| Расчет компенсации и заработной платы сотруднику, если он работает всего 2-3 дня в месяц
|
|
|
|
#1 Чт Фев 01, 2018 13:21:00
|
|
|
Добрый день! Прошу помочь с расчетом компенсации и заработной платы сотруднику. Сотрудник Иванов работает в тоо с 23.08.10, в отпуск первый раз пошел 1.02.12по 24.02.12 (на 24 кал.дня за первый год работы с 23.08.10-22.08.11), последний раз отпуск был 1.10.17 по 24.10.17 за 2016 год. В 2017 году т.к. тоо деятельности почти не осуществляет сотрудник работал всего 2-3 дня в месяц. В январе 2018 сотрудник отработал 1 день 29.01.18 и необходимо ему начислить компенсацию т.к. тоо деятельность приостанавливает и сотрудника увольняют. Сделали следующие расчеты по з/п: оклад 28300 тг/21 раб.д. в январе= 1348 тг
1348 тг*1 р.д.=1348 тг (Исчисляем налоги ОПВ=135, ИПН=0, СН=1697, СО+990 тг, ОСМС=424 тг)
а вот с компенсацией никак не разберусь, для расчета среднедневной з/п и баланса фактически отраб. времени берем период с 1.02.17 по 28.01.18?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 01, 2018 13:45:48
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
В 2017 году т.к. тоо деятельности почти не осуществляет сотрудник работал всего 2-3 дня в месяц. |
| neznayka говорит: |
|
для расчета среднедневной з/п и баланса фактически отраб. времени берем период с 1.02.17 по 28.01.18? |
Обратите внимание на ст.91 и ст.96 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 01, 2018 14:30:52
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Обратите внимание на ст.91 и ст.96 ТК РК. |
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Значит неважно сколько дней фактически работал сотрудник, компенсация ему положена в любом случае , но я все таки в данном случае не могу понять какой период взять для расчета компенсации?
| neznayka говорит: |
|
для расчета среднедневной з/п и баланса фактически отраб. времени |
мы должны взять 12 мес-в предшествующих событию, верно ли тогда взять период
| neznayka говорит: |
|
с 1.02.17 по 28.01.18? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 01, 2018 14:43:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
.
Сумма начисленной зарплаты
| neznayka говорит: |
|
с 1.02.17 по 28.01.18? |
Делим на кол-во фак.отработанных дней за указанный период и * на кол-во дней компенсации ,рассчитанной согласно ст.91 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Фев 01, 2018 21:46:29
|
|
|
Среднедневную рассчитали з/п: 30148 тг( начисленная з/п за период с 1.02.17 по 31.01.18(неправильно указала,пусть последний день и будет рабочим, т.е. 31.01.18, с 1.02.18 уволен) / 25р.д.(фактически отраб.дни за 1.02.17 по 31.01.18)= 1206 тг.
И дальше у меня ступор по формуле вычисления 24кал.дня/351 кал.день в 2018 году (год увольнения), а сколько в данном случае взять кол-во отработанных кал.дней?
попробую подробнее расписать: Сотрудник Иванов работает с 23.08.10 г. по 22.08.11 (это 1й год работы), отпуск с 1.02.12-24.02.12 за первый год работы
23.08.11 по 22.08.12 (2й год работы), отпуск 1.06.13 по 24.06.13
23.08.12-22.08.13 (3й год), отпуск 1.11.14 по 24.11.14
23.08.13-22.08.14 (4й год), отпуск 1.10.15 по 24.10.15
23.08.14-22.08.15 (5й год), отпуск 1.08.16 по 24.08.16
23.08.15-22.08.16 (6й год), отпуск 1.10.17 по 24.10.17
23.08.16-22.08.17(7й год)
23.08.17-31.01.18
Получается нам для расчета кол-ва дней компенсации нужно взять 17 месяцев? и если в 2017 году сотрудник фактически работал 2-3 дня в месяц мы все равно берем полностью календарные дни? 24/351*499 (2016год-119кал.д, 2017г-351к.д., 2018-29к.д.)=34 дня компенсации??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Фев 01, 2018 23:09:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
если в 2017 году сотрудник фактически работал 2-3 дня в месяц мы все равно берем полностью календарные дни? 24/351*499 (2016год-119кал.д, 2017г-351к.д., 2018-29к.д.)=34 дня компенсации?? |
Да, если в промежутках между рабочими днями он не оформлял отпуск без содержания.
С таким графиком работы вам было бы правильнее считать ему среднюю зарплату не по дням, а по часам, и соответственно по часам оплатить компенсацию.
25 рабочих дней *8 часов= 200 рабочих часов.
30148 /200= 150,74- среднечасовая зарплата.
Теперь посчитайте сколько рабочих часов пришлось на период с 23.08.2016 по 31.01.2018 г.
Допустим 300 часов.
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дней.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 часа.
То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска.
Так как он отработал 300 часов , то он имеет право на 134*300/1960= примерно 21 оплачиваемый час отпуска.
21* 150,74=3 165,54 - это смешная сумма и есть компенсация за отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Фев 02, 2018 00:01:16
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
21* 150,74=3 165,54 - это смешная сумма и есть компенсация за отпуск. |
Спасибо большое!  да уж о таком варианте как то не подумали, но уже поздно, на будущее обязательно учту
и все таки с этими днями у меня как то сомнения берут, т.к. на работу принят не с 1го числа немогу никак понять до конца как считать
| neznayka говорит: |
|
Получается нам для расчета кол-ва дней компенсации нужно взять 17 месяцев? |
или 17 мес-в и еще + 9кал.дней в январе? т.е. в нашем случае мы год считаем с 23.08.16 по 22.08.17 + 5мес-в с 23.08.17 по 22.01.18 и если увольняется с 1.02.18 (уже не рабочий день), тогда с 23.01.18 по 31.01.18 еще 9 кал.дней получается (ну или с сентября 2016 по январь 2018 полностью кал.дни и еще 9кал.дней с 23.08.16 по 31.08.16)
тогда 24/351*508=35 дней компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Фев 02, 2018 00:57:28
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
но уже поздно |
Почему поздно? А как вы собираетесь по дням считать ему компенсацию? Если считают по дням, то выбирают рабочие дни либо по режиму пятидневки, либо по режиму шестидневки.
И по итогу у вас получится результат, который не будет соответствовать действительности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Фев 02, 2018 01:09:53
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
А как вы собираетесь по дням считать ему компенсацию? |
мы же начисляли все это время зп от оклада не по часам, разве можно тогда при расчете компенсации так рассчитывать? ведь разница получается существенная по сумме и не в пользу сотрудника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Фев 02, 2018 14:39:42
|
|
|
уважаемые специалисты вопрос все еще актуален, прошу помочь, как все таки правильнее начислить в данном случае компенсацию по часам,т.к. работал всего 2-3 дня в месяц в 2017 году, или по дням т.к. начисляли з/п от окладав 2017 году и какой тогда период
| neznayka говорит: |
|
17 мес-в и еще + 9кал.дней в январе? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Фев 02, 2018 15:55:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
ведь разница получается существенная по сумме и не в пользу сотрудника |
Давайте рассуждать логически. Согласно НПА
| Цитата: |
|
событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. |
У вас есть событие- увольнение и выплата компенсации в размере соответствующей отработанному фактически рабочему времени.
Ваш работник за 12 месяцев заработал 30 148 тенге, среднемесячная зарплата 2 512,33 тенге. При его графике, он бы за 35 кал.дней заработал бы ФАКТИЧЕСКИ примерно в среднем
2 512,33 /29,25 *35= 3 006,2 тенге.
Теперь ваш расчет. Если вы собираетесь оплачивать ему рабочие дни по режиму пятидневки , то в положенных к компенсации 35 календ. днях набирается 25 рабочих.
25 *1206 тенге= 30150 тенге компенсации за период в размере чуть больше месяца (35 кал.дней)
То есть вы собираетесь ему выплатить сумму в 10 раз больше , чем его фактическая средняя заработная плата за такой же период.
И где здесь сопоставимость? При его режиме работы
| neznayka говорит: |
|
всего 2-3 дня в месяц |
вы и должны тогда брать в учет его рабочие дни как 2,5 раб.дня в 29,25 кал.днях, а в 35 календарных дня будет 3 рабочих дня к оплате.
Я однозначно считаю, что высчитывать его рабочие дни по режиму пятидневки или шестидневки будет некорректным расчетом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вс Фев 04, 2018 15:37:17
|
|
|
Спасибо большое! Все перечитала уже раз 100  получается что по сути расчет что по дням что по часам если считать,трудовому законодательству не противоречит, другой вопрос что если сотрудник работал в прошлом году всего 2-3 дня в месяц, для тоо экономически нецелесообразно и
| Звездочка говорит: |
|
высчитывать его рабочие дни по режиму пятидневки или шестидневки будет некорректным расчетом. |
| Звездочка говорит: |
|
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа |
для расчета по часам нам нужно брать среднемесячный баланс на 2018 год (год увольнения)?
у меня получилось следующее:
факт.зп за период = 30148 тг
фактически отр. дни=25р.д.
| Звездочка говорит: |
25 рабочих дней *8 часов= 200 рабочих часов.
30148 /200= 150,74- среднечасовая зарплата. |
Раб.часы с 23.08.16-31.01.18-1096 р.ч.( 2016г.-736ч., 2017г-352ч., 2018г.-8ч.)
135ч (считала по 2018 г)*1096/1968=75,18 оплачиваемый час
75*150,74=11305,5-сумма компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Фев 05, 2018 14:09:09
|
|
|
уважаемые специалисты может есть еще мнения по поводу расчета компенсации в данном случае?? думаю все же оставить расчет "по часам" т.к. времени на раздумья нет уже  , верен ли будет мой расчет в таком случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
