 |
| Какая заработная плата к выплате при применении поправочного коэффициента "0"?
|
|
|
|
#1 Ср Июл 08, 2020 17:47:39
|
|
|
Добрый день.
Возник вопрос , если предприятие применяет поправочный коэффициент "0", то сумма к выплате работнику будет как определяться?
Комитет государственных доходов МФ РК предоставил ответы на часто задаваемые вопросы налогоплательщиков по применению коэффициента «0» к ставкам индивидуального подоходного налога, социального налога и социальных платежей. Данные меры поддержи предпринимателей были предусмотрены постановлением Правительства РК от 20 апреля 2020 года №224. Источник Учёт.kz: https://uchet.kz/week/kak-pravilno-primenyat-koeffitsienta-0-k-stavkam-ipn-sotsnaloga-i-sotsialnykh-platezhey-opv-osms/
| Цитата: |
|
4. Вопрос: В случае применения коэффициента «0», предусмотренного пунктом 1 ПП РК № 224, в каком размере должна выплачиваться заработная плата? Ответ: Поскольку ПП РК № 224 принято в целях поддержки в условиях чрезвычайного положения, как работников, так и работодателей, считаем, что при применении коэффициента «0» заработная плата подлежит выплате работникам в размере начисленной в бухгалтерском учете без удержаний из нее налогов и социальных платежей, подлежащих удержанию с доходов работников. Соответственно, социальный налог и социальные платежи (кроме ОПВ), являющиеся обязательством работодателя и выплачиваемые за счет средств работодателя, остаются в бюджете компании. |
Добавлено спустя 4 минуты 33 секунды:
Из заработной платы работнику удерживались только ОПВ. ИПН, взносы...
Ответ какой-то скользкий и непонятный...
Платим "Оклад" или "На руки +ОПВ"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 09, 2020 08:44:55
|
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
Платим "Оклад" или "На руки +ОПВ"? |
Считаю,что необходимо применить следующую формулу-
"Начисленный доход-ОПВ=Доход к выдачи",т.к.ОПВ-это отложенный доход работника,но возникает вопрос,а будет ли удерживаться ИПН с суммы выплаты пенсии за период применения коэффицента"0" пенсионеру.(Скорее всего будет).
Согласен,что ответ - "при применении коэффициента «0» заработная плата подлежит выплате работникам в размере начисленной в бухгалтерском учете без удержаний из нее налогов и социальных платежей, подлежащих удержанию с доходов работников. Соответственно, социальный налог и социальные платежи (кроме ОПВ)",
неясный и не четкий.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 09, 2020 08:55:25
|
|
|
esiphi, на пальцах можете пояснить.
Если оклад 100 000 тенге, 100 000 тенге работнику и платим?
Не понимаю меры поддержки бизнеса, не платим в бюджет, а отдай работнику. Социальную справедливость для людей работающих на одной профессии, но в разных отраслях...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 09, 2020 09:56:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
Если оклад 100 000 тенге, 100 000 тенге работнику и платим? |
Имеется ответ Председателя КГД МФ РК Султангазиева М.Е.от 8 июня 2020 г.на вопрос № 618387 от 22 мая 2020 г.Не могу найти.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 09, 2020 10:42:21
|
|
|
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/618387
| Цитата: |
Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснения по постановлению РК №224 от 20.04.2020 г. согласно которому установлен поправочный коэффициент 0 к ставкам зарплатных налогов и социальных платежей. Основной код деятельности предприятия (ОКЭД) - 6820. Попадаем в приложение 1 к постановлению. Согласно условию трудового договора с сотрудниками: «Работодатель выплачивает Работнику ежемесячную заработную плату, без учета налогов и других обязательных платежей в размере ____». Т.е в трудовом договоре оговаривается зарплата работнику на руки. Например: сумма на руки 100 000 тенге. Если применяем нулевую ставку по налогам и отчислениям, то выплачиваем эту же сумму 100 000 тенге, т.е. не делаем увеличения выплаты зарплаты работнику на сумму налогов и отчислений. Правы ли мы в этом случае?
Бекетов Руслан Малый и средний бизнес 22.05.2020 69 Номер обращения 618387
Ответы
Султангазиев М.Е. 08.06.2020, 08:18
Здравствуйте Бекетов Руслан! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК сообщает следующее. Да, правы. Если работодатель установил работнику в трудовом договоре заработную плату 100 000 тенге, то в этом случае в период применения работодателем поправочного коэффициента 0 (согласно Постановления Правительства №224 от 20.04.2020 года), работник продолжит получать заработную плату в размере 100 000 тенге. Работодатель не будет производить исчисление и уплату ИПН, ОПВ, ВОСМС, ОСМС, СО, СН. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 09, 2020 11:56:36
|
|
|
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/610262
| Цитата: |
Здравствуйте Просим дать разъяснения по применению Постановления Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 "О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения". Мы являемся субъектом малого предпринимательства, осуществляем деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к настоящему постановлению. К нам применим пункт 1 Постановления: Установить поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей: индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты; индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой; социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя. Положения настоящего пункта применяются в отношении следующих налогоплательщиков и их работников: лиц, занимающихся частной практикой, и субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к настоящему постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года; Правильно ли мы понимаем, что применяя поправочный коэффициент «0» к ставкам индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, обязательных пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование, которые удерживаются из дохода работника, Компания должна доплатить работнику заработную плату на неудержанные суммы налога и взносов? В нашем трудовом договоре указана сумма заработной платы к начислению. Таким образом, правильно ли мы понимаем, что работник в период действия льготного периода будет получать заработную плату больше, чем в обычный период?
Малый и средний бизнес
24.04.2020
Номер обращения 610017/1
Султангазиев М.Е. 11.05.2020, 12:20
Здравствуйте! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК сообщает следующее. В реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года №287 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» Правительством Республики Казахстан принято постановление от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения»» (далее – ПП РК № 224). В соответствии с пунктом 1 ПП РК № 224 установлен поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей: индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты; индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой; социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя. Положения данного пункта применяются в отношении следующих налогоплательщиков и их работников: лиц, занимающихся частной практикой, и субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к данному постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года; субъектов крупного предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 2 к данному постановлению, по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 июля 2020 года. |
Добавлено спустя 4 минуты 5 секунд:
То есть, если работодатель указывает в трудовом договоре сумму к начислению, с котором потом удерживаются налоги и социальные платежи, то при применении поправочного коэффициента 0 никаких удержаний не производится с начисленной зарплаты работника и он получает ее на руки в сумме, которая была начислена.
Если в трудовом договоре указывается сумма "на руки", а работодатель "от обратного" исчисляет все налоги и социальные платежи "сверху", то работник все равно получает свою оговоренную сумму "на руки" 100 000 тенге, просто работодатель сверху не исчисляет никаких налогов и социальных платежей.
Получается с формулировкой в ТД "на руки" получит меньше, чем тот же работник с формулировкой в договоре "оклад".
Очень интересно...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
