| Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отработанных 186 днях
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 01, 2011 12:59:47
|
|
|
не получается отправить
Posted after 35 seconds:
Расчёт компенсации за не использованный трудовой отпуск
период работы зарплата премия кол-во отработанных дней
31.05.2010 62 000 19
30.06.2010 62 000 22
31.07.2010 62 000 21
31.08.2010 62 000 21
30.09.2010 62 000 22
31.10.2010 62 000 21
30.11.2010 62 000 21
31.12.2010 62 000 21
31.01.2010 62 000 48 000 18
558000 48 000 186
Средняя заработная плата 3258,064516 тг.
* Расчёт: 21 дн./12 мес.*9 отр. Мес. 16 дн. Отпуска
К выплате 52129,03226
Принцип расчёта средней з/п: 62 000тг.* 9 мес.=606 000тг/186 отр. Дней= 3 258,06 тг за один день отпуска
Принцип расчёта отпускных дней: 30 кал.дней по договору-9дн. Выходных (суббота и воскресенье)=21/12 мес. *9 отраб. Мес.= 16 кол-во дней отпуска
К выплате: 3 258,06тг.*16дн.=52 129 тг.
Posted after 38 seconds:
ворд почему то не отправляет
Posted after 28 seconds:
правильный расчёт?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Фев 01, 2011 14:08:44
|
|
|
Диана и Динара,
| Диана и Динара говорит: |
|
Принцип расчёта отпускных дней: 30 кал.дней по договору-9дн. Выходных (суббота и воскресенье)=21/12 мес. *9 отраб. Мес.= 16 кол-во дней отпуска |
Предлагаю:
1.30 календарных дней:12 м-цев=2,5 кал.дня*9 =22,5 календар.дня.
2.3258,06* на количество рабочих дней приходящихся на 22,5 дня=Сумма начисленной компенсации.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Дек 21, 2011 19:12:32
|
|
|
Багдагуль,
Вы пишите
| Цитата: |
|
компенсация положена за период с 01/07/10 по 30/11/11 |
А дни положенной компенсации рассчитываете за 5 месяцев.
Если принять во внимание что 2010 год - опечатка, а имелся в виду 2011 год, то тогда понятно , почему вы берете для расчета средней зарплаты весь этот период полностью. Если же все-таки действительно имелся в виду 2010 год, то необходимо брать период в 12 месяцев, предшествующих увольнению.
И еще , проясните момент
| Цитата: |
Июль 2011 20 59 753,0
Август 2011 22 59 753,0
Сентябрь 2011 22 59 753,0
Октябрь 2011 21 146 173,0
Ноябрь 2011 22 146 173,0
|
- за последние месяцы другая зарплата. Это смена должности или повышение оклада? Если повышение оклада, то необходимо применить коэффициент повышения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
betmen
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Дек 22, 2011 10:47:21
|
Сообщить модератору
|
|
Премия 48 000 за что?
Единые правила исчисления средней заработной платы
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
Приложение
к Единым правилам
исчисления средней заработной платы
Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
Если она не постоянная, то не должна включатся в расчет средней заработной платы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Янв 06, 2012 14:38:01
|
|
|
Добрый день, уважаемые бухгалтера! Прошу помощи, перечитала всю информацию на разных сайтах и окончателно запуталась 
Мне надо начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работнику... Прием на работу был 22.10.2010. В отпуск работник не ходил совсем и пока не собирается. Дальше работатет. Вот теперь думаю Как ему посчитать с 22.10.2010- 21.10.2011 или уже поситать по 31.12.2011?, и можно ли все начисления сделать в декабре пока не поздно...По ИТД предусмотенно 24 календарных дня отпуска.
Если я начислю компенсацию то отпускные не надо, верно?
Компенсация облагется только ИПН? И еще было резкое повышение оклада, как правильно применить повышающий коэфициент, должность не менялась
вообщем картина такая
22.10.2010 - 4 272 - всего 6 раб дней оклад вообще 14 952
30.11.2010 - 14 952
31.12.2010 - 14 952
31.01.2011 - 16 000
28.02.2011 - 16 000
31.03.2011 - 16 000
30.04.2011 - 16 000
31.05.2011 -16 000
30.06.2011 -16 000
31.07.2011 -16 000
31.08.2011- 16 000
30.09.2011- 200 000тг
Фактически отработано дней 234, посчитала клендарные дни (365 - праздники 14 дн= 351день)
И верно ли что 2 года подряд нельзя давать компенсацию? Если в одном году была компенсация то в след год он должен обязательно отгулять отпуск?
Впервые с этим сталкиваюсь, помогите, пожалуйста!
 Спасибо, заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Янв 06, 2012 14:55:54
|
|
|
Ksy2011,
во-первых, сотра надо хоть на 1 день отправить в отпуск, а затем отозвать и только в таком случае, возможна выплата компенсации. Просто так выплатить взамен отпуска нельзя (только при увольнении).
во-вторых, период, за к-ый вы предоставляете отпуск 22.10.10-21.10.11 или по 31.12.11 - это по соглашению сторон, т.е. желание работника и согласие работодателя.
в-третьих,
3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени
т.е. если оформляете отпуск с 04.01.2012, то расчетный период будет с 01.01.2011 по 31.12.2011.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Янв 06, 2012 15:08:27
|
|
|
Мелена, спасибо большое за ответ!
| Мелена говорит: |
3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени
т.е. если оформляете отпуск с 04.01.2012, то расчетный период будет с 01.01.2011 по 31.12.2011. |
тогда период с 22.10.2010-31.12.2010 вылетает, получается так?
Если я оформляю отпуск с 09.01.2012 начисляю отпускные, делаю все отчисления, потом отзываю его с 10.01.2012 с его согласия. И начисляю компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска и облагаю только ИПН? я верно понимаю? и для исчисления беру среднюю зп за 01.01.2011-31.12.2011?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Янв 06, 2012 15:19:05
|
|
|
Ksy2011,
| Ksy2011 говорит: |
|
начисляю отпускные, делаю все отчисления, потом отзываю его с 10.01.2012 с его согласия. И начисляю компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска |
пересчитываете начисленные отпускные, т.е. за 1 день - отпускные, за остальные компенсация
| Ksy2011 говорит: |
|
облагаю только ИПН |
| Ksy2011 говорит: |
|
среднюю зп за 01.01.2011-31.12.2011? |
верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Янв 06, 2012 15:43:05
|
|
|
| Ksy2011 говорит: |
|
И начисляю компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска и облагаю только ИПН? |
из календарных дней выбираете только рабочие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Янв 06, 2012 16:17:40
|
|
|
| Ksy2011 говорит: |
|
тогда период с 22.10.2010-31.12.2010 вылетает, получается так? |
Нет, не вылетает. Вы путаете два понятия: период за который предоставлен отпуск и расчетный период для исчисления средней з/пл.
Даже если вы
| Ksy2011 говорит: |
|
Если я оформляю отпуск с 09.01.2012 начисляю отпускные, делаю все отчисления, потом отзываю его с 10.01.2012 с его согласия. И начисляю компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска и облагаю только ИПН? я верно понимаю? и для исчисления беру среднюю зп за 01.01.2011-31.12.2011? |
То этот опуск в 24 кал.дня, даже если человек идет в него 9 января 2012 года будет за трудовой период с 22.10.2010- 21.10.2011, а среднедневную по нему считаете за период 01.01.2011-31.12.2011.
| Ksy2011 говорит: |
|
И еще было резкое повышение оклада, как правильно применить повышающий коэфициент, должность не менялась |
Не забудьте применить коэффициент повышения 12,5 к месяцам с января по август .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Янв 17, 2012 12:12:36
|
|
|
здравствуйте!Посмотрите пожалуйста ход действий моего расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, сотрудник в отпуске ни разу не был.
1)За его отработанный период с 29.09.2010-31.12.2011 г.- получается 15 месяцев- 30 к.д.
2)Отправим его в отпуск с 18.01.2012-16.02.2012-30 к.д.- 22 р.д.
3)Для вычисления ср. дн. з-ка я беру расчетный период с 29.09.2010 по 29.09.2011 г.
4)22*средне-дневной заработок= полученную сумму выплачиваем.
5)отзываем работника с ОТО.
Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Янв 17, 2012 12:39:40
|
|
|
Добрый день!
Прошу Вас помочь в начислении компенсации за неиспользованный тр.
Первый раз с этим сталкиваюсь
Отпуск при увольнении
Период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011
Отработал без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г
Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24
Зарплата 50 000 во все м-цы с января по декабрь включительно
Большое спасибо, кто сможет помочь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Янв 17, 2012 12:45:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Nadyn,
| Nadyn говорит: |
Период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011
Отработал без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г
Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24
Зарплата 50 000 во все м-цы с января по декабрь включительно |
Предлагаю:
1.600 000тг.(50 000*12):отработанное кол-во рабочих дней*количество рабочих дней в 24 календарных днях.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Янв 17, 2012 16:56:55
|
|
|
| Aem_buh говорит: |
|
3)Для вычисления ср. дн. з-ка я беру расчетный период с 29.09.2010 по 29.09.2011 г. |
Неверно. Берется период в 12 месяцев, предшествующих событию, то есть с января 11 г по декабрь 11 г. Затем пробыть в отпуске не менее 1 дня и можете отзывать. Все остальное верно.
Nadyn, приведите ваш вариант расчета, если что -то не так, то мы тут совместными усилиями найдем верное решение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Янв 17, 2012 17:02:40
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Берется период в 12 месяцев, предшествующих событию, то есть с января 11 г по декабрь 11 г. |
Это вы не верно понимаете.
Вот цитата из правил
| Цитата: |
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Янв 17, 2012 17:13:14
|
|
|
Esiphi, Звездочка, Трудоголик2, спасибо за комментарии
Я пока не могу привести свой вариант, т.к. первый раз сталкнулась с этим.
Только расклад:
Работник, проработав ровно 1 год (с 1 января по 31 декабря 2011г) увольняется
Как расчитать компенсацию, З/плата во все м-цы 50000, Т.е. за 1 год 600000
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Янв 17, 2012 17:29:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Nadyn, коль работник отработал период полностью предлагаю такой вариант если пятидневка.
600 000/247=2429,15. Отсчитываем количество дней 24 со дня следуюшего за выходными т.е. с 4 января 2012 г. Это будет по 28 января 2012 г. Из них выбираем рабочие дни. Их будет 16*2429,15=38866,4. Это ибудет сумма компенсации. Удерживаете только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Янв 17, 2012 18:06:05
|
|
|
Nadyn , Вам нужно сделать как Диана и Динара - сложить все отработанное время разделить на сумму всех окладов за год- получите среднюю зар. плату, потом с 1 января 2012 отсчитываете 24 календарных дня а из них потом выбираете все рабочие, их приблизительно получится 17-18. и потом среднюю зюп умножаете на кол-ва ваших дней(17-18)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Янв 17, 2012 18:28:17
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Звездочка говорит:
| Цитата: |
Берется период в 12 месяцев, предшествующих событию, то есть с января 11 г по декабрь 11 г.
|
Это вы не верно понимаете. |
А чем мой ответ отличается от приведенного Вами:
| Трудоголик2 говорит: |
Вот цитата из правил
Цитата:
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени. |
Сотрудник работал больше года, поэтому считаю, что мой ответ соответствует Правилам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Янв 18, 2012 10:42:23
|
|
|
Звездочка, ваш ответ не соответсвует правилам, т.к. расчетный перод берется не с 11 января по 11 декабря, а согласно правилам
| Трудоголик2 говорит: |
|
период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата |
И далее по тексту
| Трудоголик2 говорит: |
|
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) |
Т.е. если работник уходит в отпуск с 11 января, то расчетным периодом будет 01 января, по 31 декабря.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Янв 18, 2012 13:21:17
|
|
|
Добрый день!
Прошу проверить расчет компенсации по моей ситуации
Спасибо
Период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011
Отработал без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г
Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24
Зарплата 50 000 во все м-цы с января по декабрь включительно
Добавлено спустя 29 минут 44 секунды:
почему-то отправляется без имени....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Янв 18, 2012 14:07:05
|
|
|
Трудоголик2,
| Трудоголик2 говорит: |
Звездочка, ваш ответ не соответсвует правилам, т.к. расчетный перод берется не с 11 января по 11 декабря, а согласно правилам
Трудоголик2 говорит:
период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата
|
Где вы в моем сообщении нашли 11 января и 11 декабря?
Цифра 11 вообще-то после написания названия месяца и с приписочкой "г" означает все-таки год, а не число.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Янв 18, 2012 14:15:20
|
|
|
Период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011
Отработал без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г
Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24
Зарплата 50 000 во все м-цы с января по декабрь включительно
Январь 2011 50 000
Февраль 2011 50 000
Март 2011 50 000
Апрель 2011 50 000
Май 2011 50 000
Июнь 2011 50 000
Июль 2011 50 000
Август 2011 50 000
Сентябрь 2011 50 000
Октябрь 2011 50000
Ноябрь 2011 50000
Декабрь 2011 50000
Принцип расчёта средней з/п: 50 000тг.* 12 мес.=600 000тг/247 отр. дней= 2429,15 тг за один день отпуска
Принцип расчёта суммы компенсации:
отсчитываем 24 дня со дня следуюшего за выходными т.е. с 4 января 2012 г. Это будет по 28 января 2012 г. Из них выбираем рабочие дни. Их будет 17 (или 16?)
Расчёт: 17 дн. * 2429,15 = 41295,55
Удерживаем ИПН 41295,55-10% = 37166
К выплате 37166
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Янв 18, 2012 14:17:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Nadyn,
Принцип расчета у вас верный. Единственное- если ваш работник работает по пятидневной неделе, то за период с 04 января по 28 января будет 18 рабочих дней.
Соответственно расчет такой:
Расчёт: 18 дн. * 2429,15 = 43 724 ,7 тенге
Удерживаем ИПН 43724 ,7-10% = 39 352,23 тен
К выплате 39 352,23 тен
[/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Янв 18, 2012 14:29:53
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Цифра 11 вообще-то после написания названия месяца и с приписочкой "г" означает все-таки год, а не число. |
Если это так, то приношу свои извинения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Янв 20, 2012 18:21:29
|
|
|
Добрый день!
Еще один вопрос,
Еще один сотрудник увольняется, как расчитать компенсацию
Отработал с 1 января 2011 по 31 января 2012г
Январь 2011 50 000
Февраль 2011 50 000
Март 2011 50 000
Апрель 2011 50 000
Май 2011 50 000
Июнь 2011 50 000
Июль 2011 50 000
Август 2011 50 000
Сентябрь 2011 50 000
Октябрь 2011 50000
Ноябрь 2011 50000
Декабрь 2011 50000
Январь 2012г 50000
без праздничных и выходных точно согласно баланса р.в. на 2011г
Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24
Прошу помощи....
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Янв 20, 2012 19:53:37
|
|
|
| Nadyn говорит: |
|
Кол-во положенных отпускных дней по контракту – 24 |
24 дня положено за 12 отработанных месяцев, значит за 13 отработанных месяцев вы должны своему работнику 26 календарных дней.
Расчет средней зарплаты делаете аналогично своему сообщению под № 31, только берете зарплату за период с февраля 2011 г по январь 2012 года, она так же будет равна 600 000 тенге, кол-во рабочих дней за этот период посчитайте сами.
Откладываете на календаре 26 календарных дней, начиная с первого рабочего дня после даты увольнения. Это получается с 01 февраля по 26 февраля., в этом промежутке 18 рабочих дней.
И не забывайте, что компенсация за отпуск облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
