Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Без образования филиала и структурного представительства ТОО в другом городе
|
|
|
|
#1 Вт Апр 30, 2013 01:56:15
|
|
|
Здравствуйте
ТОО на общеустановленном режиме, основным видом деятельности является поставка, монтаж, обслуживание компьютерных сетей, телефонных систем связи, охранной и пожарной сигнализации, местонахождение ТОО г.Алматы. ТОО заключила договора на проекты в г.Астана и Атырау и нами были отправлены инженера и менеджеры по продажам проектов на места, т.е. в Астану и Атырау. Мы сняли в аренду офис в этих городах, нанимаем жилье для работников, оплачиваем заработную плату перечисляя им на карточку, все налоги оплачиваем по местунахождению компании. Можем ли мы без образования филиала и структурного подразделения, брать эти расходы на компанию, ведь после окончания проектов, работники вернуться в г.Алматы. И нет смысла в каждом городе в котором мы заключим договор с заказчиком открывать филиал или структурное подразделение. В Трудовом договоре укажем место работы (например г.Астана). Какими документами или положениями о компании можно это всё прописать, что бы это всё было законодательно грамотно. Можем ли мы воспользоваться как работа разъездного характера оплачивать сотрудникам билеты для приезда домой в выходные. Посоветуйте как правильно всё сделать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Апр 30, 2013 07:28:51
|
|
|
| Гульнара73 говорит: |
|
после окончания проектов, работники вернуться в г.Алматы. И нет смысла в каждом городе в котором мы заключим договор с заказчиком открывать филиал или структурное подразделение. |
В данной ситуации предлагаю оформить данный режим работы Ваших сотрудников в г.Астана и Атырау,как служебную командировку.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Апр 30, 2013 09:13:54
|
|
|
а если заключить с работниками трудовой договор по работе вахтовым методом? думаю, что это будет самый оптимальный вариант.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 30, 2013 09:28:24
|
|
|
| Гульнара73 говорит: |
|
мы им не оплачиваем суточные, только заработную плату, также у них по соцпакету идёт питание. |
Это Ваше право.Но Вы имеете право и основание ,если эта служебная командировка, оплачивать проезд,расходы на найм жилья.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Апр 30, 2013 09:51:41
|
|
|
| Елена Скок говорит: |
|
а если заключить с работниками трудовой договор по работе вахтовым методом? думаю, что это будет самый оптимальный вариант. |
А вахтовым методом какой максимальный срок? Мы там ещё нанимаем сотрудников которые там проживают, в итоге по три человека в каждом городе. На них наверное я не могу как вахтовый метод применить или служебную командировку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
