| У работника, который находится в отпуске без содержания, изменяется з/плата, как правильно оформить?
|
|
|
|
#1 Вт Июл 03, 2018 15:24:16
|
|
|
Здравствуйте, работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы в ноябре 2017 года, сроком на 11 месяцев, зараплата у него 1МЗП. Я делаю документ "Кадровая перестановка" и перестаю начислять ему зарплату.
В январе утвердили новое штатное расписание, в котором у этого работника увеличивается оклад, в связи с увеличением ставки МЗП на 2018 год. После этого я делаю еще один документ "Кадровая перестановка" и указываю, что у него изменился оклад.
Ежемесячно при начислении зарплаты, на этого сотрудника она также продолжает начисляться. Конечно я и дальше могу его удалять вручную, но хочется разобраться, как правильно должно быть все сделано в этом случае?
Добавлено спустя 58 секунд:
документ "Кадровое перемещение", конечно-же
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июл 04, 2018 13:13:47
|
|
|
Я прошу прощения, если задала вопрос не в той теме.
Да, мне хотелось бы знать, что я сделала не так.
Не нужно было создавать январский документ об изменении зарплаты? Но, будет ли это правильно, ведь в штатном расписании зарплата у этого работника изменилась, а получается в 1С я этого не отразила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июл 04, 2018 13:25:06
|
|
|
Сделайте еще одно следом за ним "кадровое перемещение", либо сейчас, где по начислениям поставите "прекратить".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июл 04, 2018 14:39:06
|
|
|
Я пыталась создать еще одно "кадровое перемещение" в котором указывала "прекратить" выплату зарплаты, но оно ругается на документ от 01.01.2018 (об изменении зарплаты) и поэтому не сохраняется.
Ошибки:
В строке номер 1 табл. части "Сотрудники": период действия приказа противоречит кадровому приказу
Кадровое перемещение организации 00000000001 от 01.01.2018 12:00:00!
В строке номер 1 табл. части "Основные начисления": на дату 01.01.2018 0:00:00 изменение начисления уже зарегистрировано документом Кадровое перемещение организации 00000000001 от 01.01.2018 12:00:00!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июл 04, 2018 21:42:37
|
|
|
Александра Дмитриевна, вы создаете второй приказ
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
на дату 01.01.2018 0:00:00 |
а первый был
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
от 01.01.2018 12:00:00 |
?
Попробуйте создать в июне.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июл 04, 2018 22:34:53
|
|
|
| anginaa говорит: |
на дату 01.01.2018 0:00:00
|
Странно, я устанавливала время специально позже предыдущего документа, 12:01:00, а здесь почему-то написано 00:00:00, надо проверить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июл 06, 2018 08:46:07
|
|
|
С датой все перепробовала, но в один день два приказа конфликтуют и второй документ не хочет проводится.
Остается 2 варианта:
1) Оставить кадровое перемещение от 01.01.2018 об изменении зарплаты, а 02.01.2018 сделать новое кадровое перемещение об отпуске без сохранения зарплаты.
2) Удалить кадровое перемещение об изменении зарплаты и ввести его тогда, когда работник выйдет, то есть в октябре (правда в этом случае форма Т2 по сотруднику будет расходиться со штатным расписанием).
Как лучше сделать? Чтобы, кроме прочего, впоследствии по этому работнику отпускные правильно рассчитывались.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июл 06, 2018 09:54:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Отпускные в обоих случаях должны правильно рассчитаться. Мне первый вариант больше нравится. Продублировать перемещение от 01.01.2018 по выходу из отпуска б/с не забудьте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июл 06, 2018 15:01:56
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
Отпускные в обоих случаях должны правильно рассчитаться. |
Этот один день, 1 января, получится, что вроде как не входил в отпуск без содержания, хотя и не был отработан и не был оплачен.
При расчете отпуска, программа не будет его подсчитывать, как входящий в стаж?
Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:
Уточню, что имею ввиду ввиду "при расчете очередного оплачиваемого отпуска".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Июл 06, 2018 16:39:43
|
|
|
Если
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
не был отработан и не был оплачен. |
то не должен входить в стаж при расчете программы, да и пока еще программа сама не вносит количество дней отпуска, я сама всегда вношу,пока еще не попадались такие 1С-ки, если я чего-то не знаю, и мы разговариваем на разных языках (про разные программы), то все же ваша вина в том, что не соблюдаете правила форума.
http://balans.kz/rules.php
пункт 4
| Цитата: |
При создании темы по автоматизации. Если вопрос задается по продуктам 1С, то следует указывать регистрационный номер приобретенной лицензии, допускается указать в теме или выслать попросившему личным письмом. Регистрационный номер Вы найдете на коробочной версии, на диске или в регистрационной анкете. Обязательно указывать версию платформы (например лука-стандарт, 6, 7.5, 7.7 или 8) и конфигурацию (типовая/нетиповая, в случае если нетиповая, то разработчика). Если что-то идет не так (документы, отчеты), то как минимум желательно бы приложить скриншот.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июл 06, 2018 17:24:15
|
|
|
У меня базовая версия 8.3. Мне еще ни разу не доводилось расчет отпускных в 1С делать, не знаю, что там вручную заносишь, а что программа сама считает, поэтому я плаваю в этом вопросе сильно 
Спасибо за понимание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
.