| Помогите расчитать компенсацию при увольнениии
|
|
|
|
#1 Сб Окт 04, 2014 19:01:41
|
|
|
Здравствуйте. Прошу помочь мне расчитать компенсацию при увольнении. Работник за период с 01.04.11 г по 01.04.12 года брала из 30 дней всего 12. За период с 12 по 13 год вообще в отпуске не была. Итого у нее накопилось 46 дней. Как мне расчитать компенсацию за этот период. Я думаю по схеме такой; дни отпуска: на календарные дни без празников х на фактически отработанные дни за эти два года что не брался отпуск. Возникает вопрос каков будет баланс рабочего времени без праздников? Года то переходящие или я чего то недопонимаю. Прошу помочь с моей проблемой. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Окт 04, 2014 20:05:44
|
|
|
А когда она увольняется,или уже уволилась в 2013 году? Как вы насчитали 46 дней?Если она еще работает,то
| Natalja говорит: |
|
за период с 01.04.11 г по 01.04.12 года брала из 30 дней всего 12. |
Значит за этот период вы должны ей 18 (30-12) дней, за период с 01.04.12 по 01.04.13 должны 30 дней, за период 01.04.13 по 01.04.14 еще 30 дней, с 01.04.14 по 01.10.14(6 мес) должны 15 дней.
Итого 18+30+30+15=93 календарных дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Окт 04, 2014 20:09:42
|
|
|
Ошиблась 48 дней да правильно. Она уволилась еще 1 июля 2013 года. Мы сидим в административном с 1 мая 2013 года. Выплат нет. Человек готовит документы в суд чтобы вытащить свои деньги наконец то. Нас как посадили на 50% так и сидим.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Окт 04, 2014 20:18:36
|
|
|
а баланс рабочего времени без учета праздников можно взять в календаре производственном помесячно? Правильная ли формула по которой я хочу сделать расчет. Просто глав буха у нас нет она ушла как то по английски. Мы тут сами сидим считаем себе для суда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Окт 04, 2014 20:19:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Natalja говорит: |
|
Она уволилась еще 1 июля 2013 года. Мы сидим в административном с 1 мая 2013 года |
И уволившаяся сотрудница ваша так же в отпуске без содержания была с 1 мая?
В таком случае расчет дней будет:
| anginaa говорит: |
|
Значит за этот период вы должны ей 18 (30-12) дней, за период с 01.04.12 по 01.04.13 должны 30 дней, |
и за период с 01.04.13 по 30.04.13- 2,5 дня.
18+30+2,5= 50 или 51 день. Я бы трактовала в пользу работника 51 день, так как по законам арифметики в данном случае округление в большую сторону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Окт 04, 2014 20:22:06
|
|
|
И уволившаяся сотрудница ваша так же в отпуске без содержания была с 1 мая?
Да она тоже была в административном. Нам сказали что вроде бы как простой больше трех месяцев и мы можем считаться уволенными. Вот поэтому и не знаем включать месяца простоя или нет. Поэтому считаем только по июнь. Когда еще выходили на работу местами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Окт 04, 2014 20:41:38
|
|
|
Вам нужно найти среднюю дневную заработную плату за период с 1 июля 2012г по 31 июня 2013 года , берете Заработную плату(если не ошибаюсь начисленную) за этот период и делите на количество отработанных дней в этом периоде.
| Звездочка говорит: |
|
Полученное кол-во календарных дней откладываете на календаре , начиная с первого рабочего дня после увольнения. И выбираете из этого периода - рабочие дни. Затем умножаете их на ср.дневную зарплату и получаете компенсацию. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Окт 04, 2014 20:57:42
|
|
|
Я считала так.Отработала за этот период она 489 дней. А зп за период 1 181 818. Вышла зп средняя 2 417 тенге.
Оплачиваемые дни я считала так. 51 день отпуска делила на 515 количество календарных дней без праздников по календарю производственному. и умножала все это на 489 дней отработанных. Получилось 49 дней оплачиваемых.
Вот 49х 2417 вышло 118 433 тенге если не ошиблась в умножении. Вот посчитала и думаю что это должно быть верно. Извините не умею цитировать как вы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Окт 04, 2014 21:23:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
51 дней календарных компенсации, их уже не нужно ни на что делить, но из них нужно выбрать рабочие, тут у вас никак 49 не получится, еще нужно смотреть пятидневка у вас или шестидневка, день увольнения у вас 1 июля 2013 г , со 2 июля по 22 августа 51 календарный (без праздничного дня столицы)если пятидневка, то у вас 38 рабочих дней, если шестидневка, то 44 рабочих дня, это так на скорую руку, интернет зависает, кроме баланса, а у меня дома как на зло не нашлось календаря за 2013 год, только на сотке сына, которая все время гаснет.
Если у вас 5-дневка, то 38*2417,если 6-дневка, то 44*2417 сумма компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Окт 04, 2014 21:26:58
|
|
|
АААа все теперь я поняла. До меня дошло наконец то чудеса прям. Теперь просто дни оплаты корректировать буду. Человек хоть что то высудит. Мне даже заявление не подписывают и пугают тюрьмой если уйду))) Спасибо вам большое за помощь. С праздником вас!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Окт 04, 2014 21:31:19
|
|
|
| Natalja говорит: |
|
на 515 количество календарных ... на 489 дней отработанных |
Кажется это больше чем при шестидневке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
