| Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014
|
|
|
|
#1 Чт Дек 19, 2013 10:14:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
enbek.gov.kz
Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени в связи с переносом дня отдыха
Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщает порядок применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства Республики Казахстан от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» (далее – постановление).
Пунктом 1 постановления предусмотрен перенос дня отдыха с субботы 28 декабря 2013 года на пятницу 3 января 2014 года.
Следует отметить, что данный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным.
Следовательно, пункт 1 постановления не применяется в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени (т.е. полагаем, что графики сменности не меняются), и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.
Для организаций, независимо от форм собственности, которые в соответствии с пунктом 1 постановления будут осуществлять перенос дня отдыха, в декабре 2013 года увеличивается количество рабочих дней (рабочих часов), а в январе 2014 года, соответственно, уменьшается.
Учитывая изложенное, данным организациям необходимо уточнить (скорректировать) норму часов рабочего времени в декабре 2013 г. и январе 2014 г. в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным. Соответственно, начисление заработной платы в указанных месяцах осуществлять, исходя из уточненных (скорректированных) норм рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 19, 2013 16:32:04
|
|
|
Здравствуйте! Простите за глупый вопрос, в голове хаос, никогда мы не работали в выходные дни. Можете ли ответить верен ли мой пример? Впервые сталкиваюсь.
У Работника оклад 200 000. 5-ти дневный рабочий график, Суббота,воскресенье выходные.
Расчет:
200 000(оклад): 20(раб. дни в декабре-28.12.13г. в том числе)х 2(двойной размер)=20 000. Итого к начислению 220 000.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 19, 2013 17:40:16
|
|
|
Либо ВАРИАНТ№2 расчет:
200 000(оклад):19р.д.(без учета субботы 28.12.13г.)х2=21052.Соответственно в декабре начисление будет начислено 221052?
Еще раз прошу прощения за примитивные вопросы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 19, 2013 19:31:20
|
|
|
keks84,
Я считаю, что для тех, кто работает по твердому окладу, никакой корректировки делать не надо. Ведь у нас в каждом месяце рабочих дней разное количество: от 17 раб.дней в марте и до 20, 21 или 22 в остальных месяцах. И нигде не делается перерасчет.
Исключением, думаю, будет только случай, если работник увольняется в последних числах декабря. Но и то, думаю, что вопрос о двойной оплате рассматриваться не должен. Так как данным Постановлением этот день уже не является выходным, он по переносу считается рабочим. Я бы посчитала 200 000/19*20= 210 526 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Дек 20, 2013 11:00:49
|
|
|
Здравствуйте! Я вчера погорячилась, прошу прощения за мой глупый вопрос, голова совсем перестала соображать, проверка с надзорного органа была, каждый день приходится сидеть до 12-ти ночи, вот голова и не соображала совсем. И совсем сама себя запутала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Дек 20, 2013 14:20:42
|
|
|
Здравствуйте!
Прчитала ветку и пришла к выводу, что Производственный календарь в 1С менять не нужно, а только начислить дополнительный рабочий день тем, кто работает на 5-ти дневке?
| Звездочка говорит: |
keks84,
Я Я бы посчитала 200 000/19*20= 210 526 тенге. |
Добавлено спустя 19 минут 38 секунд:
А в январе тогда начислить за 19 рабочих дней, вместо 20-ти
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Дек 20, 2013 15:13:56
|
|
|
| Синцинела говорит: |
а только начислить дополнительный рабочий день тем, кто работает на 5-ти дневке?
|
Я свой вариант озвучила выше
| Звездочка говорит: |
|
Я считаю, что для тех, кто работает по твердому окладу, никакой корректировки делать не надо. Ведь у нас в каждом месяце рабочих дней разное количество: от 17 раб.дней в марте и до 20, 21 или 22 в остальных месяцах. И нигде не делается перерасчет. |
Хотелось бы еще услышать мнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Дек 20, 2013 15:28:28
|
|
|
Скажите, а вообще в Балансы рабочего времени на 2013 и 2014 годы внесены изменения на законодательном уровне - я посмотрела на сайте Мин труда - как было в декабре 19 рабочих дней, так и осталось, а в январе как было 20-ть, так и осталось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Дек 20, 2013 15:30:33
|
|
|
В 1С в закладке ОБЩИЕ: сделала корректировку - с 19 на 20 рабочие дни, рабочие часы со 152 на 160.Оклад остался тот же, т.к. норму времени работы скорректировала. Соответственно табель и дни отработанные в 1С совпадают теперь. На начисление оклада Постановление Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» не повлияет мне кажется, так как там речь идет о корректировке нормы.
Вот только нормы в балансе раб. времени на сайте enbek.gov.kz на 2013 и 2014год там остались без учета изменений согласно Постановления данного.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Дек 23, 2013 09:48:01
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
т.е. доначислить за один день?
|
| Звездочка говорит: |
|
Я считаю, что для тех, кто работает по твердому окладу, никакой корректировки делать не надо. |
Согласна с этим мнением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Дек 23, 2013 15:19:49
|
|
|
А у нас работник уволился 9 декабря, а теперь количество рабочих дней изменилось на 20. Получается, что я переплатила уволенному сотруднику. Как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Дек 23, 2013 15:56:22
|
|
|
| ElenaL говорит: |
|
А у нас работник уволился 9 декабря, а теперь количество рабочих дней изменилось на 20. Получается, что я переплатила уволенному сотруднику. Как быть? |
Думаю, что никак. На момент расчета количество дней в месяце было определено балансом рабочего времени 19 дней, изменения были внесены позже. Поэтому на тот момент ваш расчет соответствовал НПА.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Дек 23, 2013 16:58:48
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Звездочка, ну здесь вы не правы. Постановление-то от 06.12.2013 |
Ну в таком случае, если работодатель будет считать, что ему нанесен материальный ущерб действиями бухгалтера, то ему ( бухгалтеру)после соответствующих процедур придется возмещать эту разницу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Дек 27, 2013 15:27:33
|
|
|
Здравствуйте! Опять я заморочилась с этим переносом...
У меня в одном из предприятий сотрудники работают по сменному графику. В результате у многих смена совпала с праздничными днями.
Следуя разъяснениям к Постановлению Минтруда: "Следует отметить, что данный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным.
Следовательно, пункт 1 постановления не применяется в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени (т.е. полагаем, что графики сменности не меняются), и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.", я не увеличиваю количество дней в декабре, то есть остается 19 рабочих дней.
Тогда за работу в праздничный день я считаю таким образом:
Сотрудник отработал 16.12.2013г., оклад - 100 000=
Заработная плата за 16.12.2013г. = 100 000 / 19 р.д. * 2 = 10 526=
Одновремеено администрация работает по пятидневке, для них я расчитываю работу в праздничный день исходя из 20 рабчих дней в декабре.
Правильно ли я сделала расчет? Поделитесь мнениями...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Дек 27, 2013 16:19:48
|
|
|
| Синцинела говорит: |
|
и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.", я не увеличиваю количество дней в декабре, то есть остается 19 рабочих дней. |
Для 6-ти дневки рабочих дней 23.
| Синцинела говорит: |
|
Правильно ли я сделала расчет? Поделитесь мнениями... |
нет не правильно, если это шестидневка.
100000/23*2=8696
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Сб Янв 04, 2014 12:41:40
|
Сообщить модератору
|
|
хм, перед новым годом расстались с бухгалтером. Самой пришлось начислять зарплату на декабрь.
Мучают сомнения правильный ли был расчет
Я посчитала вот так например: 120000оклад /20 раб.дней * отработал 20 дней. то есть полный месяц
120 000тг оклад который работник получает на руки за вычетом всех налогов.
Верно ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
