Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| За какой период считать зарплату работнику с испытательным сроком ?
|
|
|
|
#1 Пт Май 29, 2015 14:21:53
|
|
|
Добрый день.
Работник устроился на работу 16.05.2015 г. с испытательным сроком 1 месяц.
При начислении заработной платы мне считать с 16.05.2015 по 15.06.2015 г. по окладу испытательного срока, а с 16.06.2015 г. по окладу согл штатного расписания ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 29, 2015 14:33:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Да, делаете "Кадровое перемещение" и меняете оклад. При "начислении зарплаты" программа автоматически посчитает до 15.06. по одному окладу, а после 16.06. по большему окладу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 29, 2015 14:35:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
установление оклада на время испытательного срока
Добрый день! Пожалуйста, уточните имеет ли право работодатель на время испытательного срока устанавливать оклад ниже (на 20-30%), чем установлено в штатном расписании ?
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
В период испытательного срока на работников распространяются нормы Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
Таким образом, условие об испытательном сроке не может служить основанием для установления меньшего уровня оплаты труда за равный труд.
Айтхожина А. – гл. эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Разделы: Методология оплаты труда
20 июль, 2012 - 16:07 |
https://mzsr.gov.kz/node/258015
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 29, 2015 14:38:29
|
|
|
В трудовом договоре оговорено, что за период испыт срока человек получает 75% от оклада согл. штатного расписания. Так что вроде все в норме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Май 29, 2015 15:56:50
|
|
|
| Margarita говорит: |
|
В трудовом договоре оговорено, что за период испыт срока человек получает 75% от оклада согл. штатного расписания. Так что вроде все в норме. |
Нет, не в норме. Вы не имели права включать в договор пункт о 75% оплате. Со стороны трудовой инспекции это будет расценено как нарушение ТК РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
