| Положенные дни экологического отпуска работнику
|
|
|
|
#1 Пн Апр 28, 2014 10:45:34
|
|
|
Добрый день! Такой вопрос: работник устроился на работу в июне 2013 года и работает по сей день. Берет экологический отпуск с мая 2014. Положено ему будет кол-во эк.отпуска с июня 2013 по май 2014? Или только с января по май этого года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 28, 2014 10:58:10
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
ему будет кол-во эк.отпуска с июня 2013 по май 2014? |
Предлагаю:
"В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РК гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК. По Семипалатинскому полигону это Закон РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Согласно ст. 13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы. Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время. зонах радиационного риска, работодатель должен предоставлять ежегодно."
С ув.
Другие новости по теме
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 28, 2014 11:04:25
|
|
|
Меня интересует сгорел ли отпуск экологический за период с июня 2013 - декабрь 2013. Либо имеется в виду,что положено 10 дней экологического отпуска за фактически отработанный год, а не в рамках года с января по декабрь. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Апр 28, 2014 11:09:47
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
Меня интересует сгорел ли отпуск экологический за период с июня 2013 - декабрь 2013 |
Не сгорел:
Согласно ст. 13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 29, 2014 09:49:33
|
|
|
Тогда интересует такой вопрос у сотрудника сгорел экологический отпуск за период с 01.03.13-28.02.14 -10 дней. По решению руководителя можно ли все таки дать эти 10 дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Апр 29, 2014 10:38:38
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
" Нужно" основываясь на что? На приказ? |
Предлагаю:
1.На Закон РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». ст. 13.
2.На Приказ.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Апр 29, 2014 15:44:59
|
|
|
А как же понимать
| Цитата: |
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах
радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики
Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» за фактически отработанный
на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени, согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска
дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму
средней заработной платы.
Работник, которому предоставлен, дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам, в соответствии со статьей 13 Закона, не может быть отозван до истечения его срока.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время. |
http://balans.kz/viewtopic.php?p=353017#353017
пост 90 приложение
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
