| Образцы индивидуального трудового договора (ИТД)
|
Jeniya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 21, 2006 10:31:32
|
Сообщить модератору
|
|
Взято из БухПрофа (диски которые идут вместе с ББ)... Советую...
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 15.02.2000 N 38-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора.
2. Рекомендовать работодателям, на основе прилагаемого образца, разработать форму Индивидуального трудового договора с учетом специфики и особенностей производства.
3. Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.) организовать необходимую разъяснительную работу о порядке заключения индивидуального трудового договора.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В.В.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
Министр
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(Образец формы)
Утвержден
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
N 38-П от 15.02.2000
Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее - Договор)
заключен между работодателем ______________________________________________
________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лицаи его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица)
в лице ___________________________________________________________________
(ф.и.о. и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес егопостоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа,удостоверяющего его
личность)
с одной стороны, и работником в лице __________________________________________
________________________________________________________________________
(ф.и.о. работника, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность)
"________________________", "___________________________"
(номер СИК) (номер РНН)
проживающего по адресу:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве
_________________________________________________________________________
(наименование должности, специальности, профессии, его структурное подразделение или на время выполнения определенной работы) на срок
_________________________________________________________________________
(если срок неоговорен, то онсчитается заключенным на определенный срок)
при следующих условиях труда на рабочем месте _________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать характеристики условий труда,ее тяжести, вредности и опасности. При установлении работнику испытательного срока указать дату).
Начало осуществления трудовых обязанностей с "____"__________
200 __ г.
2. Работодатель имеет право:
1) впорядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;
2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
3) поощрять работника,привлекать его кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
5) навозмещение своих затрат,связанных с обучением работника;
6) устанавливать работнику испытательный срок.
3. Работодатель обязан:
1) обеспечить работнику условия трудав соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) оплачивать работнику заработную плату в размере ____________________________
тенге в ___________________________________________;
(месяц, день, час);
3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее ________ числа каждого последующего месяца;
4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере
______________________________________________________________________
(кратность оплаты указать по отдельности)
Размер доплаты за совмещение должностейили выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется:
_______________________________________________________________________
(сделать ссылку на коллективной договор или указать размер оплаты)
5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью _____________________
часов в день с перерывом ___________ час (а) на обед, при ________________ дневной
рабочей неделе с _______________________ выходным;
6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ________________________
календарных дней и __________________________ дополнительныхкалендарных дней, в
соответствии с условиями и порядком, предусмотренном коллективным договором и графиком отпусков по организации;
7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника, необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
8) компенсировать работникуза тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде
_______________________________________________________________________
(ненужные зачеркнуть, указать размери виды компенсации или сделать прочерк).
9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, еслиее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
10) возмещать за причиненный работникувред в связи с исполнением трудовых обязанностей впорядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;
11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;
12) Особые условия:
__________________________________________________________________________
(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)
4. Работник имеет право:
1) впорядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;
2) наравную оплату заравный труд безкакой - либо дискриминации;
3) наусловия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4) надобровольное членство впрофессиональных союзах или других общественных объединениях;
5) навозмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
6) на предоставление гарантий и компенсаций;
7) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
8) участвовать в разработкеи знакомиться сколлективным договором и актами работодателя;
9) повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Работник обязан
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) недопускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил поохране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) неразглашать доверенные емув соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,сохранности имущества работодателя и работников;
7) особые условия:
__________________________________________________________________________
(указать дополнительные обязательства работникаили сделать прочерк)
Основания изменения, расторжения и
пролонгации индивидуального трудового договора
6. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон,а также по иным основаниям, предусмотренными законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за ________ дней до истечения его срока.
Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 закона "Отруде в Республике Казахстан".Ограничения возможности расторжения трудового договорапо инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.
7. Договор может быть прекращенпо истечении срокаи обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 закона "О труде в Республике Казахстан".
8. Условия Договора не могутбыть изменены сторонамив одностороннем порядке.
9. Договор составлен в ____ экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
К настоящему договору прилагается
__________________________________________________________________________
(опись личных документов работника, переданных им в организацию)
10. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
11. Изданы приказы работодателя:
о приеме работника на работу
N _______________________ от _________________________; (место печати)
о продлении срока Договора
N _______________________ от _________________________; (место печати)
о расторжении или прекращении Договора
N _______________________ от _________________________; (место печати)
Основние расторжения Договора:
ст. ___________________________________ закона "О труде в РК".
12. Занеисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работник _________________________________________________
(подпись, дата)
Работодатель ______________________________________________
(подпись, дата)
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии со ст. 12 Закона "О труде в Республике Казахстан" индивидуальный трудовой договор (далее - Договор) заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.
Содержание настоящего Договора (образец формы) носит рекомендательный характер и может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально - финансовых возможностей работодателя. Однако, в обязательном порядке, должны включаться в Договор пункты статей 7, 8 и 9 Закона "О труде в Республики Казахстан"
Перед оформлением Договора работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении.
Законом "О труде в Республике Казахстан" трудовая книжка не отменена, ее действие продолжается. По требованию работника работодатель должен осуществлять в ней записи, подтверждающие его трудовой стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение.
После заключения Договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем одновременно, в Договоре, производится соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Эти отметки работнику необходимы для подтверждения в будущем его трудового стажа.
При приеме на работу, требующую специальных знаний (например: водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается.
При заключении Договора работодатель может предусматривать работнику дополнительные условия, не установленные действующим законодательством, за счет дохода организации (пункт "Особые условия"). Это дает возможность по согласованию сторон в каждом конкретном случае установить специальные гарантии.
На работника, заключившего Договор, распространяются гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством и коллективным договором.
Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.
Конкретный срок договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договоров на не определенный, на определенный сроки и на время выполнения определенной работы.
Требования, предъявляемые к лицам, поступающим на государственную службу, определены статьями 11 - 14 Закона Республики Казахстан "О государственной службе".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алиюша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 30, 2008 10:06:17
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Прошу вас помогите разобраться в ТД.
Работаю в Банковской сфере.
Дата начало работы 25.05.2006г.
Неделю три назад выслали всем ТД для подписания.
Меня волнует в Трудовом Договоре а именно:
Статья 1 Предмет Договора
1.3 Работодатель предоставляет мне выполнения оаботы сроком по 31.12.2008г?
Вопрос: меня после истечения срока уволят?
Вопрос: почему если они продливают срок договора, не устанавливают его до 31.12.2009 года?
Вопрос: если после 31.12.2008 года они не продлят договор я буду уволена?
Вопрос: почему одной сотруднице с которой мы пришили в один год,
не установили срок?
Вопрос: почему остальным девочкам пришедшим в прошлом году (разные месяцы) срок установлен до 31.12.2009г?
я и девочки работаем секретарями!!
Прошу вас помогите разобраться.
Какие у меня права в этой ситуации!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 30, 2008 11:39:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Алиюша говорит: |
|
1.3 Работодатель предоставляет мне выполнения оаботы сроком по 31.12.2008г? |
Где-то в НПА есть момент, что любые договора должны заключаться сроком не более 1 года. Т.е. если даже и напишут договор на 3 года, все равно в случае чего его срок будет признан как 1 год. Поэтому обычно договора пишут до 31 декабря тек.года, что с 1 янв. заключить новый договор на весь год.
| Алиюша говорит: |
|
Вопрос: меня после истечения срока уволят? |
Возможно. А возможно и нет. Во всяком случае со сроком договора это не связано.
| Алиюша говорит: |
|
Вопрос: если после 31.12.2008 года они не продлят договор я буду уволена? |
Я бы сказал наоборот: если вас уволят, то договора не продлят.
| Алиюша говорит: |
|
Вопрос: почему одной сотруднице с которой мы пришили в один год, не установили срок? |
Черт его знает. Вернее Отдел Кадров его знает.
| Алиюша говорит: |
Вопрос: почему остальным девочкам пришедшим в прошлом году (разные месяцы) срок установлен до 31.12.2009г?
я и девочки работаем секретарями!! |
Прочитайте ответ на первый вопрос.
Вывод мой:
Мне кажется все очень просто - у вас договора на разных людей "лепят как бог на душу положит". Не думаю, что здесь есть какой то смысл.
Совет:
Чем морочиться такими вопросами, лучше уделите больше времени работе.
Хорошее исполнение своих обязанностей - гарантия того, что вы будете работать долго-долго.. Возможно даже отпускать не захотят 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Май 31, 2008 13:21:40
|
|
|
Начинайте. Я возьму попкорн.
Зы.
А профсоюз нужен, будет шефу правду матку говорить. У вас огромная организация?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алиюша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 04, 2008 09:27:28
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Спасибо, что ответили!!!
Если разреш. у меня вопрос:
Девочки вернули подписанные ТД в ОК.
Я его еще не подписала!
Вопрос: если я не подпишу, какая ситуация возможна со стороны работо-я?
Вопрос:мой первый договор подписанный 25.05.06 на 1 год может быть автомотически продлен на неопределенный срок?
Вопрос: Так, все таки они должны были ппродлить договор до 31.12.2009 года?!
С уважением,
Алиюша.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алиюша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Окт 13, 2008 18:37:28
|
|
|
приказ №
от...
об увольнении
ПРИКАЗЫВАЮ
Уволить (должность, ФИО полностью) по собственному желанию (или другая причина) с ... (число), согласно ст....
или
..... связи с расторжением индивидуального трудового договора ,по соглашению сторон,пп.1,п.2,ст.25 Закона о труде РК,с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период с 12.09.2007г. по 17.07.2008г.
Директор ....
с приказом ознакомлен
____________ (работник)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ТАТА66
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 13, 2008 22:36:20
|
Сообщить модератору
|
|
| nadezhdats говорит: |
приказ №
от...
об увольнении
ПРИКАЗЫВАЮ
Уволить (должность, ФИО полностью) по собственному желанию (или другая причина) с ... (число), согласно ст....
или
..... связи с расторжением индивидуального трудового договора ,по соглашению сторон,пп.1,п.2,ст.25 Закона о труде РК,с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период с 12.09.2007г. по 17.07.2008г.
Директор ....
с приказом ознакомлен
____________ (работник) |
Хотела бы уточнить,  на сегодняшний день у нас действует Трудовой Кодекс РК и статья будет совсем другая,что Трудовой Кодекс никак не найду,что бы точно номер статьи указать 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulmira28
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Окт 14, 2008 00:50:56
|
|
|
Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению
сторон
Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении
срока
Статья 54. Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе
работника
Статья 58. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе
работника от продолжения трудовых отношений
Статья 60. Расторжение трудового договора в связи
с переходом работника на выборную работу
(должность) или назначением его на должность
Статья 61. Прекращение трудового договора вследствие
нарушения условий заключения трудового
договора
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения тру-дового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) ра-ботодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, пре-дусмотренных в настоящем Кодексе.
4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Выбираете нужную Вам статью, указываете дополнительно пункт и вносите в приказ (Акт работодателя)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Ноя 21, 2008 12:07:01
|
|
|
Дана
Скажу немного иначе - материальная ответственность наступает с даты подписания сторонами договора. А скакой даты заключать? - с какой нужна Вам эта ответственность, с той и заключайте
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вс Май 17, 2009 18:56:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
Взято из БухПрофа (диски которые идут вместе с ББ)... Советую...
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 15.02.2000 N 38-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора.
2. Рекомендовать работодателям, на основе прилагаемого образца, разработать форму Индивидуального трудового договора с учетом специфики и особенностей производства.
3. Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.) организовать необходимую разъяснительную работу о порядке заключения индивидуального трудового договора.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В.В.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
Министр
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(Образец формы)
Утвержден
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
N 38-П от 15.02.2000
Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее - Договор)
заключен между работодателем ______________________________________________
________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лицаи его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица)
в лице ___________________________________________________________________
(ф.и.о. и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес егопостоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа,удостоверяющего его
личность)
с одной стороны, и работником в лице __________________________________________
________________________________________________________________________
(ф.и.о. работника, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность)
"________________________", "___________________________"
(номер СИК) (номер РНН)
проживающего по адресу:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве
_________________________________________________________________________
(наименование должности, специальности, профессии, его структурное подразделение или на время выполнения определенной работы) на срок
_________________________________________________________________________
(если срок неоговорен, то онсчитается заключенным на определенный срок)
при следующих условиях труда на рабочем месте _________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать характеристики условий труда,ее тяжести, вредности и опасности. При установлении работнику испытательного срока указать дату).
Начало осуществления трудовых обязанностей с "____"__________
200 __ г.
2. Работодатель имеет право:
1) впорядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;
2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
3) поощрять работника,привлекать его кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
5) навозмещение своих затрат,связанных с обучением работника;
6) устанавливать работнику испытательный срок.
3. Работодатель обязан:
1) обеспечить работнику условия трудав соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) оплачивать работнику заработную плату в размере ____________________________
тенге в ___________________________________________;
(месяц, день, час);
3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее ________ числа каждого последующего месяца;
4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере
______________________________________________________________________
(кратность оплаты указать по отдельности)
Размер доплаты за совмещение должностейили выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется:
_______________________________________________________________________
(сделать ссылку на коллективной договор или указать размер оплаты)
5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью _____________________
часов в день с перерывом ___________ час (а) на обед, при ________________ дневной
рабочей неделе с _______________________ выходным;
6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ________________________
календарных дней и __________________________ дополнительныхкалендарных дней, в
соответствии с условиями и порядком, предусмотренном коллективным договором и графиком отпусков по организации;
7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника, необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
8) компенсировать работникуза тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде
_______________________________________________________________________
(ненужные зачеркнуть, указать размери виды компенсации или сделать прочерк).
9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, еслиее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
10) возмещать за причиненный работникувред в связи с исполнением трудовых обязанностей впорядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;
11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;
12) Особые условия:
__________________________________________________________________________
(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)
4. Работник имеет право:
1) впорядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;
2) наравную оплату заравный труд безкакой - либо дискриминации;
3) наусловия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4) надобровольное членство впрофессиональных союзах или других общественных объединениях;
5) навозмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
6) на предоставление гарантий и компенсаций;
7) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
8) участвовать в разработкеи знакомиться сколлективным договором и актами работодателя;
9) повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Работник обязан
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) недопускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил поохране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) неразглашать доверенные емув соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,сохранности имущества работодателя и работников;
7) особые условия:
__________________________________________________________________________
(указать дополнительные обязательства работникаили сделать прочерк)
Основания изменения, расторжения и
пролонгации индивидуального трудового договора
6. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон,а также по иным основаниям, предусмотренными законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за ________ дней до истечения его срока.
Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 закона "Отруде в Республике Казахстан".Ограничения возможности расторжения трудового договорапо инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.
7. Договор может быть прекращенпо истечении срокаи обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 закона "О труде в Республике Казахстан".
8. Условия Договора не могутбыть изменены сторонамив одностороннем порядке.
9. Договор составлен в ____ экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
К настоящему договору прилагается
__________________________________________________________________________
(опись личных документов работника, переданных им в организацию)
10. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
11. Изданы приказы работодателя:
о приеме работника на работу
N _______________________ от _________________________; (место печати)
о продлении срока Договора
N _______________________ от _________________________; (место печати)
о расторжении или прекращении Договора
N _______________________ от _________________________; (место печати)
Основние расторжения Договора:
ст. ___________________________________ закона "О труде в РК".
12. Занеисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Работник _________________________________________________
(подпись, дата)
Работодатель ______________________________________________
(подпись, дата)
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии со ст. 12 Закона "О труде в Республике Казахстан" индивидуальный трудовой договор (далее - Договор) заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.
Содержание настоящего Договора (образец формы) носит рекомендательный характер и может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально - финансовых возможностей работодателя. Однако, в обязательном порядке, должны включаться в Договор пункты статей 7, 8 и 9 Закона "О труде в Республики Казахстан"
Перед оформлением Договора работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении.
Законом "О труде в Республике Казахстан" трудовая книжка не отменена, ее действие продолжается. По требованию работника работодатель должен осуществлять в ней записи, подтверждающие его трудовой стаж. Однако Законом не вменяется в обязанность работодателя ее ведение и хранение.
После заключения Договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем одновременно, в Договоре, производится соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Эти отметки работнику необходимы для подтверждения в будущем его трудового стажа.
При приеме на работу, требующую специальных знаний (например: водители, врачи, юристы, программисты и т.д.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Требование при приеме на работу от работника каких-либо иных документов (справок о прежней работе, о получаемой ранее заработной плате, о семейном положении, письменных характеристик с прежней работы и т.д.), помимо предусмотренных законодательством, запрещается.
При заключении Договора работодатель может предусматривать работнику дополнительные условия, не установленные действующим законодательством, за счет дохода организации (пункт "Особые условия"). Это дает возможность по согласованию сторон в каждом конкретном случае установить специальные гарантии.
На работника, заключившего Договор, распространяются гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством и коллективным договором.
Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.
Конкретный срок договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договоров на не определенный, на определенный сроки и на время выполнения определенной работы.
Требования, предъявляемые к лицам, поступающим на государственную службу, определены статьями 11 - 14 Закона Республики Казахстан "О государственной службе". |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Дек 13, 2010 10:45:19
|
|
|
Добрый день подскажите пожалуйста,в сообщении 18,образец ИТД могу ли я изменить в наименовании индивидуальный труд.договор на трудовой договор и пользоваться этим образцом,спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Дек 13, 2010 12:20:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ol4ik1904 говорит: |
|
в сообщении 18,образец ИТД могу ли я изменить в наименовании индивидуальный труд.договор на трудовой договор и пользоваться этим образцом,спасибо |
Не советую, т.к. в тексте договора есть ссылки на статьи старого Закона о труде и на сам этот закон, нужно много править. Возьмите лучше образец из сообщения №19 или прикрепленный образец
Добавлено спустя 6 минут 50 секунд:
| Tana_26 говорит: |
|
есть ли у кого-нибудь образец ИТД по совместительству??? |
Берёте нормальный Трудовой договор по этой должности на основного сотрудника и в пункт "принимается на должность..." добавляете фразу "по совместительству", корректируете нужный вам режим работы. В остальном, а именно, права и обязанности, гарантии и т.п. условия договора совместителя ничем не отличаются по Трудовому кодексу от основного работника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yanina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Сен 22, 2011 10:15:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Yanina,
Трудовой Кодекс Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
| Цитата: |
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yanina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Сен 22, 2011 10:58:13
|
|
|
| Yanina говорит: |
|
где-нибудь прописано определение договора гражданско-правовой ответственности |
Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор) - вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.
Подобные договоры определены не Трудовым, а Гражданским кодексом РК. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования, аренды, купли-продажи, мены, авторские договоры и т. п.
Добавлено спустя 3 минуты 1 секунду:
Модераторы- пожалуйста отделите вопрос-ответ в отдельную тему по ГПХ.
Прошу прощения- что не в тему ответила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Май 02, 2012 12:07:07
|
|
|
У кого-нибудь есть ТД на официата, работают через день с восьми вечера до восьми утра, выплачиваются ночные, празд., сверх.урочные. Выходные не оплачиваются.Например оклад 20 000 тг делю на часы при пятидневке в этом месяце и эту сумму соответственно умножаю на отраб. часы. Это правильно? И как это оформить в ТД?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Май 02, 2012 12:17:09
|
|
|
NowBuh,
шаблон договора можете использовать один и тот же для всех сотрудников, меняете только озвученные вами условия. Это должностная инструкция отличается в зависимости от должности и обязанностей.
Берите трудовой договор, там где идет речь про график работы - пишите про график работы, про оплату - то про оплату СВОИМИ СЛОВАМИ.
Но для верности, можете вынести текст, который вы сформулировали сами, на согласование в форум,.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Май 02, 2012 12:29:12
|
|
|
| danna123 говорит: |
|
можете вынести текст, который вы сформулировали сами, на согласование в форум,. |
Я сделала такой текст:
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию и составляет: 20 000 (двадцать тысяч) тенге в месяц. Для работника вводится суммированный учет рабочего времени. Расчет заработной платы производится из расчета: должностной оклад/количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе=сумма за один час работы в данный месяц. Суббота и воскресенье не считаются для работника выходными. Часы работы в ночное и сверхурочное время оплачивается в 1,5 размере, а праздничные часы в 2,0 размере.
4.2. Стороны согласились о том, что выплата должностного оклада производится не позднее 30-31 числа каждого месяца.
4.3. Работнику могут выплачиваться дополнительные вознаграждения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Май 02, 2012 12:32:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
У нас в кафе я использую следующий Трудовой договор
Официанты и повара у меня на сдельной оплате и начисляю им по отработанным часам исходя из их тарифной ставки, а остальные на окладе поэтому у меня две разных лицевых странички,для тарифной ставки отдельно,а для окладников отдельно. Обратная сторона для трудового договора для всех наших работников одинаковая. Так что выбирайте нужный вам вариант.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Май 03, 2012 11:05:58
|
|
|
| NowBuh говорит: |
|
4.1. Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию и составляет: 20 000 (двадцать тысяч) тенге в месяц. Для работника вводится суммированный учет рабочего времени. Расчет заработной платы производится из расчета: должностной оклад/количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе=сумма за один час работы в данный месяц. Суббота и воскресенье не считаются для работника выходными. Часы работы в ночное и сверхурочное время оплачивается в 1,5 размере, а праздничные часы в 2,0 размере. |
А мой текст не правильный да? Если так и оставить все?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Авг 14, 2013 16:47:21
|
|
|
А если ИТД с 2003 года, нужно ли его менять в связи с изменением законодательства? Или просто дополнительные соглашения делать?
А если новый договор заключить, что писать в пункте: приказ о приеме на работу? Ведь человек как работал, так и продолжает работать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Сб Ноя 09, 2013 17:33:13
|
|
|
| nazic2012 говорит: |
|
У кого-нибудь есть ТД на водителя дальнобойщика? Поделитесь пожалуйста! |
Поделитесь пожалуйста! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пт Янв 10, 2014 12:12:25
|
|
|
девочки добрый день? обращаюсь в эту тему потому что не смогла найти ничего подходящего под мой вопрос, на новой работе не заключаются трудовые договора с работниками, насколько это правомерно? или руководство само решает? налоги все отчисляются правильно, заявление на вычеты есть у всех. Меня смущает отсутствие трудовых договоров.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Апр 08, 2016 14:35:53
|
|
|
Добрый день, занимаюсь восстановлением учета ТОО, предприятие работает с 2014 года, нет не одного трудового договора с работниками, в данной теме выложен договор 2012 года, подскажите можно ли его использовать или может кто то поделиться образцом трудового договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Апр 15, 2016 16:17:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
1)Согласно ст. 28 нового ТК РК Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя
- физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату
выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Добавлено спустя 34 секунды:
Касаемо изменений в 2016 году, форма нового трудового договора аналогична ИТД по старому ТК РК, за исключением, что в новой форме ИТД будут отсутствовать отдельные пункты: гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты и условия по страхованию.
Добавлено спустя 47 секунд:
| lady_lee говорит: |
|
в данной теме выложен договор 2012 года |
берите его, раз
| lady_lee говорит: |
|
редприятие работает с 2014 года |
за 2016 год сделаете чуть другую форму
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
например эту
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
