Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок.
    Оформляют ли на испытательный срок?
    Начислять ли компенсацию за испытательный срок?
    Трудовое законодательство. Испытательный срок
    может ли быть испытательный срок без оплаты?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    испытательный срок и увольнение сотр-ка     
    Лара*
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Пт Апр 25, 2008 10:30:30 Сообщить модератору   

    Работник принят с испытательным сроком 3 мес. Через 2 мес работник хочет уволиться. В законе о труде сказано, что ИТД счиатеся расторгнутым с момента письменного уведомления (ст 16). Т.е. во время испытательного срока не требуется месячной отработки?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марья
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пт Апр 25, 2008 13:27:17 Сообщить модератору   

    Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

    3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
    На мой взгляд это означает что если работодателю нужно установить срок месяц отработки (чтоб найти замену, сотруднику оформить сдачу дел), то он устанавливает. Это все по договоренности.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #3 Пт Апр 25, 2008 17:54:26 Сообщить модератору   

    А как же ст 16 п.1?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марья
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пн Апр 28, 2008 09:50:35 Сообщить модератору   

    это статья по Трудовому Кодексу?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #5 Пн Апр 28, 2008 13:02:29 Сообщить модератору   

    Да, конечно!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марья
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пн Апр 28, 2008 13:06:38 Сообщить модератору   

    Причем здесь эта статья!!! Вы ее читали?? К этому вопросу она не имеет никакого отношения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    студент
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пн Апр 28, 2008 14:04:25 Сообщить модератору   

    а з/пл за время испытательного срока начисляют как положено по штатному расписанию или половина

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марья
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пн Апр 28, 2008 14:34:09 Сообщить модератору   

    Во время испытательного срока начисляется заработная плата работнику по штатному расписанию, т.к. в штатном вы закладываете вакантное место с должностным окладом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NataV
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пн Апр 28, 2008 14:49:39 Сообщить модератору   

    студент, работодатель может еще подписать с вами договор, в котором указан размер о/т на период испытательного срока.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #10 Пн Апр 28, 2008 15:59:28 Сообщить модератору   

    негативно отношусь к руководителям которые норовят не заплатить человеку. в некоторых организациях сферы услуг .
    Человека берут, к примеру сварщиком или сантехником с испытательным сроком 1 месяц. А все дело в том, что через 10-15 дней этого человека выгоняют не заплатив, заявив что не справляется и берут нового на это "место". Это позволяет экономить на раб.силе.
    Не дело конечно указывать директору как вести бизнес, да только , что и вы можете оказаться "вышвырнутым" ...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марья
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пн Апр 28, 2008 16:09:11 Сообщить модератору   

    По этому поводу могу вам сказать следущее вы можите отстоять свои права, если будете грамотны в трудовых отношениях, для этого нужно ознакомиться с Трудовым Кодексом РК- это первое, во вторых всегда читайте все документы которые вы подписываете в компании, а три -это перед тем как устроиться в компанию нужно в обязательном порядке заключить Трудовой договор, подписать его и взять свои экземпляр (это залог в будущем того, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем и возможность подать на него за недолжное исполнение трудовых обязанностей в суд). Так что уважаемый гость если вы стакнулись с ситуацией невыплаты заработной оплаты и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск смело пишите заявление в Министерство труда и соц. защиты предъявив копию трудового договора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пн Апр 28, 2008 16:09:12   

    Ужас, ужас, директора надо на кол, но это к теме не относится. Придерживайтесь Гость сути, а не душевных возлияний.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #13 Пн Апр 28, 2008 16:41:07 Сообщить модератору   

    Марья говорит:
    Причем здесь эта статья!!! Вы ее читали?? К этому вопросу она не имеет никакого отношения.


    Естественно читала! Иначе я бы про нее и не говорила!!
    Другое дело, что эта ст осталась в "Законе". А "Кодексе" такого уточнения нет.

    теперь это звучит так

    Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

    1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

    2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

    3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

    Наверное, можно опираться на п. 2 исходя от обратного.

    Уважаемая Марья!
    Не надо нервничать! Если Вас это так нервирует, лучше не откликаться!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марья
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Пн Апр 28, 2008 16:50:29 Сообщить модератору   

    На сегодня "Закон о труде" утратил свою силу. И действует Трудовой кодекс.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #15 Вт Апр 29, 2008 10:10:03 Сообщить модератору   

    Благодарю, с этим я уже разобралась!

    Но на конкретный вопрос ответа так и не получила! Мы углубились в обсуждение темы Кто что читал, и как что на сегодняшний день называется!
    На мой взгляд, если нет ответа (хотя бы приблизительного, не было в проактике, не сталкивался и пр.), то и не надо городить огород вокруг.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марья
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Вт Апр 29, 2008 16:42:34 Сообщить модератору   

    Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

    3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
    На мой взгляд это означает что если работодателю нужно установить срок месяц отработки (чтоб найти замену, сотруднику оформить сдачу дел), то он устанавливает. Это все по договоренности.

    Этот сайт дан для обмена не только опытом, но и мнениями и предположениями. Мое право вам предложить свою точку зрения, ваше отказать и не принять.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz