| Отпускные
|
Ирина Токмакова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Фев 09, 2005 16:31:00
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176675#176675
Научите, пожалста, начинающего бухгалтера, как начислять отпускные?
Если работник работает с 19 апреля 2004 г., в отпуск пошел с 1 мая 2005 г. на 18 календ.дней, ежемесячный оклад - 10000 тенге, никаких доплат больше не было.
1. За какой период расчитывать среднюю ЗП - с 19 апреля 2004 по 19 апреля 2005, или с 1 мая 2004 по 30 апреля 2005?
2. Какой порядок начисления оплаты труда будет в мае 2005 года для такого сотрудника?
Помогите, пожалуйста. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Нагима
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июн 06, 2008 12:49:41
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, совсем запуталась в отпускных.
1 ситуация.
Сотрудник уходит в отпуск с 01.06.08 на 34 дня. Расчетный период с 01.06.07 по 31.05.08.
С июня по 31 декабря работал по пятидневке: Общая з/пл 80500 отработано 148 раб.дней.
С 01.01.08 по 31.05.08 работал посменно - почасовая ставка 70 тенге. зарплата 63840 за 912 часов.
Как правильно посчитать отпускные, делить на два периода?
за 2007 год среднедневная з/пл 543,92, полагается дней отпуска 34/355*208 = 20 дней.
за 2008 год дней отпуска 34/355*146= 14 дней. среднечасовая з/пл 70 тенге.
Или считать все в одну кучу по часам?
(80500+63840) / (1184+912) = 68,86 в час
Как считать дни к оплате: первые 20 дней по пятидневке, потом по сменам или так как он работает при наступлении события по сменному графику,то и весь отпуск оплачиваю только те дни когда у него выпадают смены?
2 ситуация.
Сотрудник принят сторожем 05.05.08 уволен 28.05.08. График работы посменный: в будние дни смена только в ночь - оплата 800 тенге, в выходные полностью сутки - оплата 1700. Отработал 7 *800 + 5 *1700 = 14100
Как правильно рассчитать среднюю зарплату для расчета компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Авг 11, 2008 18:37:30
|
|
|
Добрый день.
Вопрос 24 календ.дн. положено, а если у работника по-часовая опллата (причем каждый м-ц по-разному отрабатывает часы она охранник), то 24*8час-192ч. я должна оплатить отпускных?? подскажите пож-та в первые сталкиваюсь
Добавлено спустя 20 секунд:
заранее спасибо)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 15, 2008 12:22:34
|
|
|
А у меня почему-то никогда не возникало вопроса, по поводу кол-ва дней отпуска - отработал весь период = 24 к/д, нет - пропорционально. И потом, согласно ст. 104 отпуск без сохранения з/пл не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 15, 2008 12:41:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
А у меня почему-то никогда не возникало вопроса, по поводу кол-ва дней отпуска - отработал весь период = 24 к/д, нет - пропорционально. |
если работник отработал весь период, но в течении это года был отпуск без содержания, кроме того что начисление отпускных уменьшится, Вы ещё дни уменьшите?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ищущий правды
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 15, 2008 14:41:41
|
Сообщить модератору
|
|
Тогда что получается, если работник "А" отработал весь период полностью, при начисленной зарплате 160000 за 160 отр.дней получит 160000/160=1000тг - ср.заработок * 24 дня отпуска - 24000тг. А работник "В" отработал 80 дней - ему начислили 80000тг, след-но отпускных он получит 80000/80*24=24000тг, ТОЖЕ 24000 тенге, вы понимаете о чем я?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Сен 15, 2008 14:50:41
|
|
|
Ищущий правды
не путайте календарные дни отпуска с рабочими днями оплаты отпуска.Вы должны начислить не на 24 календарных дня,а на рабочие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ищущий правды
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Сен 15, 2008 15:04:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Ищущий правды говорит: |
|
Тогда что получается, если работник "А" отработал весь период полностью, при начисленной зарплате 160000 за 160 отр.дней получит 160000/160=1000тг - ср.заработок * 24 дня отпуска - 24000тг. А работник "В" отработал 80 дней - ему начислили 80000тг, след-но отпускных он получит 80000/80*24=24000тг, ТОЖЕ 24000 тенге, вы понимаете о чем я? |
Я не пойму о чем Вы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Сен 15, 2008 15:19:26
|
|
|
Ищущий правды
работнику В вы начислили авансом,т.е.за целый год.Если он не отработав год уволится,то вычтете с начислений при увольнении.Или же начислите за 12 календарных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Сен 15, 2008 16:04:28
|
|
|
| Новичок говорит: |
|
если работник отработал весь период, но в течении это года был отпуск без содержания, кроме того что начисление отпускных уменьшится, Вы ещё дни уменьшите? |
да, я еще и кол-во дней уменьшаю и таким образом, получается, что за отработанный период он отдыхает то кол-во дней, к-е заработал и соответственно за эти дни отпускные. По закону получается, что отпуск не может быть менее 24к/д - в ТД я оговариваю отпуск 24 к/д и расчет делаю исходя из этого же, но нигде не указано, что не отработав определенный период - я должна, в любом случае, считать 24 к/д. Могу, но только авансом, но это дополнительная головная боль, т.к. при увольнении должна сделать перерасчет.
[quote="Ищущий правды"]Тогда что получается, если работник "А" отработал весь период полностью, при начисленной зарплате 160000 за 160 отр.дней получит 160000/160=1000тг - ср.заработок * 24 дня отпуска - 24000тг. А работник "В" отработал 80 дней - ему начислили 80000тг, след-но отпускных он получит 80000/80*24=24000тг, ТОЖЕ 24000 тенге, вы понимаете о чем я?
| Новичок говорит: |
|
Я не пойму о чем Вы. |
Ну по Вашему мнению (Новичок), получается, так как написал Ищущий правды, даже не суть в том, рабочие или календарные, если Вы начисляете всем 24 дня, то рабочие, в принице, будут тоже одинаковые 17-18.
Почему, сотр. проработав неполный период (12 месяцев) должен отдыхать 24 к/д?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ищущий правды
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Сен 15, 2008 16:15:53
|
Сообщить модератору
|
|
Перелистала кучу примеров из периодических изданий ТЗП, ББ, а также из методических рекомендаций по исчислению СЗП. Скажу вам честно, полный сумбур!!! Одни пишут, что не уменьшать пропорционально кол-во дней отпуска (их большинство) полагаясь в основном на Трудовой кодекс, но вот некоторые и Мелена в их числе, что уменьшать! Это перввый не выясненный момент.
И второе, при расчете СЗП при неполностью отработанном периоде (как в случе у Жаконя) начисление производят одни так: деление факт.начисленной з/п на Фактически отработанные дни, а другие так: деление факт.начисленной з/п на дни по балансу раб.вр.
Ну и что спрашивается делать простому чесному бухгалтеру??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Сен 15, 2008 16:19:34
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
Почему, сотр. проработав неполный период (12 месяцев) должен отдыхать 24 к/д? |
Вы можете начислить авансом,а если не хотите,то начисляйте по факту.Какае проблемы?!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Сен 15, 2008 16:45:05
|
|
|
| Ищущий правды говорит: |
Перелистала кучу примеров из периодических изданий ТЗП, ББ, а также из методических рекомендаций по исчислению СЗП. Скажу вам честно, полный сумбур!!! Одни пишут, что не уменьшать пропорционально кол-во дней отпуска (их большинство) полагаясь в основном на Трудовой кодекс, но вот некоторые и Мелена в их числе, что уменьшать! Это перввый не выясненный момент.
И второе, при расчете СЗП при неполностью отработанном периоде (как в случе у Жаконя) начисление производят одни так: деление факт.начисленной з/п на Фактически отработанные дни, а другие так: деление факт.начисленной з/п на дни по балансу раб.вр.
Ну и что спрашивается делать простому чесному бухгалтеру?? |
1. Я не буду утверждать и спорить, но я делаю так как делаю и впрочем всегда так считала дни отпуска. По ст. 104 отпуск б/с не входит ни под какой пункт - стаж, дающий право на отпуск - должность сохраняется - да, но з/п- то нет. Если отпуск б/с не является стажем для отпуска, но если так хочется дать 24к/д, то передвигайте период, за к-ый Вы начисляется отпуск, на кол-во дней б/с. Но в некоторых случаях - это может быть бесконечно.
И потом, у нас есть min з/п, но в некоторых случаях - мы же начисляем меньше, пропорционально отработанному времени (пример).
2. Если сотр. отработал не весь период, в смысле, по балансу рабочего времени (355 дней), то факт отраб. время.
P.S. А вообще, я первый раз сталкиваюсь с полемикой по этому вопросу, работаю не первый год, но нигде не сталкивалась с другими мнениями по этому поводу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Сен 15, 2008 16:52:23
|
Сообщить модератору
|
|
у нас когда вопрос стал остро и ребром, был издан приказ о том что дни б/с считаем в стаж для трудового отпуска, так как сложно отслеживать очень много случается и директор не против.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Сен 15, 2008 17:01:16
|
|
|
А я вот где -то читала, правда уже не помню что за журнал был, если сотрудник берёт дни за свой счёт, то его отпуск отодвигается на количество предоставленных дней, т.е. если сотрудник работает с 01.02.07 и брал например 3 дня, то след отпуск ему пологается за период с 04.02.07
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Сен 15, 2008 17:30:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
А у меня почему-то никогда не возникало вопроса, по поводу кол-ва дней отпуска - отработал весь период = 24 к/д, нет - пропорционально. И потом, согласно ст. 104 отпуск без сохранения з/пл не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. |
Просвятите, если у работника за период исчисления оплачиваемого отпуска выпало 2 дня без содержания сколько дней отпускных Вы отнимете за эти два дня? Или за три,четыре, пять дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Сен 16, 2008 11:31:38
|
|
|
| Новичок говорит: |
|
Просвятите, если у работника за период исчисления оплачиваемого отпуска выпало 2 дня без содержания сколько дней отпускных Вы отнимете за эти два дня? Или за три,четыре, пять дней? |
Не надо утрировать, если посчитать, то по логике вещей получается так: период 12 мес (354 к/д) = 24 к/д (следовательно 1 мес = 2 к/д), а дальше обычная пропорция, и конечно, 2 дня не повлияют на кол-во дней отпуска, но в этом случае, возможно, надо отодвинуть период, как написала Лиса, хотя я так не делаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Сен 17, 2008 10:01:04
|
Сообщить модератору
|
|
Таки какие будут мнения по поводу двух, трех,четырех дней отпуска без содержания. Кто может сталкивался с проверками по этому поводу. [quote="Мелена"]но в этом случае, возможно, надо отодвинуть период, как написала Лиса, хотя я так не делаю.[/quote]
Хочется все-таки узнать как делать правильнее, чтобы не попасть в просак. Ни каких документов по этому вопросу я не нашла(а может плохо искала или не знаю где искать).
Добавлено спустя 6 минут 28 секунд:
Мелена (без иронии) в Вашем случае, если дней отпуска без содержания выпадает на период от 12 дней и больше, Вы убираете 1 день и больше из отпуска, а если менее 12 дней, то кол-во отпуска трудового оплачиваемого не меняется - 24 к\д? А если смещать дни надо обязательно сделать приказ по предприятию? На какие законы ссылаться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Сен 17, 2008 10:23:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Новичок писал(а):
Просвятите, если у работника за период исчисления оплачиваемого отпуска выпало 2 дня без содержания сколько дней отпускных Вы отнимете за эти два дня? Или за три,четыре, пять дней? |
Мне кажется это вопрос кадровой службы.
Вы, как бухгалтер(надеюсь это так),
берете Приказ об отпуске.
Там написано сколько оплатить дней отпуска.
Берете и считаете.
А сколько дней отпуска отнять если работник в течении предыдущих 12-ти месяцев вышел без содержания - пусть кадры и решают.
Мое мнение - ничего отнимать не нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Сен 17, 2008 10:36:25
|
|
|
Да я не считаю меньше 12 или больше, отсчитываю пропорционально и все.
И на сегодняшний день, я согласна с тем, что, если не отнимать дни, то получается так как написал Ищущий правды: «Тогда что получается, если работник "А" отработал весь период полностью, при начисленной зарплате 160000 за 160 отр.дней получит 160000/160=1000тг - ср.заработок * 24 дня отпуска - 24000тг. А работник "В" отработал 80 дней - ему начислили 80000тг, след-но отпускных он получит 80000/80*24=24000тг, ТОЖЕ 24000 тенге, вы понимаете о чем я?»
Но если честно, доскональных проверок по этому поводу не было, обычно всех интересовало - предоставляются вообще ли отпуска.
Вы совершенно правы, Искандер, в том, что это работы кадровиков, но не всегда кадровики бывают правы, чаще всего на кадровую работу берут людей без какого-либо опыта, да еще и на совмещение обязанностей.
С уважением, ко всем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Сен 17, 2008 10:45:37
|
Сообщить модератору
|
|
В очень многих фирмах работают один-два бухгалтера. Они же бухгалтера, они же кадровики. В моем случае тоже самое.У меня есть помошница-бухгалтер, но работу кадров она не знает, так-что я веду и бухгалтерию и отдел кадров и на кого мне пенять?
| Искандер говорит: |
|
А сколько дней отпуска отнять если работник в течении предыдущих 12-ти месяцев вышел без содержания - пусть кадры и решают. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Сен 17, 2008 11:59:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Лиса говорит: |
|
А я вот где -то читала, правда уже не помню что за журнал был, если сотрудник берёт дни за свой счёт, то его отпуск отодвигается на количество предоставленных дней, т.е. если сотрудник работает с 01.02.07 и брал например 3 дня, то след отпуск ему полагается за период с 04.02.07 |
Мне кажется это ближе к истине.
А если основание (Закон, Положение) так считать-
так это основание надо найти.
А если его нет (основания) - получается надо считать не выходя за рамки существующих Правил по подсчету и срокам отпусков.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
sova_911
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Дек 03, 2008 16:08:23
|
Сообщить модератору
|
|
Может вопрос и поднимался, но поверьте прочитала почти все темы с расчётом средней з/п - не нашла. 
Вычитаются ли при расчёте средней з/п отпускные, попавшие в расчётный период?
Вот этот пункт вроде основание, но что-то засомневалась.
"4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
sova_911
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Дек 03, 2008 16:24:31
|
Сообщить модератору
|
|
Странно, почему было не включить в Приложение к Единым правилам, чтоб вопросов не возникало, а то можно и под :
"15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда..."
подписать, отпуск то полюбому предусмотрен системой оплаты труда!? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Надежда_С
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Дек 03, 2008 16:29:48
|
Сообщить модератору
|
|
количество дней отпуска получается 24/355*383 = 25,89 т.е.26 дней отпуска, при условии если у Вас по ИТД 24 дня отпуска
средняя зп берется из расчета 12 месяцев т.е. Вам надо взять с марта 2007 по февраль 2008
полученную сумму разделите на кол-во рабочих дней за год
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Дек 03, 2008 17:30:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
[quote="Natalya-krg"]отпускные не входят в расчет средней ЗП. не отработанное время же?[/quote]
ПРИЛОЖЕНИЕ
к ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Пойдем от обратного: т.е. если не учитывается неиспольз.часть отпуска, вывод - в расчете учитывается использованный отпуск и сумма отпускных.
В трудовом кодексе указывается что отпуск -
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Получается по
[quote="sova_911"]4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата[/quote]
отпуск и сумма отпускных не должны учитываться при подсчете.
Этот пункт яснее и значит мой вывод - не должны учитываться в расчете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Очаровашка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Дек 03, 2008 17:57:07
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет! Кто-нибудь, подскажите, где можно найти Постановление Правительства РК от 27.12.2007 г. № 1400 " О системе оплаты труда работников госучреждений, не являющихся гос. служащими, и работников казённых предприятий". ПОЖАЛУЙСТА! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Дек 03, 2008 18:05:05
|
|
|
Я пишу свои размышления- нашла два пункта об этом и давай размышлять сам на сам. Вдруг кто в моих размышлизмах ошибку в выводах найдет.
Добавлено спустя 4 минуты 26 секунд:
Вот.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Очаровашка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Сб Дек 06, 2008 00:15:39
|
|
|
Elis Подскажите пожалуйста всегда ли нужно применять коофециент если з\п не стабильная а менялась то в сторону повышения то в сторону понижения. Нужно ли в такой сетуации применять коофециент или расчитывать по среднему отпускные и компенсацию?
Добавлено спустя 8 минут 15 секунд:
При начислении отпускных и компенсации нужно ли использовать коофециент и как если з\п была не стабильной то высокой то маленькой. Как быть? Нужно ли применять коофециент или расчитывать по среднему доходу за год?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Вт Дек 09, 2008 09:02:41
|
|
|
Если оклад менялся за расчетный период один раз, а зарплата идет по чесовая и всегда разная в зависимости от отработаного времени. Нужно ли тут применять коофециет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Дек 09, 2008 10:43:46
|
|
|
| Вячеслав Тарнакин говорит: |
|
зарплата идет по чесовая и всегда разная в зависимости от отработаного времени. Нужно ли тут применять коофециет? |
Нет.
Применяется если было повышение оклада (=почасовой ставки).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
АлександрМ
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Янв 07, 2009 17:07:49
|
Сообщить модератору
|
|
У меня вопрос, распространяются ли льготы и надбавки к З/П , положенные жителям зон экологического бедствия- людям, проживающим в других местностях, но работающих вахтовым методом в этих районах...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Янв 07, 2009 19:06:04
|
Сообщить модератору
|
|
АлександрМ
Согласно Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на
Семипалатинском испытательном ядерном полигоне
а именно ст. 13 данного закона
производится дополнительная оплата труда да по зонам в МРП
и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам, но только лицам проживающим на территориях подвергшихся заражению, следовательно на ваших работников
| АлександрМ говорит: |
|
работающих вахтовым методом в этих районах |
данная норма социальной защиты не распространяется.
Про Арал сказать не могу, но скорей всего ситуация аналогичная.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наталья Иванова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Янв 21, 2009 15:38:00
|
Сообщить модератору
|
|
Хочу спросит про работников которые работают по сменам
из инструкции по расчету ср, заработка ясно оплата отпусных производится за рабочие дни приходящиеся на данный период отпуска,т.е исключить из оплаты празничные и выходные,а если человек работает по сменому графику и для него не существует празднечных и выходных, следует считать те рабочие смены которые придутся на даный промежуток отпуска.
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Янв 21, 2009 16:02:02
|
Сообщить модератору
|
|
Привет всем! Хочу спросить,кто знает про статью № 438 НК по упрощенке,что нужно отправлять ОПВ,ИПН,СО,СН с зар.платы сотрудников раз в квартал,а почему тогда они пени начисляют,если не вовремя отправили (имеется ввиду 2008г.) Может это по новому кодексу? Помогите пожалуйста кто знает. Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Янв 21, 2009 18:02:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Наталья Иванова говорит: |
|
если человек работает по сменому графику и для него не существует празднечных и выходных |
Для такого работника праздничные дни считаются рабочими. А выходными считаются как раз те дни, которые он отдыхает.
В качестве рабочих дней надо считать те рабочие дни, которые он работал бы по своему личному графику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Янв 21, 2009 19:45:29
|
Сообщить модератору
|
|
Тоня, вам когда пеню насчитали? Какого числа вы перечислили платежи?
Эта статья есть и в НК 2009 - статья 438, и была в НК 2008 - статья 377 п.2
в 2008 году это было до 25 января, 25 апреля, 25 июля, 25 октября.
а с 2009 года до 25 февраля, 25 мая, 25 августа, 25 ноября.
Так что если вы работаете по упрощенной декларации и перечисляли за 2008 год ИПН, ОПВ и СО до 25 апреля, 25 июля, 25 октября, 25 января, то пени быть не должно.
| НК-2008 ст 377-1 п.2 говорит: |
|
Уплата суммы индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования производится не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным налоговым периодом. |
| НК-2008 НК-2009 ст.438 говорит: |
|
Уплата сумм индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, социальных отчислений, перечисление обязательных пенсионных взносов производятся не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом. |
Обратите внимание, что про социальный налог тут ничего не сказано, но он тоже перечисляется в те же сроки согл другой статьи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
