 |
| Входит ли компенсация раходов по аренде квартиры и питания в расчет среднедневной заработной платы
|
|
|
|
#1 Вт Апр 24, 2012 11:31:33
|
|
|
Добрый день всем!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Входят ли в расчет среднедневного заработка такие выплаты, как: компенсация аренды квартиры, доплата к заработной плате в качестве компенсации расходов на питание и расходов за бензин? Эти выплаты предусмотрены социальной политикой Компании. Компенсация аренды квартиры иногороднему работнику закреплена в трудовом договоре. С одной стороны, меня смущает то, что эти надбавки и стимулирующие выплаты вроде носят постонный характер, поскольку предусмотрены сисиемой оплаты труда (положение о регулировании социально-трудовых отношений). С другой стороны, эти выплаты полагаются не для каждой должности и теоретически компания их может отменить. А еще есть пункт 15 приложения к правилам, что не в ходит в расчет среднедневного заработка: выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных допролнительно в коллективном договоре и/или актом работодателя за счет средств работодателя. Я немного запуталась. Я больше склоняюсь к тому, что вышеуказанные выплаты не входят в расчет среднедневного заработка, но очень боюсь ошибиться.
Заранее всем спасибо за помощь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Апр 24, 2012 11:37:31
|
|
|
Ксения_М,
Я больше склоняюсь к тому. что данные выплаты необходимо включать в расчет средней зарплаты, т.к. они носят постоянный характер.
| Ксения_М говорит: |
|
А еще есть пункт 15 приложения к правилам, что не в ходит в расчет среднедневного заработка: выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных допролнительно в коллективном договоре и/или актом работодателя за счет средств работодателя. |
этот пункт относится к
| Цитата: |
|
Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 24, 2012 11:42:10
|
|
|
| Ксения_М говорит: |
|
Входят ли в расчет среднедневного заработка такие выплаты, как: компенсация аренды квартиры, доплата к заработной плате в качестве компенсации расходов на питание и расходов за бензин? |
Считаю в Вашей ситуации
| Ксения_М говорит: |
|
что вышеуказанные выплаты не входят в расчет среднедневного заработка, |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Апр 24, 2012 12:28:36
|
|
|
| esiphi говорит: |
Считаю в Вашей ситуации
что вышеуказанные выплаты не входят в расчет среднедневного заработка,
.
С ув. |
Спасибо всем за помощь.
esiphi , а можно узнать, почему Вы так считаете?
Я нашла на сайте разъяснение к порядку исчисления средней заработной платы.
Разъяснение К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РК ОТ 13 января 1997 ГОДА № 51
13.01.1997
Разъяснение О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
9714-02f
Министерство труда Министерство Министерство
и социальной защиты финансов РК юстиции РК
населения РК
Зам. министра Зам. министра Зам. министра
В. СИВРЮКОВА Р. ТОКСЕИТОВ Н. МОЛДАХМЕТОВ
20 февраля 1997 г. 21 февраля 1997 г. 24 февраля 1997 г.
Р а з ъ я с н е н и е
к постановлению Правительства Республики Казахстан от 13 января 1997 года № 51 “О порядке исчисления
среднего заработка для оплаты отпусков
или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск”
Средний заработок, сохраненный за время отпуска, определяется исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го по 1-е число). Если сдельный заработок за последний 12-й месяц к моменту ухода в отпуск подсчитать невозможно из-за отсутствия необходимых данных, разрешается для расчетов отпускных выплат определять их сумму исходя из заработка за 12 предшествующих отпуску месяцев, не считая последнего, который заменяется другим, непосредственно предшествующим 12-месячному периоду.
Изменения в системе оплаты труда (при переводе со сдельно-премиальной на повременно-премиальную оплату, на другую выше- или нижеоплачиваемую работу и т. п.) не влияют на порядок подсчета среднего заработка, который во всех случаях берется за 12 календарных месяцев (а для проработавших менее 12 месяцев — за все календарные месяцы работы).
Поскольку продолжительность основных и дополнительных отпусков установлена в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели, оплата за дни отпуска определяется следующим образом:
заработок за 12 календарных месяцев работы делится на 12 (это будет среднемесячный заработок) и затем делится на среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю (например, 25,33 — среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в расчете на 1997 год). Полученный дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска по календарю, а не по графику.
Такой же порядок оплаты отпуска применяется и при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Государственным служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При этом заработок за 12 календарных месяцев работы делится на 12 и на среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю (например, 25,33 — среднемесячное число рабочих дней в 1997 году при шестидневной рабочей неделе) и полученный среднедневной заработок умножается на календарные дни предоставляемого отпуска за минусом выходных дней. На праздничные дни отпуск у государственных служащих не увеличивается.
В тех случаях, когда работник перед уходом в отпуск проработал менее года в организации, средний заработок, сохраняемый за время отпуска, определяется исходя из заработка календарных месяцев работы, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го по 1-е число).
В средний заработок для оплаты отпуска должны включаться: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам; доплаты и надбавки за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, за руководство бригадой, доплата за более высокую квалификацию: выслугу лет и квалификационный класс госслужащим; за сокращенный рабочий день подросткам; оплата перерывов в работе для кормления ребенка и других специальных перерывов в случаях, предусмотренных законодательством (например, перерыва для обогревания при работе на открытом воздухе в холодное время года); сохраненный заработок за время предыдущего отпуска, командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей; другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда по государственной службе.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков учитываются премии, выплачиваемые в организациях на основании действующих положений об оплате труда и премировании. Премии включаются в средний заработок того месяца, в котором они начислены. Поэтому они подлежат учету в составе заработка того месяца, в котором начислены, а не выплачены работникам.
Вознаграждение по итогам годовой работы включается в средний заработок тоже по периоду начисления, а не фактического получения.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы.
При подсчете среднего заработка не учитываются:
— выплаты за работы, не входящие в круг обязанностей работников по занимаемой должности или специальности;
— денежные пособия, выдаваемые в качестве материальной помощи;
— выплаты вне фонда заработной платы;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие при увольнении;
— компенсационные выплаты; — доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков;
— стоимость выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
— возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность;
— выплаты в возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой (кроме выплат в части утраченного заработка);
— заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд (субботники, воскресники), перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;
— единовременные поощрительные выплаты (включая премии) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством, с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, общественную работу, производимые за счет фонда заработной платы (единого фонда оплаты труда);
— денежные награды, присуждаемые за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. п.;
— дивиденды, полученные по ценным бумагам;
— стипендии учащимся, студентам, аспирантам.
Получается, что все компенсационные выплаты не входят врасчет среднедневного заработка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 24, 2012 13:02:17
|
|
|
| Ксения_М говорит: |
|
почему Вы так считаете? |
В своем предложении -вышеуказанные выплаты не входят в расчет среднедневного заработка-
руководствуюсь Едиными правилами исчисления ср.зарплаты,Утверж.постановлением правительства РК от 29.12.2007 г.№1394.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
