| Как уволиться при невыплате заработной платы.
|
|
|
|
#1 Вс Окт 05, 2014 22:33:20
|
|
|
Здравствуйте. Нам не платят заработную плату в течении полутора лет. Мы сидим в административном. Но руководство постоянно звонит и раздает задания. Мы обратились к юристу и отправили коллективное заявление на увольнение с уведомлением по почте. Попросили уволить нас в течении трех рабочих дней со дня получения письма. Руководитель отказался увольнять требуя проверки и передачи дел. Так и было сказано по хорошему мы не уйдем. Будем еще год на штрафы работать. Мы подаем заявление в суд по поводу заработной платы. Но как быть с записями в трудовых? Он нам их заполнять отказался сказал что мы все молча работаем дальше. Как нам быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Окт 06, 2014 00:36:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Natalja, здесь налицо невыполнение условий трудового договора со стороны работодателя (не выплата зарплаты).
| Пункты 4, 6 статьи 57 Трудового кодекса РК говорит: |
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. |
Если всё это не происходит, обращаемся в Департамент труда за защитой своих интересов. Если инспекторы охраны труда законными способами не могут убедить работодателя исполнять требования ТК РК, то обращаемся в суд.
Добавлено спустя 7 минут 59 секунд:
Следует также отметить, что в соответствии со статьей 330 Трудового кодекса РК,
| Цитата: |
При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства;
3) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;
10) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Окт 06, 2014 00:49:43
|
|
|
А как же быть с документами? Мы на офис то конечно не ходим, но у каждого свой набор бумаг. Передавать фактически некому и уже никто и не хочет передаваться после почти двух лет простоя еще и бесплатно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вс Окт 26, 2014 15:03:08
|
|
|
Мой муж уволился с работы. Просто написал заявление и отправил скан на эл. почту учредителя. Работал директором. Отрабатывать положенные 2 недели не стал. (довели до белого каления) В результате ему не выдали зарплату за 1,5 месяца ,ну и конечно компенсацию за неиспольз. отпуск. Скажите пжлста, какой срок исковой давности? Куда подать жалобу? И если можно, примерный текст и статьи на которые я должна сослаться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Окт 27, 2014 02:52:08
|
|
|
Робкая,
| ТК РК говорит: |
Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица
Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца. |
По сроку
ст.172 ТК РК. Также обратите внимание на п.5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года №9
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Янв 04, 2016 12:48:51
|
|
|
Здравствуйте, хочу уволиться по ст.57 п.4 , по инициативе работника. Задолженность по зарплате 2,5 месяца, выпрашиваем как подачки по 10000-15000 тг. В начале декабря был отпуск 2 недели, отпускные так и не получила. Устно директору за месяц сказала, что буду уходить и чтобы искал бухгалтера, после чего директор вообще занял глухую оборону- на работе не появляется (он и раньше не часто появлялся- зарплату на карту скидываю по СМС-сообщению от директора). Я бухгалтер в одном лице, из опыта работы с новым директором знаю, заявление он мне не подпишет- до меня увольнялись бухгалтер и продавец никому не подписал приказ, так- на словах , что сделай приказ, посчитай компенсацию. Пришла его родственница, сказала что дела примет и расписку(!!!!!!!!) напишет, что зарплату они мне выплатят потом (!)
Теперь нужен совет- мне уведомление о нарушении трудового договора отправить почтой по адресу ТОО с описанием вложения или можно поставить на уведомление печать и подпись одного сотрудника. Директор не подпишет точно. Из сотрудников официально работающих- директор, продавец, бухгалтер (я) и программист.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Янв 04, 2016 13:38:19
|
|
|
С 01.01.2016 года в Казахстане действует новый трудовой кодекс. Расторжение договора возможно по инициативе работника в соответствии со ст. 56 ТК РК. При этом, согласно п. 3 ст. 56 Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. При этом согласно п. 5 ст. 56 По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Таким образом, если с вами заключен договор о материальной ответственности, вы должны передать документацию, но если работодатель не назначил ответственное лицо на прием документации, то это не ваша вина. А документы при необходимости можно и почтой выслать с уведомлением. Чтобы потом можно было что-то доказать хотя бы.
Если будете писать уведомление работодателю, необходимо сослаться на конкретные пункты вашего трудового договора - например: не выплачивается заработная плата в срок, указанный в трудовом договоре согласно п. ХХХ трудового договора. Надо конечно проанализировать свой трудовой договор.
Согласно ст. 131 п. ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
Ну и не забывайте собрать документы, подтверждающие все ваши действия, и лучше сразу обратиться с заявлением о проведении проверки вашего работодателя в департамент труда на несвоевременную выплату зарплаты, одновременно с тем как вы будете писать уведомление работодателю о невыполнении условий трудового договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Янв 04, 2016 14:07:32
|
|
|
Спасибо и повторюсь- может ли кто-то другой из работников в штате поставить подпись на уведомлении? Директор 1) на работе на появляется, 2) все равно не примет. И возможен ли вариант просто без почтовых услуг поставить на ксерокопии претензии печать предприятия и подпись любого работника о принятии письма.
и еще- теперь не 3 месяца компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Янв 04, 2016 14:26:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Это может сделать секретарь и скан на эл. почту директора продублировать, если она есть (да и сохраните в своей эл. почте сообщение об отправке, может понадобиться как доказательство). Другие работники могут если у них есть такие полномочия, лучше через почту с уведомлением либо скан.
Насчет компенсации - за месяц новый кодекс ст. 131
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Янв 05, 2016 17:31:49
|
|
|
И в продолжении темы. Сходила к трудовикам, оттуда позвонили и попросили полюбовно решить вопрос с бухгалтером. "Директор" прибежал сразу на работу, достал папку с приказами и порвал все заявления и приказы на мой отпуск. Теперь требует с меня объяснительную за яко бы прогулы. Я в шоке, как общаться с неадекватными людьми?????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 05, 2016 18:54:14
|
|
|
Подавать в суд. С такими только так надо, а иначе дальше хуже будет. Главное собрать всю документацию, а это уже к юристу надо обратиться чтобы грамотно все сделать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
