ставки, как это оформляется? Какова в этом случае мин. заработная плата? Она еще меньше чем минимальная на полную ставку или без разницы какая ставка, просто фиксированная мин. ЗП?
6. Какие еще могут быть "подводные" камни и что следует вообще учесть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Undrey
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 25, 2011 16:49:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Undrey, правила форума: один вопрос- один ответ. За нарушения могут наказать. |
Извините, Не совсем понял. Вроде создал одну тему. Не получил ни одного ответа... я что то не понимаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Undrey
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Окт 25, 2011 16:56:51
|
|
|
Undrey, отвечу вам только на один вопрос по теме.
| Undrey говорит: |
Собираюсь нанять сотрудника.
Что для этого нужно? |
Издаете приказ о приеме на работу. Заключаете ТД. Утверждаете штатное расписание на наемных работников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Окт 26, 2011 13:35:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
При найме работников как для ИП, так и для ТОО документооборот остается практически неизменным. После успешно проведенного собеседования, будущий сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы (статья 31 ТК РК):
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
После получения документов, работодатель составляет проект трудового договора.
А работник пишет заявление о приеме на работу.
Давайте проясним: с 15 мая 2007 года после издания Трудового Кодекса понятие "Индивидуальный трудовой договор" не существует. Есть понятие трудовой договор, который должен содержать в себе следующие нормы:
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
При этом, если на предприятии существуют нормативно-локальные акты, как то: должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.п., работник должен с ними ознакомится в листе ознакомления поставить свою подпись.
После согласования условий трудового договора, обе стороны ставят свои подписи на документе (обязательно в двух экземплярах), и работодатель заверяет договор печатью организации. Не надо забывать, что при отсутствии журнала регистрации трудовых договоров работник должен на экземпляре организации поставить отметку: "Экземпляр трудового договора на руки получил. Дата. Роспись."
Только после подпписания трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Приказ № ___
О приеме на работу Иванова А.И.
В связи с укомплектованием штата
ПРИКАЗЫВАЮ
С 01.01.01 принять на работу в ТОО "Ромашка" Иванова Андрея Игоревича на должность менеджера операционного зала с должностным окладом в размере 25 000 тенге в месяц.
Основание:
1. Трудовой договор № 1 от 01.01.01
2. Личное заявление Иванова А.И.
Тоже неплохо заполнить заявление на вычет по ИПН
Надеюсь, хоть немного помогла.
Добавлено спустя 6 минут 13 секунд:
| Трудоголик2 говорит: |
Undrey, отвечу вам только на один вопрос по теме.
| Undrey говорит: |
Собираюсь нанять сотрудника.
Что для этого нужно? |
Издаете приказ о приеме на работу. Заключаете ТД. Утверждаете штатное расписание на наемных работников. |
Не используйте. пожалуста. этот шаблон без коректировки! Не допустимо следующее изложение:
Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 закона "О труде в Республике Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.
7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 закона "О труде в Республике Казахстан".
с 15 мая 2007 года действует Трудовой Кодекс Республики Казахстан[/i]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Окт 26, 2011 13:58:48
|
|
|
| Роза говорит: |
| Алексей Лебедь говорит: |
помогла. |
девушка???????? |
Просто с мужем на одном профиле. Он бухгалтер, а я кадровик 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Окт 26, 2011 14:59:33
|
|
|
| Ведмедь говорит: |
Вот после этого поста вашпе панятна стала. Особенно с аватаркой  |
тогда буду писать от лица мужа, даже в этом разделе, чтобы вопосов не возникало 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Undrey
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Окт 26, 2011 15:30:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Алексей Лебедь говорит: |
| Роза говорит: |
| Алексей Лебедь говорит: |
помогла. |
девушка???????? |
Просто с мужем на одном профиле. Он бухгалтер, а я кадровик |
Алексей, спасибо, что помогла!))) Шучу. Спасибо и Вам Алексей за учетную запись и Вам девушка, за столь полное разъяснение! Остались еще пару вопросов, но как понимаю для них отдельная тема нужна. Уже научился =)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
